Cam tavan algısı ve mobbingin örgütsel özdeşleşmeye etkisi
Glass ceiling syndrome and the effect of mobbing on organizational identification
- Tez No: 1025126
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ PERİHAN EREN BANA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Mobbing, Cam Tavan Sendromu, Örgütsel Özdeşleşme, Sağlık Çalışanı, Psikolojik Taciz, Psikolojik travma, Mobbing, Glass Ceiling Syndrome, Organizational Identification, Health Worker, Psychological Harassment, Psychological harassmen, Psychological trauma, Organizational identification
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, cam tavan algısı ve mobbingin sağlık çalışanlarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Araştırma, İstanbul Haydarpaşa Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan 375 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, yüz yüze anket uygulaması yapılmıştır ve anket formu demografik bilgilerin yer aldığı bölümle birlikte dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmada kullanılan ölçekler; Cam Tavan Sendromu Algısı Ölçeği, Mobbing Ölçeği ve Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği'dir. Elde edilen verilerin istatistiksel analizi için IBM SPSS 27.0 ve JAMOVI 2.6.19.0 paket programları kullanılmıştır. Katılımcıların demografik özelliklerine bakıldığında, %77,3'ünün kadın, %47,5'nin 26-35 yaş aralığında, %53,6'sının bekar, %52,8'inin lisans düzeyinde üniversite mezunu olduğu görülmüştür. Cam Tavan Sendromu Ölçeği için yapılan faktör analizi sonucunda, kadının yönetim yeterliliği ve güçlenmesi, toplumsal rol ve değer öncelikleri, kurumsal engel ve sınırlamalar, kurumsal cinsiyet ayrımcılığı, toplumsal ön kabuller/engeller ve kurumda cam tavan algısı olmak üzere altı boyut belirlenmiştir ve ölçeğin toplam güvenilirlik değeri 0,86'dır. Mobbing Ölçeği'nin faktör analizi sonucunda ise, psikolojik taciz ve aşağılama, bilgi kısıtlaması ve mesleki engelleme, sosyal izolasyon ve dışlama ile fiziksel tehdit ve tehlikeli ortam şeklinde dört boyut belirlenmiştir ve ölçeğin toplam güvenilirlik değeri 0,98'dir. Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği'nin faktör analizi sonucunda da bilişsel-davranışlar-duygusal-örgütsel özdeşleşme ve örgütün algılanan dış prestiji olmak üzere iki boyut belirlenmiştir ve ölçeğin güvenirlilik değeri 0,93'tür. Araştırmanın gruplar arası karşılaştırmalarında, yaş, mesleki deneyim, kurumdaki deneyim, statü, değişkenlerinde farklılıklar gözlemlenmiştir. Sonuç olarak, cam tavan sendromu algısının, sağlık çalışanlarının mobbing deneyimlerini %25 oranında arttırdığı, örgütsel özdeşleşmeyi %26 oranında azalttığı görülmektedir. Cam tavan sendromunun örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinin doğrudan ancak sınırlı düzeyde olduğu (%10) belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
This study aims to evaluate the effects of glass ceiling perception and mobbing on organizational identification among healthcare workers. The research was conducted with 375 healthcare workers employed at Istanbul Haydarpaşa Numune Training and Research Hospital. A face-to-face survey was administered, consisting of four sections, including a section for demographic information. The scales used in the study were the Glass Ceiling Syndrome Perception Scale, the Mobbing Scale, and the Organizational Identification Scale. IBM SPSS 27.0 and JAMOVI 2.6.19.0 software packages were used for the statistical analysis of the obtained data. Regarding the demographic characteristics of the participants, it was observed that 77.3% were female, 47.5% were between 26-35 years old, 53.6% were single, and 52.8% had a bachelor's degree from a university. Factor analysis of the Glass Ceiling Syndrome Scale revealed six dimensions: women's management competence and empowerment, societal role and value priorities, institutional obstacles and limitations, institutional gender discrimination, societal preconceptions/barriers, and perception of the glass ceiling in the institution. The overall reliability of the scale is 0,86. Factor analysis of the Mobbing Scale revealed four dimensions: psychological harassment and humiliation, information restriction and professional hindrance, social isolation and exclusion, and physical threat and dangerous environment. The overall reliability of the scale is 0,98. Factor analysis of the Organizational Identification Scale revealed two dimensions: cognitive-behavioral-emotional-organizational identification and perceived external prestige of the organization. The reliability of the scale is 0,93. In the intergroup comparisons of the study, differences were observed in the variables of age, professional experience, experience within the institution, and status. As a result, it was determined that the perception of glass ceiling syndrome increased mobbing experiences among healthcare workers by 25% and reduced organizational identification by 26%. Furthermore, the effect of glass ceiling syndrome on organizational identification was found to be direct but limited in magnitude (10%).
Benzer Tezler
- Kadın akademisyenlerin hemcinslerinin kendilerine uyguladıkları psikolojik taciz ve örgütsel sessizlik-seslilik algıları
Female academicians' perception of mobbing they apply on their female colleagues and organizational silence-voice
DUYGU KORONCU ÖZBİLEN
Doktora
Türkçe
2017
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. AHMET FARUK LEVENT
- Milli Eğitim Bakanlığı mensubu kadın yöneticilerin mesleki yeterlilik algısı
Competency of female who are Managers in Ministry of Education
TÜRKAN ÇANKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Kamu Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESRİN KALE
- Yazılım sektöründe istihdam edilen kadınların bakış açısı ile toplumsal cinsiyet algısı
Gender perception from the perspective of women employed in the software sector
EBRAY KİRAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BURCU ERŞAHAN
- Güç mesafesi algısı ve cam tavan ilişkisi: Kadın çalışanlar üzerinde bir araştırma
Power distance perception and glass ceiling relationship: A research on women employees
NİMET DİĞDEM DÖKMECİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURCU ÖZGE ÖZASLAN ÇALIŞKAN
- Cam tavan algısı ve kurumsallaşma arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between glass ceiling perception and institutionalization
SİMGE AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DUYGU TOPLU YAŞLIOĞLU