Geri Dön

Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin yönetici hemşireleri ile ilgili ruhsal liderlik algılarının belirlenmesi

Determination of spiritual leadership perceptions of nurses working at A University Hospital towards their nurse managers

PDF İndir

  1. Tez No: 518545
  2. Yazar: SERAP ALPTEKİN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Hemşire, Liderlik, Ruhsal Liderlik, Hastane, Nurse, Leadership, Spiritual Leadership, Hospital
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 148

Özet

Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yönetici Hemşireleri İle İlgili Ruhsal Liderlik Algılarının Belirlenmesi Öğrenci: Serap ALPTEKİN Danışman: Prof. Dr. Ayşe Nefise BAHÇECİK Anabilim Dalı: Hemşirelik Amaç: Araştırma bir üniversite hastanesin de çalışan hemşirelerin yönetici hemşireleri ile ilgili ruhsal liderlik algılarını belirlemek amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı nitelikteki araştırma İstanbul İlinde bulunan bir üniversite hastanesinde 01.06.2014- 01.06.2015 tarihleri arasında çalışan 379 hemşire ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında Bilgi Formu, Ruhsal liderlik ölçeği kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler, Student t test, Oneway Anova test ve Post-Hoc karşılaştırmalarında Bonferroni test kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalamaları 34,16 ± 7,27 olup, %89,2'si kadın, %65,4'ü evli, %72,6'sı lisans mezunu olduğu ve % 29,6'sı 1-5 yıl meslek deneyimine sahip olduğu görüldü. Hemşirelerin Ruhsal Liderlik Ölçeği toplam puan ve anlam, ruhsal yaşam verimlilik, umut/çaba algısı, yaşamsal memnuniyet, vizyon algısı, üyelik/aitlik, özveri/fedakarlık sevgisi, kurumsal bağlılık alt puan ortalamaları sırasıyla 3,91 ± 0,71; 3,78 ± 0,70; 3,43 ± 0,81; 3,26 ± 0,90; 3,16 ± 0,77; 3,13 ± 0,83; 3,10 ± 0,95; 3,06 ± 0,98 olarak bulundu. Yaş, medeni durum, eğitim durumu, çalışılan birim, çalışma şekli, meslekte çalışma süresi, yönetici ile çalışma süresi, liderlik ile ilgili eğitimlere katılma durumu ve ruhsal liderlik algısını anlamlı olarak etkilediği görüldü. Sonuç: Araştırma sonucunda hemşirelerin yöneticilerini orta düzeyde ruhsal lider olarak algıladığı saptandı.

Özet (Çeviri)

Objective: The study was conducted to determine spiritual leadership perceptions of nurses working at a university hospital towards their nurse managers. Material and Method: This descriptive study was conducted on 379 nurses working at a university hospital in Istanbul from 01 June 2014 to 01 June 2015. A Questionnaire and the Spiritual Leadership Survey were used to collect data. While descriptive statistics, Student's t-test and One-way ANOVA were used to assess data, Bonferroni test was used for Post-hoc comparisons. Results: Mean age of the nurses was 34.16 ± 7.27 years. Of the nurses in the study, 89.2% were women, 65.4% were married, 72.6% had a graduate degree and 29.6% had an occupational experience for 1-5 years. Total mean score obtained by the nurses from the Spiritual Leadership Survey and mean sub-scores obtained from meaning/calling, inner life, productivity, hope/faith, satisfaction with life, vision, membership, altruistic love and organization commitment sub-dimensions were 3.91 ± 0.71; 3.78 ± 0.70; 3.43 ± 0.81; 3.26 ± 0.90; 3.16 ± 0.77; 3.13 ± 0.83; 3.10 ± 0.95; 3.06 ± 0.98, respectively. It was observed that age, marital status, level of education, unit worked, working system, term of employment in nursing, period of working with manager and participation in leadership training programs affected spiritual leadership perception significantly. Conclusion: The study concluded that the nurses had a moderate level of spiritual leader perception towards their nurse managers.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    247699

    İbn-i Sina Hastanesinde çalışan hemşirelerin stres ve motivasyon durumları

    The stress and motivation level of nurses workingat Ibn-i Sina Hospital

    GÜLPERİ SÖYLEMEZ BAYRAM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖMER RIFKI ÖNDER

  2. Tez No

    426265

    Hekim ve hemşirelere yönelik şiddet: Bir üniversite hastanesinde uygulama

    Violance against doctors and nurses: Application on a university hospital

    FATMA ÜZÜMCÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HastanelerSüleyman Demirel Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYGEN OKSAY

  3. Tez No

    669318

    Algılanan iş stresinin iletişim becerilerine etkisinde duygusal zekanın rolü: Erzurum Araştırma ve Eğitim Hastenesinde çalışan sağlık personeline yönelik bir uygulama

    The role of emotional intelligence in the effect of perceived business stress on communication skills: An application for health personnel working in Erzurum Research and Training Hospital

    KEVSER ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Halkla İlişkilerAtatürk Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET SERDAR ERCİŞ

  4. Tez No

    32868

    Hemşire yöneticilerin iş tanımları

    Başlık çevirisi yok

    MERDİYE ŞENDİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEVGİ OKTAY

  5. Tez No

    376801

    Hemşirelerin iş rotasyonuna yönelik görüşleri: Bir üniversite hastanesi örneği

    Opinions of the nurses about job rotation : An University hospital example

    NURDANE GÜDER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HemşirelikHaliç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK

Geri Dön