Geri Dön

Büyükşehir belediyelerinde çalışma ilişkileri: Ordu Büyükşehir Belediyesi örneği

Working relationships in metropolitan municipalities: The case of Ordu Metropolitan Municipality

  1. Tez No: 491403
  2. Yazar: MÜCAHİT BIYIKOĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MUHARREM ES
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yalova Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sosyal Politika Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 109

Özet

1970'li yılların ortalarından itibaren, sosyal refah devleti anlayışı sorgulanmaya başlamış, devlet güdümündeki Keynesyen ekonomi politikaları, yerini liberal politikalara bırakmıştır. Bu süreç içinde, Fordist üretim tarzından, Post Fordist üretim tarzına geçilmiş ve bu yeni ekonomi ve üretim politikaları, tüketimde, toplumsal yaşamda, devlet-vatandaş ilişkilerinde ve ayrıca çalışma ilişkilerinde radikal değişikliklere neden olmuştur. Fordist üretim tarzında, çalışanların haklarını koruma ve gözetme, çalışma koşullarını iyileştirme konularında başat rol oynayan sendikalar, Post Fordist üretim tarzının beraberinde getirdiği, atipik, esnek çalışma şekilleri ve bireysel, geçici iş akitleriyle zayıflamış ve önemsizleşmiştir. Bu süreçte kamu yönetimi ilkeleri de özel sektöre yakınlaşmış ve kamu örgütlerinin yapısından hizmet sunumuna kadar her alanda köklü değişiklikler yaşanmıştır. Bu çalışmanın temel amacı, bir kamu kurumu olan büyükşehir belediyelerinin, iktisadi hayattaki değişikliklere paralel olarak, çalışma ilişkilerinde meydana gelen dönüşümleri ortaya koymaktır. Aynı zamanda, sendikaların çalışma hayatında gittikçe önemsizleşen konumuna ve iş güvencesinin çalışanlar için anlamına dikkat çekmektir. Araştırmada içerik analizi ve anket yöntemi birlikte kullanılmıştır. İçerik analizi yoluyla, üretim tipinin değişmesine paralel olarak çalışma ilişkilerinde meydana gelen değişiklikler ortaya koyulmuştur. Anket yöntemiyle, bir kamu kurumu olan büyükşehir belediyelerinin çalışma ilişkilerinin hâlihazırdaki durumu, Ordu Büyükşehir Belediyesi çalışanları göz önünde bulundurularak somutlaştırılmaya çalışılmıştır. Objektifliğin sağlanabilmesi açısından nicel veriler kullanılmıştır. Toplu iş sözleşmelerinin giderek yerini bireysel ve geçici iş sözleşmelerine bıraktığı, bundan dolayı sendikaların üye sayısının azaldığı ve zayıfladığı ortaya çıkmıştır. Eğitimli ve nitelikli çalışanların sayıca fazla olduğu ancak iş güvencesi konusunda çalışanların önemli bir bölümünün kaygılı olduğu görülmektedir. Araştırmada, Ordu Büyükşehir Belediyesi'nin çalışanlarının, anket sorularına verdiği cevaplar, küreselleşmenin yarattığı iktisadi değişimlerin yerel yönetimlere bir yansıması olarak değerlendirilmektedir.

Özet (Çeviri)

From the mid-1970s onwards, the understanding of the state of social welfare has been begun to question, the state-led Keynesian economy policies left their place to the liberal politics. In this process, the Fordist mode of production was shifted to the Post Fordist mode of production, and these new economic and production policies caused radical changes in consumption, in social life, in state-citizen relations, and in working relationships. In the Fordist mode of production, syndicates, who play a leading role in protecting and supervising the rights of employees and improving working conditions, have been weakened and diminished by atypical, flexible working styles and individual, temporary work contracts brought about by the Post Fordist Production style. In this process, the public sector policies have become closer to the private sector and radical changes have taken place in every field from the organization of public organizations to the provision of services. The main purpose of this study is to reveal the transformations in the work relations of the metropolitan municipalities, which are public institutions, in parallel with the changes in economic life. At the same time, to draw attention to the syndicates position that increasingly trivial in working life, and the meaning of job security for employees. In the research, content analysis and survey method were used together. By means of content analysis, changes in the working relations have been put forward in parallel with the change of the production type. With the survey method, the current situation of the working relations of the metropolitan municipalities, which is a public institution, was tried to be realized by taking into account the employees of Ordu Metropolitan Municipality. Quantitative data is used to provide objectivity. It has become evident that collective bargaining agreements have gradually left their place to individual and temporary work contracts, thereby the number of members of syndicates reduced and syndicates diminished. It is observed that there are a large number of educated and qualified employees, but a considerable part of employees are concerned about job security. In the research, the answers given by the employees of the Ordu Metropolitan Municipality, to the survey questions are evaluated as a reflection of the local administrations' economic changes created by globalization.

Benzer Tezler

  1. 6360 Sayılı Kanun sonrasında büyükşehir belediyelerinde performans denetimi

    Performance audit in metropolitan municipalities after the Law No.6360

    ONUR CEMAL SARISAMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiAnkara Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CAN GİRAY ÖZGÜL

  2. Liderlik tiplerinin insan kaynakları yönetimini algılamaya etkisi: Yerel yönetimlerde insan kaynakları yöneticileri üzerine bir araştırma

    Impact of leadership theories on the perception of human resource management: A research conducted on human resource managers in local governments

    DİLEK KÖSEOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ADEM UĞUR

  3. Toplumsal cinsiyet bağlamında belediyelerin kadına yönelik sosyal politikaları üzerine bir araştırma (Bodrum Belediyesi örneği)

    A research on the social policies of municipalities towards women in the context of gender (Bodrum Municipality example)

    EZGİ AKGÜL AKALAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YENER ŞİŞMAN

  4. Yerel yöneticilerin sivil toplum temsilcisi algısı: Pendik ve Kartal Belediyesi örneği

    Local administrators' approch to civil society organizations': Case of Pendik ve Kartal municipalitics

    MELEK YILMAZER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Siyasal BilimlerMarmara Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BURAK HAMZA ERYİĞİT

  5. Belediyelerde halkla ilişkiler uygulamaları: Erzurum Büyükşehir Belediyesi örneği

    Public relations practices in municipalities: a cone study for Erzurum Metropolitan Municipality

    CENAP ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Halkla İlişkilerSüleyman Demirel Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YAKUP ALTAN