Örgütsel prestij algısı ile çalışanların örgüte bağlılıkları arasındaki ilişkide lider üye etkileşiminin rolü üzerine bir araştırma
The role of leader member exchange model (Lmx) on the relationship between perceived external prestige and organizational commitment of the employees: A research study
- Tez No: 492834
- Danışmanlar: PROF. DR. HAVVA İNCİ ARTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 93
Özet
Bu çalışmada örgütsel prestijin örgüte bağlılık üzerine etkisinde lider üye etkileşiminin aracılık rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla İstanbul'da özel sektörde beyaz yakalı olarak çalışan 232 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada örgütsel prestij, örgüte bağlılık ve lider üye etkileşimi arasında pozitif korelasyon olduğu sonucuna varılmıştır. Örgütsel prestijin örgüte bağlılık üzerine belirleyici etkisinin olduğu ve aracı değişken olarak lider üye etkileşiminin örgütsel prestij ve örgüte bağlılık ile neden sonuç ilişkisi olduğu saptanmıştır. Aracılığı belirlemeye yönelik yapılan hiyerarşik regresyon ve sobel testleri sonucunda lider üye etkileşiminin örgütsel prestij ile örgüte bağlılık arasında kısmi ara değişken olduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study, the aim is to determine the mediating role of leader member exchange on the influence of perceived external prestige over organizational commitment. In order to build the foundation of the research, 232 private sector white-collar employees from Istanbul are surveyed. The research concluded that there was a positive correlation between perceived external prestige, organizational commitment and leader member exchange. It is determined that perceived external prestige has a decisive effect on organizational commitment and that the leader member exchange as an intermediary variable has a causal relationship with perceived external prestige and organizational commitment. As a result of the hierarchical regression and Sobel tests, which were made to determine the mediation, it is determined that the leader member exchange is a partial interim variable between perceived external prestige and organizational commitment.
Benzer Tezler
- Pozitif psikolojik sermayenin lider-üye etkileşimi vasıtasıyla bireysel performansı etkilemede örgütsel destek ile örgütsel prestij algılarının rolü: Perakende sektöründe bir araştırma
The role of positive psychological capital on effecting individual business performance through leader-member exchange, perceived organizational support and perceived organizational prestige: A research on retail sector
FATİH ASLANER
- Prososyal sessizlik ve örgütsel güven algısının örgütsel bağlılığa etkisinde örgütsel prestij algısının aracı rolü: Bir alan çalışması
The intermediary role of perception of organizational prestige in the effects of prosocial silence and the perception of organizational trust on the organizational commitment: A field study
MEHMET OKTAY GÖKASLAN
- A cultural and relational approach to illegitimate tasks: A study from education sector
Meşru olmayan görevlere kültürel ve ilişkisel bir yaklaşım: Eğitim sektöründen bir araştırma
SERVER SEVİL AKYÜREK
Doktora
İngilizce
2020
Eğitim ve ÖğretimYaşar Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGE CAN
- The effect of perceived external prestige on the relationship between perceived overqualification and both organizational commitment and turnover intention
Üstün niteliklilik algısı ile örgütsel bağlılık ve üstün niteliklilik algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilere dışsal prestij algısının etkisi
PINAR MUTLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELEK BİRSEL
- Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde dışsal prestij algısının aracılık rolü üzerine bir araştırma
The effect of corporate social responsibility on organizational commitment: The mediating role of perceived external prestige
HACER ATA
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖKSEL ATAMAN BERK