Geri Dön

Tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılığa etkisi; sivil havacılık çalışanları üzerine bir araştırma

The effect of burnout level on organizational commitment; A research on civil aviation workers

  1. Tez No: 515440
  2. Yazar: ESER AKYOL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sivil Havacılık, İşletme, Civil Aviation, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Tükenmişlik düzeyi, Örgütsel Bağlılık, Sivil Havacılık, Vardiyalı Sistem, Burnout level, Organizational Commitment, Civil Aviation, Shift System
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 217

Özet

Bu araştırmada, sivil havacılık sektöründeki vardiyalı çalışanların tükenmişlik düzeylerinin örgütsel bağlılık düzeylerine olan etkisi saptanarak üst yönetimin konu ile ilgili gerekli çıkarımlar sağması hedeflenmektedir. Araştırmanın örneklemini vardiyalı sistemde çalışan 200 personel oluşturmaktadır. Çalışanlara, Allen – Mayer ' in geliştirdiği“Örgütsel Bağlılık Anketi”ve tükenmişlik düzeyini belirlemek amacı ile“Maslach Tükenmişlik Envanteri”uygulanmıştır. Çalışanlara aynı zamanda sosyo-demografik formu verilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 21.0 programı ile değerlendirilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this research, it is aimed to determine the effect of the burnout level of shift workers in civil aviation sector on organizational commitment levels and might provide utilization to top management if necessary. The sample of the research consists of 200 personnel working in the shift system. Employees were given the“Organizational Commitment Questionnaire”developed by Allen - Mayer and the“Maslach Burnout Inventory”with the aim of determining the burnout level. Employees were also given a socio-demographic form at the same time. The data collected in the study were evaluated with the SPSS 21.0 program.

Benzer Tezler

  1. Tükenmişliğin örgütsel bağlılığa etkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici rolü: Ülkeler arası karşılaştırma

    The moderating role of psychological capital on organizational commitment and burnout relationship: Comparison between countries

    ABDÜLKADİR AVCI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RAMAZAN ERDEM

  2. The effect of corporate social responsibility on organizational commitment through burnout: A case in Turkish employees

    Kurumsal sosyal sorumluluğun tükenmişlik vasıtası ile örgütsel bağlılığa etkisi: Türk çalışanlar üzerine bir vaka çalışması

    YEŞİM YASLAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BERİL DURMUŞ

  3. Örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlik ilişkisi ile ilgili kamu kurumu çalışanları üzerinde bir araştırma

    A research on public institutions's employee relating to the relationship between organizational commitment and organizational burnout

    AYNUR GÜLDİKEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Kamu YönetimiNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASIM SALDAMLI

  4. Tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bir alüminyum fabrikası örnek olay çalışması

    Burnout level of influence on organizational commitment: Case study of an aluminum factory

    DİLEK GÖRÜR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeHaliç Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEZER CİHAN GÜNAYDIN

  5. Perakendecilik sektöründeki satış elemanlarının örgütsel bağlılığı, meslek etiği algılamaları, iş tatmini ve tükenmişliği arasındaki ilişkinin incelenmesi

    The relationship between organizational commitment, perceptions of occupational ethics, job satisfaction and burnout of the salespersons in the retail sector

    ŞABAN ALTIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeKırıkkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CİHAT KARTAL