Ameliyathane hemşirelerinin iş doyumu ve etkileyen faktörlerin incelenmesi
Examination of job satisfaction and the factorsof operating room nurses
- Tez No: 527607
- Danışmanlar: PROF. DR. HACER KARANİSOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Ameliyathane, Hemşire, İş Doyumu
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Maltepe Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 63
Özet
Ameliyathane hemşirelerinin iş doyumu ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacıyla yapılan çalışmaya Kocaeli'ndeki özel hastanelerde çalışan toplam 80 ameliyat hemşiresi dahil edildi. Hemşirelerin iş doyum düzeylerini belirlemek için Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanıldı. Çalışmadan elde edilen verilerin analizi neticesinde hemşirelerin iş doyumlarının orta düzeyde olduğu görüldü. İş doyumu üzerinde etkili olan faktörlerin belirlenmesi amacıyla yapılan istatistiksel analizler neticesinde kadın hemşirelerin iş doyum düzeylerinin erkeklerden daha yüksek olduğu ancak cinsiyetin iş doyumu üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı görüldü. Yine yapılan analiz neticesinde yaştaki artışa bağlı olarak iş doyum düzeyinin anlamlı şekilde arttığı tespit edildi. Evli hemşirelerin iş doyum düzeylerinin genel olarak daha yüksek olduğu, ancak medeni durumun iş doyumu üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı tespit edildi. Benzer şekilde çocuk sahibi olanların iş doyum düzeyleri daha yüksek bulunmuş ancak bu durumun iş doyumu üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı saptandı. Yapmış olduğumuz çalışmada eğitim düzeyindeki artışa bağlı olarak iş doyum düzeyinin anlamlı şekilde düştüğü tespit edildi. Meslekteki ve kurumdaki çalışma süresi arttıkça iş doyumu düzeyinin de anlamlı şekilde arttığı belirlendi. Kendi isteğiyle çalıştığını ifade edenlerin dışsal doyum ve toplam iş doyumu düzeyinin, yönetim kararıyla çalıştığını ifade edenlerin ise içsel doyum düzeylerinin daha yüksek olduğu, ancak gruplar arasındaki farkın anlamlı olmadığı tespit edildi. Sürekli gündüz çalışanların içsel doyum, dışsal doyum ve toplam iş doyumu düzeylerinin vardiyalı çalışanlardan anlamlı şekilde daha yüksek olduğu belirlendi. Bölüm sorumlu hemşirelerinin içsel doyum, dışsal doyum ve toplam iş doyumu düzeylerinin daha yüksek olduğu, ancak gruplar arasında anlamlı farklılık olmadığı tespit edildi.
Özet (Çeviri)
A total of 80 operating nurses working in private hospitals in Kocaeli were involved in the study to determine the job satisfaction and the factors affecting the operating room nurses. The Minnesota Job Satisfaction Scale was used to determine job satisfaction levels of nurses. As a result of the analysis of the data obtained from the study, it was seen that the job satisfaction of the nurses was moderate. As a result of the statistical analyzes performed to determine the factors affecting job satisfaction, it was seen that female nurses had higher job satisfaction levels than men but the effect of gender on job satisfaction was not significant. Again, as a result of the analysis, it was determined that the level of job satisfaction increased significantly depending on the increase in the age. Married nurses generally had higher levels of job satisfaction, but marital status on job satisfaction was not significant. Similarly, the level of job satisfaction was found to be higher among those who had children, but it was found that the effect on job satisfaction was not significant. In the study we conducted, it was found that the level of job satisfaction decreased significantly due to the increase in education level. The level of job satisfaction increased significantly as the duration of work in the company and in the company increased. It has been determined that the levels of external satisfaction and total job satisfaction of those who express self-willing work are higher than those of those who express that they work with management decision, but the difference between the groups is not significant. Continuous daytime workers' internal satisfaction, external satisfaction and total job satisfaction levels were found to be significantly higher than the shift workers. The internal nursing, external satisfaction and total job satisfaction levels of department responsible nurses were found to be higher but there was no significant difference between the groups. EXAMINATION OF JOB SATISFACTION AND THE FACTORS OF OPERATING ROOM NURSES
Benzer Tezler
- COVİD-19 döneminde ameliyathanede çalışan hemşirelerin iş doyumlarını etkileyen faktörler
Factors affecting job satisfaction of operatingroom nurses during the COVİD-19 period
CANAN PERİM
- Ameliyathane hemşirelerinin iş doyum düzeyinin değerlendirilmesi
Evaluation of the job satisfaction level of operating room nurses
ZEYNEP EKTİREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLBAHAR KESKİN
- Cerrahi birimlerde çalışan hemşirelerin hasta güvenliğine yönelik tutumları
Attitudes of nurses working in surgial units on patient safety
SİBEL MELER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikSelçuk ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞERİFE KURŞUN
- Eğitim araştırma hastanesi ameliyathane ve yataklı servis biriminde görev yapan hemşirelerin iş doyumunun karşılaştırılması
Comparison of the nurses' job satisfaction who work in training and research hospital's operating room and steated sevice unit
MUSTAFA ÇİFTÇİ
- Ameliyathane hemşirelerinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi
Investigation of job satisfaction and burnout levels of nurses working in the operating ROOM
HALİL NAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikBiruni ÜniversitesiHemşirelik Bilimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AZİME KARAKOÇ KUMSAR