Geri Dön

İş-yaşam dengesi ile iş stresinin esnek çalışma uygulamaları bağlamında incelenmesi

Work-life balance and job stress analysis in the context of flexible working arrangements

  1. Tez No: 516450
  2. Yazar: NİHAN YAVUZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ALTAN DOĞAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 179

Özet

Bu çalışmada, iş-yaşam dengesi ile iş stresi arasında ilişki olup olmadığı; bu ilişkinin esnek çalışma uygulamaları yapılan ve yapılmayan işletmelerde ne tür farklı sonuçlar yarattığı incelenmiştir. Esnek çalışma uygulamalarının yapıldığı ve esnek çalışma uygulamalarının yapılmadığı işletmelerdeki çalışanlar karşılaştırılarak, bu çalışanların iş-yaşam dengeleri ile iş stresi arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada çalışanların iş-yaşam dengesi kurup kuramadıklarını ölçmek amacıyla Netemeyer, Boles, McMurrian'ın“İş-Yaşam Dengesi Ölçeği”nden yararlanılmıştır. İş stresini ölçmek için ise, Suzanne Haynes ile House ve Rizzo'nun“İş Stresi Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, iş-yaşam dengesi ile iş stresi arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Buna ek olarak; ayrı ayrı değerlendirildiğinde iş-yaşam dengesi ile iş stresi esnek çalışma uygulamaları olan ve esnek çalışma uygulamaları olmayan işletmelerde farklılaşmaktadır.

Özet (Çeviri)

This study aims to observe whether being a relationship between job-life balance and job stress; and it has been examined what kind of different outcomes this relationship has created in the enterprises where flexible working arrangements are implemented and which are not. The relationship between work-life balance and job stress was examined by comparing that employees in firms where flexible working arrangements and were implemented and flexible working arrangements were not conducted. In this researched, Netemeyer, Boles, McMurrian's“Work-Life Balance Scale”was used to evaluated whether workers set up or not a work-life balance. Suzanne Haynes and House and Rizzo's“Job Stress Scale”were used to measure job stress. The results of the research demonstrate that it was found that there is a meaningful relationship between work-life balance and job stress. In addition; when assessed separately, work-life balance and job stress differ in enterprises that have flexible working arrangements and do not have flexible working arrangements.

Benzer Tezler

  1. Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia

    Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi

    ABDURAHMAN HUSSEN YIMER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU

  2. İş stresi ile iş-yaşam dengesi arasındaki ilişkide işe bağlılığın rolü: Gemi adamları üzerine bir araştırma

    The role of work commitment on the relationship between work stress and work life balance: An empricial study

    İLKAY ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SİBEL GÖK

  3. Uzaktan çalışmada iş stresi ile iş-yaşam dengesi ilişkisinin araştırılması

    Investigation of the relationship between work stress and work-life balance in remote working

    NAZLI SERAY SERBEST

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    PsikolojiBursa Uludağ Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AŞKIN KESER

  4. Dijitalleşme ile iş stresi ve iş tatmini arasındaki ilişkide, iş yaşam dengesinin aracılık rolü: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    The mediating role of work-life balance in the relationship between digitalisation and job stress and job satisfaction: A research in the bank sector

    ALP AYDINLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP

  5. The examination of the moderating role of psychological resilience on the relations of perceived work-life balance and job-related stress with work engagement

    Algılanan iş-yaşam dengesi ve iş stresinin işe tutkunluk ile ilişkilerinde psikolojik dayanaklığın düzenleyici rolünün incelenmesi

    OLENA KYSELOVA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEÇİL BÜLBÜL