Tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılığa etkisi; sivil havacılık çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of burnout level on organizational commitment; A research on civil aviation workers
- Tez No: 515440
- Danışmanlar: PROF. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sivil Havacılık, Business Administration, Civil Aviation
- Anahtar Kelimeler: Tükenmişlik düzeyi, Örgütsel Bağlılık, Sivil Havacılık, Vardiyalı Sistem, Hava yolu işletmeleri, Hava yolu taşımacılığı, Sivil havacılık işletmeleri, Tükenmişlik, Çalışanlar, Burnout level, Organizational Commitment, Civil Aviation, Shift System, Airline companies, Airline transport, Civil aviation companies, Burnout, Workers
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada, sivil havacılık sektöründeki vardiyalı çalışanların tükenmişlik düzeylerinin örgütsel bağlılık düzeylerine olan etkisi saptanarak üst yönetimin konu ile ilgili gerekli çıkarımlar sağması hedeflenmektedir. Araştırmanın örneklemini vardiyalı sistemde çalışan 200 personel oluşturmaktadır. Çalışanlara, Allen – Mayer ' in geliştirdiği“Örgütsel Bağlılık Anketi”ve tükenmişlik düzeyini belirlemek amacı ile“Maslach Tükenmişlik Envanteri”uygulanmıştır. Çalışanlara aynı zamanda sosyo-demografik formu verilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 21.0 programı ile değerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
In this research, it is aimed to determine the effect of the burnout level of shift workers in civil aviation sector on organizational commitment levels and might provide utilization to top management if necessary. The sample of the research consists of 200 personnel working in the shift system. Employees were given the“Organizational Commitment Questionnaire”developed by Allen - Mayer and the“Maslach Burnout Inventory”with the aim of determining the burnout level. Employees were also given a socio-demographic form at the same time. The data collected in the study were evaluated with the SPSS 21.0 program.
Benzer Tezler
- Tükenmişliğin örgütsel bağlılığa etkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici rolü: Ülkeler arası karşılaştırma
The moderating role of psychological capital on organizational commitment and burnout relationship: Comparison between countries
ABDÜLKADİR AVCI
- The effect of corporate social responsibility on organizational commitment through burnout: A case in Turkish employees
Kurumsal sosyal sorumluluğun tükenmişlik vasıtası ile örgütsel bağlılığa etkisi: Türk çalışanlar üzerine bir vaka çalışması
YEŞİM YASLAN
- Özel öğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi olgunluğunun iş yaşam kalitesine ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of human resource management maturity on quality of work life and organizational commitment in private schools
FATİH MUHAMMET GÜVENDİ
Doktora
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF ALPAYDIN
- Örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlik ilişkisi ile ilgili kamu kurumu çalışanları üzerinde bir araştırma
A research on public institutions's employee relating to the relationship between organizational commitment and organizational burnout
AYNUR GÜLDİKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Kamu YönetimiNişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASIM SALDAMLI
- Perakendecilik sektöründeki satış elemanlarının örgütsel bağlılığı, meslek etiği algılamaları, iş tatmini ve tükenmişliği arasındaki ilişkinin incelenmesi
The relationship between organizational commitment, perceptions of occupational ethics, job satisfaction and burnout of the salespersons in the retail sector
ŞABAN ALTIN
