Kurumsal şirketlerde liderlik gelişimi ve iş hayatında uygulamaları üzerine nitel bir araştırma
A qualitative case study regarding leadership development at corporate companies and practices in business life
- Tez No: 525377
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. UMUT EROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Etkili Liderlik, Liderlik Gelişim Programı, Liderlik Becerileri, Liderlik Davranışı, Leadership, Effective Leadership, Leadership Development Program, Leadership Skills, Leadership Behaviors
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 76
Özet
Bir organizasyonun uzun dönem başarısı, etkili ve dinamik liderler yetiştirme yeteneği ile son derece ilişkilidir. Birçok üst düzey yönetici, yeni ve mevcut liderlere, uygun becerileri, yetenekleri ve bakış açılarını kazandırmayı hedefleyen resmi süreçlerin eksik olduğunu kabul etmektedir. Organizasyonlar, mevcut ve gelecekteki liderlerine, etkin liderlik sergileyebilecekleri ve şirketlerinin misyonlarını gerçekleştirebilecekleri bir ortam hazırlamalıdırlar. Bu çalışma, nitel araştırma yöntemini kullanarak, bir kurumsal şirkette etkili liderlik gelişimi programı oluşturmak için, hangi yetenek, davranış ve uygulamaların önemli ve kritik olduğunu ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu amaca yönelik olarak veriler, kurumsal şirketlerde farklı kademelerde çalışan yöneticilerden toplanmıştır. Farklı kademelerdeki yöneticilerden toplanan veriler, anahtar becerilerin, davranışların ve alıştırmaların tanımlanması için araştırmaya yardımcı olmuştur. Etkili bir liderlik gelişim programının (LGP) anahtar unsurları, tanımlama bulguları ve yöntemleri, mevcut liderlik araştırmalarına ve liderlik gelişim programlarını tasarlayan ve uygulayan organizasyonlara katkı sağlayabilir.
Özet (Çeviri)
An organization´s long term success is strongly related with its ability to build effective and dynamic leaders. Many senior executives acknowledge that, there is a lack of formal processes for developing new and current leaders who possess the appropriate skills, aptitudes and percestives beeded to assume positions of leadership. Organizations must be able to provide an environmet in which future and current leaders learn how to effectively lead and cary out the missions of their companies. This study uses a qualitative case study method to explore what skills, behaviors and practices are critical for specific corparate companies to develop an effective leadership development programs as a target. With this aim, in this study, datas were collected from the managers, who are working at different management levels. Collecting datas from different levels of manager assist the research to identify key skills, behaviors and practices. The findings and methods of identifying key elements of an efective development program (LDP) may make contribution to current leadership research and organizations that are designing and implementing LDPs.
Benzer Tezler
- Attraction and retention strategies of generation Y and an application
Y jenerasyonunu işe alma ve işte tutma stratejileri ve bir uygulama
TUĞBA AKGÜN
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Tasarım odaklı yenilik, sürdürülebilir rekabet avantajı ve değer yaratma: Türkiye konut pazarında girişimcilik örneği olarak foldhome
Design driven innovation, sustainable competitive advantage and value creation: Foldhome entrepreneurship case from Turkish housing market
ZEYNEP ERTUĞRAL
- Oil in the Turkana region of Kenya: Development vs conflict lessons of the Niger delta conflict in Nigeria a political economy analysis
Kenya, Turkana bölgesinde petrol: Nijerya deltasında gelişme-çatışma konularında politik ekonomik analiz
LİNDSAY KİMWOLE KİPTİNESS
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Uluslararası İlişkilerHacettepe ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAVVA KÖK ARSLAN
- Lider yetiştirmede yetkinliklerin önemi ve Kara Harp Okulu örneği
The importance of competency in leader training and the Turkish Military Academy example
CEM GÜÇEL
- Özel sektör kuruluşlarında örgütsel davranış: Erbil örneği
Organizational behavior in private sector organizations: the example of Erbil
QANDEEL OMAR AHMED AHMED
