Geri Dön

Tükenmişlik ile işe adanmışlık arasındaki ilişki: Beyaz yakalı çalışanlar ve öğretmenler karşılaştırılması

The relationship between burnout and job engagement: A comparison of white collar workers and teachers

PDF İndir

  1. Tez No: 529315
  2. Yazar: İNAN KANISICAK
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SERKAN DOLMA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 122

Özet

Öğretmenlik mesleği ile beyaz yakalı çalışanlar insan ilişkilerinin yoğun olarak yaşandığı meslek gruplarındandır. İnsan ilişkilerinin yoğun olarak yaşandığı meslek gruplarında işe adanmışlık ve tükenmişlik olguları sıklıkla görülmektedir. Bu araştırmada işe adanmışlık ile tükenmişlik arasındaki ilişki bu iki meslek grubu arasında değerlendirilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmış olup araştırma kapsamında İstanbul ili içerisinde 408 beyaz yakalı çalışan ve 312 öğretmenden oluşan toplam 720 kişiden elde edilen anketler analiz edilmiştir. Bu amaçla iki meslek grubu için ayrı ayrı işe adanmışlık ve tükenmişlik düzeyleri test edilmiştir. Bu değişkenleri ölçmek adına tükenmişlik için tek boyutlu Kopenhag Tükenmişlik Ölçeği, işe adanmışlık için ise Rich ve arkadaşlarının geliştirmiş oldukları üç boyutlu işe adanmışlık ölçeği kullanılmıştır. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizi yapılmış olup; her iki ölçeğin de geçerlilik ve güvenirlilik düzeyleri yüksek çıkmıştır. Ölçeklerin geçerliliği ve güvenilirliğine ilişkin yeterli düzeyde bulgu elde edilmiş olup olgular arasındaki ilişki istatistiksel olarak test edilmiştir. Yapılan analizin sonucunda beyaz yakalı çalışanlarda tükenmişlik ve işe adanmışlığın üç alt boyutu arasında negatif yönlü istatistiki olarak anlamlı ilişki bulunurken, öğretmenlerde tükenmişlik ile işe adanmışlığın üç alt boyutu arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişki bulunmamıştır.

Özet (Çeviri)

Teaching profession and white collar workers are the professions in which human relations are intensively experienced. Job engagement and burnout cases are frequently seen in occupational groups where human relations are intensively experienced. In this study, the relationship between job engegament and burnout were assessed between these two occupational groups. Questionnaires were used as a data collection tool and the questionnaires obtained from a total of 720 people consisting of 408 white collar workers and 312 teacher within the province of Istanbul were analyzed. To this end, the levels of job engagement and burnout for the two professions have been tested separately. One-dimensional Copenhagen Burnout Scale for Burnout was used to measure these variables, and three-dimensional Job engagement scale developed by Rich et al. The validity and reliability analyzes of the scales were performed; both scales of validity and reliability were high. Sufficient level of reliability and validity of the scales was obtained and the relationship between the cases was statistically tested. As a result of the analysis, there was a statistically significant negative correlation between the burnout and the three subscales of job engagement in white collar workers, while there was no statistically significant relationship between burnout and job engagement subscales in the teachers.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    867426

    Crafting sustainable careers: Exploring the interplay between contextual and individual determinants

    Sürdürülebilir kariyerler şekillendirmek: Bağlamsal ve bireysel faktörler arasındaki etkileşimin incelenmesi

    EREN KILIÇ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN KİTAPÇI

    PROF. DR. MEHMET ŞAHİN GÖK

  2. Tez No

    551175

    Çalışanların kişilik özelliklerinin işe adanmışlık seviyeleri ve tükenmişlik davranışlarına etkisini belirlemeye yönelik bir alan araştırması

    A field study to determine the effect of personality characteristics of employees on work commitment levels and burnout behaviors

    TUĞBA ALGAN ATABAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ

  3. Tez No

    953225

    Relation between work engagement / burnout levels of remote working employees and employee characteristics

    Uzaktan çalışma modelinde işe adanmışlık / tükenmişlik seviyeleri ile çalışan özelliklerinin ilişkisi

    BURCU PİRİMOĞLU MALKOÇ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN

  4. Tez No

    946554

    Eğitim örgütlerinde lider-üye etkileşiminin örgüt davranışları üzerine etkisinin incelenmesi(Bir meta analiz çalışması)

    Examining the effect of leader-member exchange on organizational behaviors in educational organizations (A meta-analysis study)

    AKIN GÜNGÖR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Eğitim ve ÖğretimEge Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDAL TOPRAKÇI

  5. Tez No

    729990

    A test of the job demands and resources (JD-R) model: Integration of challenge and hindrance demands

    İş talepleri ve kaynakları (JD-R) modeline ilişkin bir test: Zorluk ve engel taleplerinin entegrasyonu

    SÜLEYMAN ERİM

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeTOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DEMET VAROĞLU

Geri Dön