Uluslararası işletmelerde kültürel farklılıkların iş performansına etkisinde algılanan dönüşümcü liderliğin aracı rolü
Intermediary role of perceived transformational leadership within the scope of cultural difference effects on job performances in international corporations
- Tez No: 518379
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YASİN AKSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik, Görev performansı, Kültürel farklılık, Liderlik, Performans, Uluslararası işletmeler, Örgüt kültürü, İş performansı, Transformational leadership, Duty performance, Cultural difference, Leadership, Performance, International enterprises, Organizational culture, Job performance
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küresel ekonomi içerisinde kültürel farklılıklar hemen her alanda kendisini göstermektedir. Farklı ülke ve pazarlarda faaliyet gösteren uluslararası işletmelerin çalışanları da farklı coğrafyaları temsil ederek bir araya gelirler ve ortak bir amaç etrafında birleşirler. Liderlik, günümüzde önemini koruyan kavramlardan birisidir. Çünkü örgütler için, liderde bulunması gereken özelliklerin yanı sıra liderin göstermiş olduğu davranışlar da örgütün gelişimine ve verimliliğine önemli bir etkiye sahiptir. Günümüz dünyasında; teknolojinin hızlı ilerlemesi ve bilgilerin çok hızlı bir şekilde yayılması nedeniyle liderlerin örgütte yapılan görevler hakkında gerekli tüm bilgileri bilmeleri neredeyse imkânsız hale gelmiştir. Bu sebeple liderlerin, örgütün gelişmesi ve daha iyi hizmet verebilmesi için çalışanların fikir ve düşünceleri dikkate alma zorunluluğu gün geçtikçe artmaktadır. Özellikle değişim dönemlerinin vazgeçilmezi olan dönüşümcü liderlerin farklı kültürlerin ortak bir çalışma kültüründe yaşaması ve bu sürecin iş performansına olumlu yansıması beklenmektedir. Bu bağlamda ilgili tez çalışmasında, uluslararası işletmelerde kültürel farklılıkların iş performansına yansımasında dönüşümcü liderlerin aracı rolü konusu değerlendirilecektir.
Özet (Çeviri)
Cultural differences in the global economy show itself in almost every field. Employees of international companies operating in different countries and markets also come together by representing different geographies and unite around a common goal. Leadership is one of the concepts that is important today. Because, for organizations, behaviors that the leader shows as well as the characteristics that must be found in the leader have an important influence on the organization's development and productivity. In today's world; it has become almost impossible for leaders to know all the necessary information about the duties of the organization because of the rapid progress of technology and the rapid dissemination of information. In particular, it is expected that the leaders of the revolutionary, which is indispensable for the change periods, will live in a common culture of work of different cultures and positively reflect on the performance of this process. In this context, the relevant thesis study will consider the role of the intermediary role of the transformational leaders in reflecting the cultural differences in the international performance to the working performance.
Benzer Tezler
- Çok uluslu zincir otel işletmelerdeki yabancı yöneticilerin karşılaşmış oldukları kültürel farklılıkların performanslarına etkisi: İstanbul örneği
The effect of cultural differences on the performance of the expatriate managers of the multinational chain hotels: The case of Istanbul
SEÇKİN KODAL
Doktora
Türkçe
2022
TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİLÜFER ŞAHİN PERÇİN
- İhracatçı işletmelerde ilişkisel pazarlama oryantasyonunun ihracat performansı ile ilişkisinde rekabet yoğunluğunun düzenleyici etkisi
The moderating effect of competitive intensity on the relationship between relationship marketing orientation and export performance in exporting firms
BESTAMİ KARAKAHYA
Doktora
Türkçe
2026
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BEYHAN MARŞAP
- Yetenekleri elde tutma uygulamaları ve çalışan sesliliğinin çalışanların iş tutumları üzerindeki etkisi
Talent retention practices and role of employee voice on employee work attitudes
AYLİN ÖZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GAYE KARAÇAY AYDIN
- The relationship between transformational leadership and job satisfaction in multinational companies: The role of power distance in German & Turkish national cultures
Çokuluslu işletmelerde dönüşümsel liderlik ve iş tatmini ilişkisi: Alman & Türk ulusal kültürlerinde güç mesafesinin rolü
SENA GÖLEBAKAR
- Uluslararaslaşma ve finansal performans arasındaki ilişki: BİST örneği
The relationship between internationalization and financial performance: BIST example
NOZANİN SULTONALİEVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN DAĞLI
