Türk toplu pazarlık sisteminde kapsam dışı personel uygulaması ve konuyla ilgili işgören tutumlarını inceleyen bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 53043
- Danışmanlar: PROF.DR. TUĞRAY KAYNAK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1996
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Personel Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 222
Özet
Toplu pazarlık, bir tarafta işçileri temsil eden işçi sendikalarının, diğer tarafta işverenler veya işveren kuruluşlarının yer aldığı, iki tarafın çalışma kural ve koşullarını belirlemek için bir araya gelerek toplu görüşmeye oturmaları ve toplu sözleşme bağıtlamaları sürecidir. Bir toplu iş sözleşmesi, öncelikle işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek ve ücret zammı yanında eşya ve para olarak sağlanan başka yan çıkarlarla maddesel durumlarını düzeltmek amacıyla yapılmaktadır ve toplu iş sözleşmesinden yararlanmak için yalnız ondan yararlanmayı istemek yeterli olmayıp birtakım koşullan da yerine getirmek zorunluluğu vardır. Toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya ilişkin hususlara 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 9.maddesinde yer verilmiştir. Uygulamada toplu iş sözleşmelerinde işçi sendikasına üye olan veya üye olabilecek durumda olan müdürler, şefler, mühendisler gibi bazı işçilerin ve hatta bütün büro personelinin sözleşmenin kapsamı dışında bırakıldığı görülmekte ve bu husus sözleşmelerdeki kapsam maddeleri ile düzenlenmektedir. Endüstri ilişkileri uygulamasında kapsam dışı personel kavramı, toplu iş sözleşmesi taraflarının anlaşması sonucunda sendika üyesi olabilecek durumda bulunan ve hatta üye olsalar dahi toplu iş sözleşmesi rejimi dışında bırakılan, başka bir deyişle toplu iş sözleşmesi uygulanmayan kişileri ifade etmektedir. Kapsam dışı bırakılan işçilerin durumu tartışmalara neden olmaktadır. Bu konuda çıkan uyuşmazlıklar üzerine Yargıtay, toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışında bırakılan kişilerin sendika üyesi olsalar dahi, toplu sözleşmeden yararlanmayacakları sonucuna varmıştır. Uygulamaya ilişkin hukuki tartışmalarda da Yargıtayın görüşünü paylaşanlar tarafından, toplu iş sözleşmesinin kapsamına kimlerin girecekleri konusunun tarafların takdir ve yetkisine bırakıldığı ve taraflara tanınan toplu sözleşme özerkliğinin sonucu
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Potentialities for and limits to inclusion by education: The case of Syrian children's education in Turkey and child labour
Eğitim tarafından içermede potansiyeller ve limitler: Türkiye'deki Suriyeli çocukların eğitimi ve çocuk işçiliği
YASEMİN KIZILOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Sosyal HizmetOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET OKYAYUZ
- İşçilerin yasal greve müdahalesi: Grev oylaması
Intervention of workers on legitimate strike: Strike ballot
ŞEREFETTİN GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesiİktisat Bölümü
DOÇ. DR. HALİL İBRAHİM SARIOĞLU
- Türkiye'de özelleştirme ve özelleştirmenin Türk çalışma hayatına etkileri
Privatization in Turkey and its effects on Turkish labor life
YALÇIN RAMAZAN ERYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
EkonomiCumhuriyet ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FATİH DOĞANOĞLU
- Türk Hukukunda toplu iş uyuşmazlığının barışçı çözüm yollarından olarak arabuluculuk kurumu ve geleceğine ilişkin bir projeksiyon
Mediation authority as an amicable resolution of collective labor disputes in Turkish Law, and a projection on its future
SALİHA KIZILOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET NİZAMETTİN AKTAY
- KİT'lerde toplu pazarlık (gelişimi, uygulaması ve Türk endüstri ilişkileri sistemine etkisi)
Başlık çevirisi yok
NECMİ ÖKSÜZ