The effect of perceived external prestige on the relationship between perceived overqualification and both organizational commitment and turnover intention
Üstün niteliklilik algısı ile örgütsel bağlılık ve üstün niteliklilik algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilere dışsal prestij algısının etkisi
- Tez No: 326807
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MELEK BİRSEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Üstün niteliklilik algısı, işten ayrılma niyeti, örgütsel bağlılık, algılanan dışsal prestij, Perceived overqualification, turnover intention, organizational commitment, perceived external prestige
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 72
Özet
Gelişmekte olan bir ülke olarak Türkiye'de işgücü kalitesinin ve sayısının giderek artması öte yandan iş bulmada yaşanan sıkıntılar bireylerin kendilerine uygun olmayan işlerde çalışmalarına sebebiyet verebilmektedir. Kendini yaptığı işin gerektirdiklerinden çok daha fazla niteliğe sahip olarak görmek kişinin iş hayatına farklı açılardan bakmasınaneden olmaktadır. Üstün niteliklilik algısı olarak adlandırdığımız bu kavram örgütler için bazı istenmeyen sonuçlara yol açmaktadır.Bu çalışmanın amacı üstün niteliklilik algısının, örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini bir kez daha araştırmak ve bu ilişkiler üzerinde algılanan dışsalprestijin etkisini ortaya koymaktır.Araştırma modeli farklı sektörlerde çalışan 102'si erkek ve 101'i kadın olmak üzere toplam 203 katılımcıyla gerçekleştirilmiştir. Çıkan sonuçlar incelendiğinde üstünniteliklilik algısının örgütsel bağlılık değişkeni ile negatif, işten ayrılma niyeti ile ise pozitif bir ilişki içinde olduğu görülmüştür. Faktör bazında ayrıntılı incelemelerçalışmanın ilerleyen kısımlarında görülebilir. Dışsal prestij algısının bu ilişkilerde moderatör etkisi saptanmamıştır.
Özet (Çeviri)
Turkey as a developing country, while increasing the number and quality of labor besides the troubles in finding a job may cause individuals to work in an inappropriate job for their educational background and skills. Surplus qualified employees for the jobs they perform may face different aspects of business life. This concept which is called perceived overqualification may lead organizations to undesired consequences. The reason of this study is to research the concept of perceived overqualification once more and also the relationship between perceived overqualification and both turnover intention and organizational commitment. Another purpose is to introduce themoderator effect of perceived external prestige on these relationships. The research model was tested with 203 participants that consisted of 102 male and 101 female. The results showed that perceived overqualification were in a negative correlation with organizational commitment and in a positive correlation with turnover intention variable. Detailed relationships in factor basis can be seen in previous parts ofthe study. It was not seen any moderating effect of perceived external prestige on this relationships.
Benzer Tezler
- Yönetim kurulunun itibarı, örgütsel imaj ve örgütsel faaliyetlerden etkilenen tarafların aidiyeti ilişkisini incelemeye yönelik bir araştırma
A research on the relationship between reputation of board of directors, organizational image and related organizational parties identification
BENAN GÖK
Doktora
Türkçe
2020
SporBursa Uludağ Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BAŞAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU
- Perceived external prestige and perceived employee and organizational performance: The mediating role of organizational identification
Algılanan dışsal prestij ve algılanan çalışan ve örgüt performansı: Örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü
TUNAHAN SARI
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞERİFE NURDAN ÖZARALLI
- Algılanan aşırı niteliklilik ile iş performansı arasındaki ilişkide dışsal prestij algısının düzenleyici rolü
The moderating role of the perception of external prestige in the relationship between perceived overqualification and job performance
BURCU TOKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DURDU MEHMET BİÇKES
- Algılanan dışsal prestijin, iş becerikliliğinin ve algılanan kişi-örgüt uyumunun iş-aile çatışması üzerindeki etkileri
The effects of perceived external prestige, job crafting and perceived person-organization fit on work-family conflict
HALİL SEZGİ SÖZBER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE AZİZE ERGENELİ
- Kurumsal sosyal sorumluluğun işe adanma üzerindeki etkisinde algılanan dışsal prestijin ve örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Otel işletmelerinde bir araştırma
The mediating roles of perceived external prestige and organizational identification in the effect of corporate social responsibility on work engagement: A research on hotel
MERT GÜRLEK