Dijital çağda insan kaynakları uygulamalarının yetenek sürecine etkisi
The effect of talent management processes of human resources applications in the digital era
- Tez No: 523984
- Danışmanlar: PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 121
Özet
Hızla artan teknolojik gelişmeler ve giderek yaygınlaşması toplumların dijitalleşmesiyle sonuçlanmıştır. Bu dijital dönüşüm modern kurumlar için çeşitli sonuçlar doğurmaktadır. Bu çalışmada, dijital çağda değişen insan kaynakları fonkisyonlarının kurumlar için en kritik konu olan yetenek yönetimi sürecine etkisi incelenmiştir. Altı bölümden oluşan tez çalışmasının ilk üç bölümünde konu ile alakalı olarak yetenek, yetenek yönetimi, dijitalleşme, dijital çağ ve dijital insan kaynakları fonksiyonları ile ilgili kavramlara geniş şekilde yer verilmiştir. Son üç bölümde ise Türkiye'de büyük ölçekli kurumlarda çalışan insan kaynakları yöneticilerinin bu konu hakkındaki görüşleri ve kendi şirketlerinde nasıl bir strateji uyguladıkları araştırılmıştır. Böylelikle Türkiye'de kurumların dijital insan kaynakları dönüşümü ile ilgili bakış açıları tespit edilmeye çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The rapidly increasing technological development and its ever-increasing proliferation results in digitalization of the society. The digital conversion has several consequences for contemporary organizations. In this study, the effects of changing human resource functions in the digital age on the talent management process, which is the most critical issue for the companies. It is widely mentioned about the notions related with talent, talent management, digitalization, digital era and digital human resources functions in the first three chapter of the thesis which consists of six chapters. In the last three chapters, working as a human resources manager in large-scale companies in Turkey of views and how they implemented a strategy in their own companies were researched. Thus, human resources perspective on digital transformation of the institutions in Turkey is to be determined. Thus human resources perspective on digital transformation of the oarganizations in Turkey is to be determined.
Benzer Tezler
- Yetenek yönetimi süreçlerinin yaygınlaştırılmasında bütünleşik mobil uygulamalarının etkisi
The impact of integrated mobile applications on the dissemination of talent management processes
AHMET ANIL KOÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UFUK CEBECİ
- Increasing the organizational performance with flexible and sustainable human resource management for innovative organizations 'A case study'
Yenilikçi organizasyonlar için esnek ve sürdürülebilir insan kaynağı kullanarak organizasyon performansının artırılması 'Bir vaka çalışması'
HALA MOHAMMAD EID ALLOUZI
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AKIN MARŞAP
- Re-thinking the cities in the digital era: An urban living lab concept
Dijital çağda kentleri yeniden düşünmek: Kentsel yaşam laboratuvarı konsepti
ÖZGE ÇELİK YILMAZ
Doktora
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZHAN ERTEKİN
- Yönetici koçluk davranışının örgütsel destek algısı ve duygusal yeterlilik üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma
A study on the impact of managerial coaching behavior on perceived organisational support and emotional competence
FATMA GÜNEY LAÇİN
- Exploring the interplay between digital transformation and employee engagement, performance in contemporary organizations
Çağdaş organizasyonlarda dijital dönüşüm ile çalışan bağlılığı ve performans arasındaki etkileşimi keşfetmek
İLAYDA TAŞTAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiÖrgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İDİL IŞIK