Geri Dön

Kariyer gelişiminde üst düzeyi hedeflemiş kadın yöneticiler üzerine bir araştırma: Maliye Bakanlığı örneği

A research on woman managers who targeting the senior managements in their career development: Sample of the Ministry of Finance

  1. Tez No: 525980
  2. Yazar: ASLI GÜLHAN BEK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. FERUDUN KAYA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Maliye, Public Administration, Finance
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 136

Özet

Kamu ya da özel sektörde kadın yönetici oranının yüksekliği toplumların gelişmişlik düzeyi ile paralellik göstermektedir.Araştırmada, Maliye Bakanlığı yöneticileri tarafından, kariyer gelişiminde üst düzeyi hedeflemiş kadın yöneticilere sergilenen bakış açısı tespit edilmek istenmiştir. Çalışmada, anket, Maliye Bakanlığı'na bağlı Genel Müdürlüklerin intranet sistemleri üzerinden e-mail yolu ile Türkiye çapında Bakanlık yöneticilerine ulaştırılmıştır. Araştırmanın ana kütlesi Maliye Bakanlığı'nda çalışan orta kademedeki tüm yöneticilerdir. Araştırmanın örneklemini ise kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen Maliye Bakanlığı orta kademe yöneticileri; müdür ve müdür yardımcıları oluşturmaktadır. Toplanan veriler Betimleyici Analiz, Faktör Analizi, Korelâsyon Analizi, Farklılık Analizi (Ki Kare) ve Varyans Analizi ile analiz edilmiştir. Çalışmada alt kademe yönetimden orta ve üst kademe yöneticiliğe doğru çıkıldığında, her kademede kadın yönetici oranının düştüğü görülmüştür. Araştırmada üst düzey kadın yönetici için aile desteğinin önemli olduğu, üst düzey kadın yönetici varlığının kuruma olumlu katkı sağladığı ve bir gelişmişlik göstergesi olduğu, kadın yöneticilerin kendilerine güvensizlik duyduğu ve otorite kurma zorluğu yaşadığı gibi bulgulara ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

There is a parallelism between the level of development of a society and high level of the working women rate both at private and public sector.In this research, it is intended to prove the ministry of finance managers' point of view on the women managers who are dreaming of higher levels in their career life. In this study, the questionaire has been delivered through the e –mail adresses on the internet systems of Ministry of Finanace's General Managements' in country-wide. The main group of the research is all the middle achelon staff managers working at public instutions. Middle achelon staff managers of the Ministry of Finance, principals and principal assistants have formed the sampling with the help of Convenience Sampling Method. Collected data has been analysed by using descriptive analysis, factor analysis, correlation analysis, chi-square difference analysis and varianca analysis methods. In this study, It has been realized that there is a decreasing level while rising up from the lower management to the middle or senior management. At research, we have drawn a conclusion that support of family members is very important for woman senior managers, the existence of them makes a positive profit and also it proves the improvement at the instutions. On the other hand, some woman managers suffer from the self-distrust and the problem of establishing authority.

Benzer Tezler

  1. Rehberlik öğretmenlerinin mesleki algıları ve kariyer hedefleri üzerine bir inceleme

    A revi̇ew of the professi̇onal percepti̇ons and career goals of school counselor

    ABDULLAH ALDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Eğitim ve ÖğretimGaziosmanpaşa Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TAHSİN İLHAN

  2. Investors ın people (insana yatırım standardı) çerçevesinde uygulanan insan kaynakları sistemlerinin iş tatminine etkisi

    The effecst of human resources systems under the investors in people applications to the employee job satisfaction

    BARIŞ YİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN

  3. İktisadi etkinlik-istihdam-kariyer planlaması ilişkisi: Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri üzerine bir uygulama

    The relationship between economical efficiency-employment-career phlanning: An application on Turkey Agricultural Credit Cooperatives

    EMİNE NİDA KOL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    EkonomiSelçuk Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ABDULKADİR BULUŞ

  4. Üst düzey hentbolcuların zihinsel dayanıklılık düzeylerinin tespiti ve karşılaştırılması

    Determination and comparison of mental toughness levels of senior handball players

    SÜMEYYE ÇOLAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    SporAksaray Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MELİH NURİ SALMAN

  5. The role of breaking the glass ceiling strategies on women's career advancement

    Kadınların kariyer gelişiminde cam tavanı aşma stratejilerinin rolü

    NESLİHAN ERKILINÇ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2011

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DENİZ BÖRÜ