Geri Dön

Örgüt alt kültürleri bağlamında örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Bir elektrik üretim işletmesinde araştırma

The effect of organizational committment on the organizational citizenship behavior within the organizational subcultures context: A study at a power generation company

  1. Tez No: 518587
  2. Yazar: MEHMET TOPELİ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. BAHATTİN KARADEMİR
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çukurova Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 176

Özet

Bu çalışmada çalışanların örgütsel adalet algılarının işlem adaleti alt boyutu ve örgütsel bağlılık tutumlarının duygusal bağlılık alt boyutunun örgüte yönelik örgütsel vatandaşlık davranışıyla (ÖVDÖ) ilişkisi incelenmektedir. Ayrıca, sözkonusu ilişkilerin örgüt kültürü bağlamında yorumlanabilmesi için örgütsel alt kültürler incelenmektedir. Araştırmada kullanılan veriler, İskenderun Enerji Üretim ve Ticaret A.Ş.'nin İSKEN Enerji Santrali'nde görev yapan 513 çalışandan, gönüllülük esasına göre ankete katılmış 396 çalışana ait anketlerden elde edilmiştir. Araştırma sonuçları, ilk olarak, işlem adaleti ve duygusal bağlılığın, ÖVDÖ ile pozitif yönde ilişkili olduğunu göstermektedir. Araştırma sonuçları, ikinci olarak, duygusal bağlılığın, işlem adaleti ile ÖVDÖ ilişkisinde kısmi aracılık etkisi olduğunu göstermektedir. Araştırma sonuçları, son olarak, örgütte“Profosyonel”ve“kuralcı”olarak tanımlanan iki alt kültür grubundan ilkinde yer alanların diğer gruba göre işlem adaleti, duygusal bağlılık ve ÖVDÖ seviyelerinin daha yüksek olduğu göstermektedir. Buna göre, ÖVDÖ çalışmalarında, sonuçların örgüt kültürü bağlamında yorumlanmasının yararlı olduğu değerlendirilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this study, the effect of employees' perception of organizational justice, and organizational commitment attitudes on their organizational citizenship behavior (OCB) are examined. In addition to this, organizational subcultures are investigated in order to better understand these relations within the organizational cultıure context. The data for this study was collected, on a voluntary basis, from the 396 employees of 513 employees working for İskenderun Enerji Üretim ve Ticaret A.Ş. in the İSKEN Power Plant. Research results, firstly, suggest that procedural justice and affective commitment are positively associated with OCB to the organization (OCBO). Results also suggest that affective commitment partially mediates the relationship between the procedural justice and the OCBO. Results, lastly, suggest that among the two organizational subculture groups, namely the professional culture and formal culture subgroups, the employees in the first group report higher levels of procedural justice, affective commitment, and organizational citizenship behavior towards the organization. Thus, it is recommended that OCB studies should be interpreted within the organizational culture context.

Benzer Tezler

  1. Çokuluslu işletmelerin örgüt kültürü ve örgütsel iletişime etkisi

    Oganizational culture of multinational companies and its impact on organizational communication

    EZGİ GÜRSAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Halkla İlişkilerEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. Z. BERİL VURAL AKINCI

  2. Örgütsel alt kültürlerde örgütsel adalet ve güven algısı üzerine bir araştırma

    Organizational justice and trust perceptions in organizational subcultures

    İLKSUN DİDEM ÜLBEĞİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. HÜSEYİN ÖZGEN

  3. Örgütsel alt kültürlerin bireysel ve örgütsel temelleri: Bir sanayi firmasında araştırma

    Individual and organizational essentials of organizational subcultures: Research on an industrial firm

    MERYEM DERYA YEŞİLTAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MURAT TÜRK

    PROF. DR. ALİ DANIŞMAN

  4. Çağdaş Türk resminde örgütlü sanat hareketlerinin Türk toplumunda sanat alt kültürünün oluşmasına etkisi

    The influence of the organizational art movements in contemporary turkish art on the emerge of art subculture in Turkish society

    BİRSEN LİMON

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Güzel SanatlarSelçuk Üniversitesi

    Güzel Sanatlar Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HÜSEYİN ELMAS

  5. Türkiye'de faaliyette bulunan uluslararası ortak girişimlerde örgütsel değerlerin ve uygulamaların toplumsal temelleri

    The societal fundamentals of organizational values and practices of international joint ventures in Turkey

    TÜLAY İLHAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    AntropolojiKaradeniz Teknik Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. KAMİL YAZICI