Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin yönetici hemşireleri ile ilgili ruhsal liderlik algılarının belirlenmesi
Determination of spiritual leadership perceptions of nurses working at A University Hospital towards their nurse managers
- Tez No: 518545
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, Liderlik, Ruhsal Liderlik, Hastane, Nurse, Leadership, Spiritual Leadership, Hospital
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 148
Özet
Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Yönetici Hemşireleri İle İlgili Ruhsal Liderlik Algılarının Belirlenmesi Öğrenci: Serap ALPTEKİN Danışman: Prof. Dr. Ayşe Nefise BAHÇECİK Anabilim Dalı: Hemşirelik Amaç: Araştırma bir üniversite hastanesin de çalışan hemşirelerin yönetici hemşireleri ile ilgili ruhsal liderlik algılarını belirlemek amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı nitelikteki araştırma İstanbul İlinde bulunan bir üniversite hastanesinde 01.06.2014- 01.06.2015 tarihleri arasında çalışan 379 hemşire ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında Bilgi Formu, Ruhsal liderlik ölçeği kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler, Student t test, Oneway Anova test ve Post-Hoc karşılaştırmalarında Bonferroni test kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalamaları 34,16 ± 7,27 olup, %89,2'si kadın, %65,4'ü evli, %72,6'sı lisans mezunu olduğu ve % 29,6'sı 1-5 yıl meslek deneyimine sahip olduğu görüldü. Hemşirelerin Ruhsal Liderlik Ölçeği toplam puan ve anlam, ruhsal yaşam verimlilik, umut/çaba algısı, yaşamsal memnuniyet, vizyon algısı, üyelik/aitlik, özveri/fedakarlık sevgisi, kurumsal bağlılık alt puan ortalamaları sırasıyla 3,91 ± 0,71; 3,78 ± 0,70; 3,43 ± 0,81; 3,26 ± 0,90; 3,16 ± 0,77; 3,13 ± 0,83; 3,10 ± 0,95; 3,06 ± 0,98 olarak bulundu. Yaş, medeni durum, eğitim durumu, çalışılan birim, çalışma şekli, meslekte çalışma süresi, yönetici ile çalışma süresi, liderlik ile ilgili eğitimlere katılma durumu ve ruhsal liderlik algısını anlamlı olarak etkilediği görüldü. Sonuç: Araştırma sonucunda hemşirelerin yöneticilerini orta düzeyde ruhsal lider olarak algıladığı saptandı.
Özet (Çeviri)
Objective: The study was conducted to determine spiritual leadership perceptions of nurses working at a university hospital towards their nurse managers. Material and Method: This descriptive study was conducted on 379 nurses working at a university hospital in Istanbul from 01 June 2014 to 01 June 2015. A Questionnaire and the Spiritual Leadership Survey were used to collect data. While descriptive statistics, Student's t-test and One-way ANOVA were used to assess data, Bonferroni test was used for Post-hoc comparisons. Results: Mean age of the nurses was 34.16 ± 7.27 years. Of the nurses in the study, 89.2% were women, 65.4% were married, 72.6% had a graduate degree and 29.6% had an occupational experience for 1-5 years. Total mean score obtained by the nurses from the Spiritual Leadership Survey and mean sub-scores obtained from meaning/calling, inner life, productivity, hope/faith, satisfaction with life, vision, membership, altruistic love and organization commitment sub-dimensions were 3.91 ± 0.71; 3.78 ± 0.70; 3.43 ± 0.81; 3.26 ± 0.90; 3.16 ± 0.77; 3.13 ± 0.83; 3.10 ± 0.95; 3.06 ± 0.98, respectively. It was observed that age, marital status, level of education, unit worked, working system, term of employment in nursing, period of working with manager and participation in leadership training programs affected spiritual leadership perception significantly. Conclusion: The study concluded that the nurses had a moderate level of spiritual leader perception towards their nurse managers.
Benzer Tezler
- İbn-i Sina Hastanesinde çalışan hemşirelerin stres ve motivasyon durumları
The stress and motivation level of nurses workingat Ibn-i Sina Hospital
GÜLPERİ SÖYLEMEZ BAYRAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖMER RIFKI ÖNDER
- Hekim ve hemşirelere yönelik şiddet: Bir üniversite hastanesinde uygulama
Violance against doctors and nurses: Application on a university hospital
FATMA ÜZÜMCÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HastanelerSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYGEN OKSAY
- Algılanan iş stresinin iletişim becerilerine etkisinde duygusal zekanın rolü: Erzurum Araştırma ve Eğitim Hastenesinde çalışan sağlık personeline yönelik bir uygulama
The role of emotional intelligence in the effect of perceived business stress on communication skills: An application for health personnel working in Erzurum Research and Training Hospital
KEVSER ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Halkla İlişkilerAtatürk ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET SERDAR ERCİŞ
- Hemşire yöneticilerin iş tanımları
Başlık çevirisi yok
MERDİYE ŞENDİR
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEVGİ OKTAY
- Hemşirelerin iş rotasyonuna yönelik görüşleri: Bir üniversite hastanesi örneği
Opinions of the nurses about job rotation : An University hospital example
NURDANE GÜDER
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK