Bir vakıf üniversitesinde çalışan akademik ve idari personelin zaman yönetimine ilişkin tutumlarının incelenmesi: Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi örneği
Study on the attitudes to the time management of academic and administrative personnel working in a foundation university: Sample of Fatih Sultan Mehmet Vakif University
- Tez No: 531698
- Danışmanlar: PROF. DR. İLHAN TOKSÖZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Trakya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Rekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 92
Özet
Bu çalışmanın amacı, bir vakıf üniversitesinde çalışan akademik ve idari personelin zaman yönetimine ilişkin tutumlarının bazı değişkenler açısından incelenmesidir. Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi bünyesinde çalışan idari ve akademik personelden 161 erkek ve 107'si kadın toplam 268 personel çalışmaya gönüllü olarak katılmıştır. Veri toplama aracı olarak Türkmen (2005) tarafından geliştirilen“Zaman Yönetimi Ölçek Formu”kullanılmıştır. Çalışmada verilerin normal dağılım gösterdiği durumlarda Bağımsız Örneklemler t testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) ve Pearson Korelasyon Analizi kullanılırken verilerin normal dağılım göstermediği durumlarda ise Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis H testi ve Spearman Sıra Korelasyon katsayısı kullanılmıştır. Anlamlılık değeri p 0,05 kabul edilmiştir. Çalışmadan elde edilen bulgular sonucunda; katılımcıların cinsiyet, medeni durum, çocuk sahibi olma durumu, gelir durumu, haftanın hangi gününde daha verimli çalışıldığı ve hayata karşı memnuniyet durumu değişkenlerine göre zaman yönetimi ve alt boyutlarının karşılaştırılmasında anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir (p>0,05). Etkin zaman yönetimi alt boyutunun öğrenim durumuna göre karşılaştırılmasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir (p
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the attitudes of a foundation university's academic and administrative staff regarding time management in terms of some variables. From the administrative and academic staff of Fatih Sultan Mehmet Foundation University, 161 male and 107 female participated in the study voluntarily.“Time Management Questionnaire Form”developed by Türkmen (2005) was used as data collection tool. Independent sample t test, one way analysis of variance (ANOVA) and Pearson test were used when the data showed normal distribution in the study while Mann Whitney U test, Kruskal Wallis H test and Spearman's Rho Correlation Coefficient were used in cases without normal distribution. The significance level was taken as 0.05 (p-value). As a result of the findings obtained from the study, no significant difference was found in the comparison of time management and sub-dimensions in terms of variables such as participants' gender, marital status, status of having a child, income status, being more productive on a day of the week and their satisfaction with life (p>0,05). A significant difference was found in the comparison of the effective time management sub-dimension according to the educational level (p
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü, iş yeri yalnızlığı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Ankara Medipol Üniversitesi örneği
Examining the relationships between organizational culture, workplace loneliness and intention to leave: Ankara Medipol University case
SELENCAN ŞENGİL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeAtılım Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
- Yükseköğretim kurumlarında toplam kalite yönetimi kapsamında çalışan memnuniyeti ile öğrenci memnuniyeti arasındaki ilişkinin incelenmesi
The relationship between student satisfaction and employee satisfaction within total quality management in higher education institutions
TUNAHAN BAŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NECDET ÖZÇAKAR
- Vakıf üniversitelerinde çalışan akademik personelin hukuki statüsü
The legal status of academic staff working at foundation universities
FATMA AYÇA İZMİRLİOĞLU
Doktora
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimDokuz Eylül ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE MELDA SUR
- Üniversitelerde görev yapan idari personelin örgütsel kimlik ve özyeterlik algıları arasındaki ilişki
The relationship between organizational identity and self-efficacy perceptions of administrative staff in the universities
ŞEBNEM ÖZTÜRK
Doktora
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERUDUN SEZGİN
- Requirements of knowledge management implementation in the İstanbul foundation universities
İstanbul vakıf üniversitelerinde bilgi yönetimi uygulamasının gereksinimleri
FADY M.F. ABUGHAZI
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. UĞUR ŞENER