A Generalized markov chain model of manpower planning
İnsan gücü planlamasının genelleştirilmiş bir markov zinciri modeli
- Tez No: 50495
- Danışmanlar: PROF.DR. SÜLEYMAN ÖZEKİCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1996
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 109
Özet
ÖZET Bu çalışmada, toplam işe alınan insan sayısının ve sistem çerçevesinin sabit olduğu insan gücü planlamasıyla ilgili Markov zinciri modellerini incelemekteyiz. Burada, Markov zinciri olduğu kabul edilen bir çevresel süreç sunmaktayız. Bu durumda, organizasyon içerisindeki transfer ve dışarı çıkış olasılıkları ile işe alım oranlarını bu çevresel süreç ile ilgilendirmekteyiz ve organizasyonel yapıyı yeni bir şekilde tanımlamaktayız. Bu çalışmayla bulduğumuz sonuçlar: İçerisinde toplam işe alınanların sayısının ve sistem çerçevesi sabit olduğu zaman elde edilen genelleştirilmiş eşitlikler ve bunlara ait çözümler. Bunların yanı sıra eniyi işe alım politikasmı bulmamıza yarayan bir doğrusal programı da formüle etmekteyiz. Bu çözümlere ek olarak organizasyonel yapı üzerinde transient analiz yapmamıza, doğrusal programlar üretmemize ve bunları LINDO ile çözmemize imkan veren bir yazılımı da sunmaktayız.
Özet (Çeviri)
IV ABSTRACT In this study, we examine some basic Markov chain models of manpower planning where the total number of recruits is fixed and the system size is fixed. Here, we introduce an environmental process which is assumed to be a Markov chain. In our case, we relate transfer and wastage probabilities and recruitment proportions in the organization to this environmental process and define the organizational structure in a new form. We obtain the results: the generalized basic equations and their solutions when the total number of recruits is fixed and when the system size is fixed. We also formulate a linear program by which we can find optimum recruitment policy. In addition to these theoretical solutions, we also present a software by which we can make transient analysis on organizational structure, generate linear programs and solve them by the help of LINDO.
Benzer Tezler
- Durağan olmayan kanallarda uyarlamalı hata kontrol yöntemleri
Adaptive coding schemes for time-varying channels
ERSİN ERGEZER
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. H. ÜMİT AYGÖLÜ
- Bayesian model pooling for the analysis of generalized linear models with missing-not-at-random covariates
Rastgele olmayan kayıp verili değişkenler içeren genelleştirilmiş doğrusal modellerin analizi için Bayesiyen model havuzu
SEZGİN ÇİFTÇİ
Doktora
İngilizce
2020
İstatistikOrta Doğu Teknik Üniversitesiİstatistik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEYNEP IŞIL KALAYLIOĞLU AKYILDIZ
- Genelleştirilmiş lineer karma modeller
Generalized linear mixed models
TUBA KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İstatistikOndokuz Mayıs ÜniversitesiUygulamalı İstatistik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ALİ CENGİZ
- A regime switching model for the temperature and pricing weather derivatives
Hava sıcaklığı için rejim değişim modeli ve hava durumu türevlerinin fiyatlaması
AYSUN TÜRKVATAN
Doktora
İngilizce
2016
MaliyeOrta Doğu Teknik ÜniversitesiFinansal Matematik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AZİZE HAYFAVİ
PROF. DR. TOLGA OMAY
- Farelerde bir batında doğan yavru sayısının kantitatif özellik lokusu (QTL) belirlenmesinde Bayesian genelleştirilmiş doğrusal model yaklaşımı
A Bayesian generalized linear model approach to quantitative trait loci (QTL) detection of litter size in mice
AMİR OROJPOUR MARAGHİ