Stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışanların performans algısı üzerine etkisi: Plastik üretim işletmesinde bir araştırma
The impact of strategic human resources management on the performance perception of employees: A research in the plastic manufacturing enterprise
- Tez No: 494053
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BERRİN FİLİZÖZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans, Performans değerlendirme, Plastik ürünler, Stratejik, Stratejik yönetim, Üretim işletmeleri, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Performance, Performance evaluation, Plastic products, Strategic, Strategic management, Production companies, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (SİKY), yatay ve dikey boyutları ile incelenen bir alandır. SİKY'nin yatay boyutu, İKY uygulamalarının birbirine uyum sağlayacak ve birbirini destekleyecek şekilde oluşturulmasıdır. Dikey boyut ise, İKY uygulamalarının örgütsel stratejilerle bütünleşmesi ve örgütün stratejik amaçlarını desteklemesini ifade etmektedir. Çalışmanın temel amacı, SİKY'yi kavramsal olarak açıklamak, SİKY'nin uygulama düzeylerinin tespit edilerek; çalışanların performans algısı üzerine etkilerini belirleyip, SİKY ve çalışanların performans algılarının demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının bulunmasıdır. Bu bağlamda, plastik üretimi yapan bir işletmede gönüllülük esasına dayalı anket tekniği uygulanmış ve sonuçlar SPSS analizine göre yorumlanmıştır. Buna göre demografik değişkenlerin SİKY'de yaş ve eğitim değişkenlerinde farklılaştığı saptanırken, çalışanların performans algısının hiçbir demografik değişkende farklılaşmadığı görülmüştür. SİKY ile çalışanların performans algısı arasındaki ilişkinin varlığı tespit edilirken ilişkinin yönü ve etkisi model çerçevesinde açıklanmıştır.
Özet (Çeviri)
Strategic Human Resource Management (SHRM) is a field with horizontal and vertical dimensions. The horizontal dimension of SHRM is that Human Resources Management (HRM) practices are designed to adapt to each other and support each other. The vertical dimension refers to the integration of Human Resource Management practices into organizational strategies and to support organizational strategic objectives. The main purpose of the study is to explain the concept of strategic human resources management, identifying the level of strategic human resources management; Determine the effects of employees on performance perception and find out whether strategic human resources management and employee performance perceptions differ according to demographic variables. In this context, a survey based on volunteerism was applied to a plastic manufacturing enterprise and the results were interpreted according to the SPSS analysis. According to this, while demographic variables are found to differ in age and education variables in strategic human resources management, it has been observed that the performance perception of employees does not differ in any demographic variant. When the relationship between strategic human resources management and employees' perception of performance is determined, the direction and effect of the relationship is explained in the framework of the model.
Benzer Tezler
- Müşteri odaklılığın satış performansına etkisi ve bir araştırma
Impact of customer orientation on sales performance and a research
SEZİN CANAY ACAR
- İnsan kaynakları yönetimine yönelik yapay zeka algısının çalışanların çeviklik performansı ve işe bağlanması üzerindeki etkisi
Impact of artificial intelligence perception in human resource management on employee agility performance and work engagement
BEYZA NUR HACIOĞLU
- The effect of human resource management practices on perception of organizational performance
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının kurumsal performansın algısına etkisi
ABDULWAHAB MOFTAH EL-MEHDİ EL-MARGHANI
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAYDAR ATEŞ
- Demokratik yönetim tarzının çalışan performansına etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The mediating role of organizational culture in the effect of democratic management style on employee performance and a research study on this topic
ŞULENUR FIRAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- İşletmelerde uluslararası göçle birlikte verimlilik, üretim ve işgören performans alt boyutlarının işgücü yönetimine etkilerinin araştırılması: TRC1 Bölgesi örneklemi
A field study on determining the effects of productivity, output and employee performance sub-dimensions on workforce management in businesses in the context of international migration: TRC1 Region sample
SEMRA ÇAMUKA
Doktora
Türkçe
2026
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBingöl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SAİT PATIR