Geri Dön

Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisinin kamu kurumlarında incelenmesi: İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı örneği

Investigation of the relationship between organizational culture and organizational commitment in public institutions: The case of the Istanbul Tax Office

  1. Tez No: 517548
  2. Yazar: YAKUP YILMAZ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇİÇEK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Nişantaşı Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 63

Özet

Bu çalışma İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı (Esenler Uygulama Grup Müdürlüğü) personelinin örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisini incelemek amacını taşımaktadır. Kavramsal olarak bakıldığında örgüt kültürü, bir örgütün tüm üyeleri tarafından paylaşılan ortak anlam ve değerlere tekabül etmektedir. Örgütsel bağlılık ise, örgüt içindeki üyelerin örgüte bağlılık gücünü ve bu bağlılığın nedenlerini ifade etmektedir. Bu araştırmada örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde bir ilişki olduğu hipoteziyle yola çıkılmıştır. Çalışma genel anlamıyla üç bölümden oluşmaktadır: İlk bölümde örgüt kültürü ve kavramsal çerçevesi, ikinci bölümde örgütsel bağlılık üçüncü bölümde ise saha çalışmasına dayanan bir araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Örneklem kapsamında 243 Vergi Dairesi çalışanına anket uygulanmıştır.

Özet (Çeviri)

In this study, it is aimed to examine the relationship between organizational culture and organizational commitment of the staff of Istanbul Tax Office (Esenler Application Group Directorate). Conceptually, organizational culture corresponds to common meanings and values shared by all members of an organization. Organizational commitment refers to the organizational power of members in the organization and the reasons for this commitment. The hypothesis is that there is a positive relationship between organizational culture and organizational commitment in this research. The study consists of three parts in general: organizational culture and conceptual framework in the first part, organizational commitment in the second part, and findings of a research based on field work in the third part. Within the scope of the sample, a questionnaire was applied to 243 Tax Office employees.

Benzer Tezler

  1. Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir kamu kurumunda alan araştırması

    Examination of the relation between organizational culture and organazational commitment: Field study at a public institution

    OSMAN KÖSE

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Kamu YönetimiSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ABDURRAHMAN BENLİ

  2. Büyükşehir belediye çalışanlarının örgüt kültürü ve örgütsel bağlılıklarının araştırılması: Karşılıklı bir analiz

    Investigation of organizational culture and organizational commitment of metropolitan municipality employees: A comparative analysis

    İSA UZUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Kamu YönetimiBandırma Onyedi Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YAVUZ TANSOY YILDIRIM

  3. Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerine etkisi Diyarbakır il afet ve acil durum müdürlüğü örneği

    The effect on organizational culture organizational context Diyarbakır province protection and emergency directorate examination

    SERKAN BAYAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeTunceli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖMER SEZAİ ŞENEL

  4. Analysis of the effect of organizational culture on employee motivation: Al-alawi children's hospital case

    Başlık çevirisi yok

    KADHIM AL-SAEDİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    HastanelerKırşehir Ahi Evran Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHAMMED MARUF

  5. Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    The relationship between the organizational culture and the organizational commitment: A research over the banking sector

    BETÜL ÖZCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SABAHAT BAYRAK KÖK