Geri Dön

Çalışanlarda, örgütsel pasif-agresif davranışların yordayıcısı olarak yönetim tarzları algısı, örgütsel adalet algısı ve kişilik

Employees' perceptions of management styles and organizational justice, and personalities as predictors of their organizational passive aggressive behavior

PDF İndir

  1. Tez No: 505579
  2. Yazar: ADEM ŞAT
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ OLTAN EVCİMEN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Pasif Agresif Davranışlar, Yönetim Tarzı algısı, Örgütsel Adalet Algısı, Kişilik Özellikleri, Organizational Passive Aggressive Behaviors, Management Style Perception, Organizational Justice Perception, Personality Traits
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Erciyes Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 163

Özet

Bu çalışma, Kayseri ili organize sanayi bölgesinde bulunan kuruluşlarda çalışan kişilerin, örgütsel pasif agresif davranışlarının yordayıcısı olarak, yönetim tarzı algılarının, örgütsel adalet algılarının ve kişilik özelliklerinin incelenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma iki aşamadan oluşmaktadır. Birinci aşamada Thomson (2013), tarafından geilştirilen örgütsel pasif agresif davranışlar ölçeği Türk kültürüne uyarlama çalışması yapılmıştır. İkinci aşamada ise Türk kültürüne uyarlana örgütsel pasif agresif davranışlar ölçeği, yönetim tarzı algısı ölçeği, örgütsel adalet algısı ölçeği ve sıfatlara dayalı kişilik testi çalışanlara uygulanmıştır. Çalışmada negativizim, sözel saldırganlık ve başkaldırı olmak üzere üç tür örgütsel pasif agresif davranış üzerinde durulmuştur. Örgütsel pasif agresif davranışların örgütlere yansımasını ölçmek amacıyla, demografik değişkenlerle birlikte örgütsel pasif agresif davranışlar, yönetim tarzları algısı, örgütsel adalet algısı ve kişilik özelliklerine ait ölçeklerden oluşan bir form kullanılmıştır. Bu anket çalışmasında 268 kadın, 108 erkek olmak toplam 376 çalışandan elde edilen veriler, MPLUS7 ve SPSS 25.0 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışanların örgütsel pasif agresif davranışlarının, yönetim tarzı algılarının, örgütsel adalet algılarının ve kişilik özelliklerinin puan ortalamalarının cinsiyet, medeni durum ve statülerine ilişkin değişkenler bakımından anlamlı bir farkın olup olmadığını tespit etmek için bağımsız gruplar arasında t testi uygulanmıştır. Çalışanların öğrenim durumu, kıdem yılları ve gelir düzeyleri açısından anlamlı bir farkın olup olmadığını tespit etmek için tek yönlü varyans analizi f testi (ANOVA) uygulanmıştır. Gruplar arası farklılaşmanın gözlendiği durumlarda ise, farkın kaynağını tespit etmek için ortalamalar arasındaki farkın önem kontrolü Tukey testi ile yapılmıştır. Çalışanların örgütsel pasif agresif davranışları, örgütsel adalet algıları, yönetim tarzı algıları ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla pearson momentler çarpımı korelasyon katsayısı hesaplanmıştır. Yönetim tarzı algısının, örgütsel adalet algısının ve kişilik özelliklerinin çalışanların örgütsel pasif agresif davranışları alt boyutlarını, açıklama gücünü ve ne düzeyde açıkladığını tespit etmek için regresyon tekniği uygulanmıştır. Çalışma sonuçlarına göre, çalışanların pasif agresif davranışları düzeylerinin yönetim tarzı algıları, örgütsel adalet algılarının ve kişilik özellikleri gibi değişkenler açısından anlamlı düzeyde farklılaştığı sonucu ortaya çıkarmıştır. Yine araştırma sonuçlarına göre, çalışanların yönetim tarzı algılarının, örgütsel adalet algılarının ve kişilik özelliklerinin, çalışanlarda örgütsel pasif agresif davranışları yordadıkları sonucuna ulaşılmıştır. Çalışamadan elde edilen bulgulara dayalı olarak öneriler sunulmuştur.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to investigate the predictors of organizational passive aggressive behaviors such as; management style perception, organizational justice perception and personality traits of individuals working at organizations within organized industrial zone in Kayseri. The study consists of two stages. In the first stage, a study on the adaptation of the Organizational Passive Aggressive Behaviors Scale developed by Thomson (2013) to Turkish culture was performed. In the second stage, Passive Aggressive Behavior Scale, Management Style Perception Scale, Organizational Justice Perception Scale and Adjective Based Personality Test was conducted to employees. In the study, three types of organizational passive aggressive behavior; negativism, verbal aggression, and rebellion were emphasized. In order to measure the reflection of organizational passive-aggressive behaviors to organizations, a form consisting of demographic variables, Organizational Passive Aggressive Behavior Scale, Management Style Perception Scale, Organizational Justice Perception Scale and Adjective Based Personality Test have been used. In this survey study, data collected from 376 employees, 268 women, and 108 men, were analyzed using MPLUS7 and SPSS 25.0 programs. Independent groups t-test was used to determine whether there was a meaningful difference between the organizational passive aggressive behaviors, management style perceptions, organizational justice perceptions, and personality traits means and gender, marital status, and status. One-way analysis of variance (ANOVA) was applied to determine whether there was a meaningful difference in terms of educational status, seniority years and income levels of the employees. In cases where intergroup discrimination was observed, the significance check of the difference between the means to determine the source of the difference was done with the Tukey test. In order to determine the relationship between organizational passive aggressive behaviors, organizational justice perceptions, management style perceptions and personality traits of employees, Pearson Moments Correlation Coefficient was calculated. Regression analysis technique was used to find out how capable management style perceptions, organizational justice perceptions and personality traits were for explaining the sub-dimensions of organizational passive aggressive behaviors and also to what degree they could affect. According to the results of the study, the level of passive aggressive behavior of employees differ significantly in terms of variables such as management style perceptions, organizational justice perceptions and personality traits. Again, according to the results of the research, management style perceptions, organizational justice perceptions and personality traits, predict organizational passive aggressive behaviors in employees. Suggestions based on the findings obtained from the study were presented.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    811637

    Mobbing algısının tükenmişlik düzeyi ve bilişsel deformasyona etkisinde nevrotiklik düzeyinin ve bilişsel esneklik düzeyinin rolünde terapötik uygulamanın etkisi: Terapi uygulaması öncesi ve sonrasıyla ilgili nicel ve nitel bir araştırma

    The effect of therapeutic practice on the role of neuroticism level and cognitive flexibility level on the effect of mobbing perception on burnout level and cognitive deformation: A quantitative and qualitative study before and after therapy application

    GİZEM TURGUT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Psikolojiİstanbul Okan Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAKAN ATALAY

    PROF. DR. AYSUN TÜLAY BOZKURT

  2. Tez No

    636669

    Çalışanların beş faktör kişilik özelliklerinin mobbing davranışı algıları ile ilişkisi: Finans çalışanları üzerinde bir araştırma

    The relationship between employees Five-factor personality traits and mobbing behavior perceptions: A study on finance sector employees

    SERAP SÜTÇÜ AÇIKEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeUfuk Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL

  3. Tez No

    765395

    Öğretmenlerin negativizmi ile okul müdürlerinin değişime direnişi giderme yaklaşımları arasındaki ilişkide liderlik stillerinin düzenleyici etkisi

    Moderating effect of leadership styles on the relationship between teachers' negativism and school principals' approaches to relieving resistance to change

    FATMA GÜLLÜK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve ÖğretimFatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HASAN BACANLI

  4. Tez No

    347389

    Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  5. Tez No

    694873

    Liderlik tarzı-iş angajmanı ilişkisinde örgütsel güvenin etkileşim etkisi

    Interaction effect of organizational trust on leadership style-work engagement relationship

    GİZEM YILMAZ KILINÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeMersin Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET NASİH TAĞ

Geri Dön