Geri Dön

Orgutsel iklimin, algılanan orgutsel destek, iş memnuniyeti ve iş stresi uzerine etkisi

The effects of organizational climate onperceived organizational support, job

PDF İndir

  1. Tez No: 531958
  2. Yazar: YOUİF ISAM ABDULMAJEED AL-ANİ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NEVRA BEDRİYE BAKER ARAPOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel iklim, Algılanan kurumsal destek, İş tatmini, İş stresi, Çoklu regresyon analizi, Organizational climate, Perceived organizational support, Job satisfaction, Job stress, Multiple regression analysis
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Altınbaş Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 70

Özet

Irak kamu sektöründe çok yetenekli olan ancak iş yerlerinde birçok sıkıntı çeken bireyler vardır; iş ortamı, olumlu ya da olumsuz etki eden en önemli faktörlerden biridir. Irak kamu sektöründeki çalışanlar üzerinde yapılan bu çalışma; örgütsel iklimin, algılanan örgütsel destek, iş memnuniyeti ve iş stresi üzerine olan etkisini incelemeyi hedefliyor. Bu çalışmanın teorik çerçevesi, Irak Elektrik Bakanlığı'nın Bağdat'taki genel merkezindeki yönetimi ve yönetmenleri diğer genel kurumlara genel bakışı yansıyan iş ortamı doğasını anlamak için izah eder. Bu çalışma Irak Elektrik Bakanlığı'ndaki yöneticiler ve memurlar üzerinde yapılmıştır. Rastgele örneklem, bu sektörün farklı bölümlerinden 119 personeli kapsar. Örneklemin %57'sini erkek katılımcılar ve %76.5'unu üniversite mezunları oluşturmaktadır. Regresyon analizi sonucuna göre, olumlu örgütsel iklimin, algılanan örgütsel destek ve iş memnuniyeti üzerine olumlu etkileri olduğu ve iş stresi üzerine olumsuz etkileri olduğu gösterilmiştir. Bu çalışma, çalışmanın sonucuna dayanarak Irak kamu sektöründe iyileştirmeler yapılmasına yardımcı olur. Bu çalışma, aynı zamanda, örgütsel iklim, algılanan örgütsel destek, iş memnuniyeti ve iş stresi literatürlerine katkı sağlamaktadır

Özet (Çeviri)

Iraq Institutions (Public sector) have highly skilled individuals as a significant asset but they are still suffering from several problems in their workplace; organizational climate may be one of the most important factors that have a strong positive or negative effect. The current quantitative study seeks to examine the effect of organizational climate on perceived organizational support, job satisfaction and job stress. The theoretical framework is supporting the management and superiors in Iraqi Ministry of Electricity (The headquarter in Baghdad) to understand the nature of organizational climate which would reflect a general view of other public institutions. The survey has been distributed among superiors and subordinates in Iraqi Ministry of Electricity. The convenience sample includes one hundred and nineteen employees (N= 119) from different departments. The sample that represents the community of this study (MOE) shows that the majority of the respondents are males (57%), it's also shows that the highest percentage of the educational qualification is that 76.5% of employees have a university degree. The result of regression analysis reveals that a positive organizational climate has a significant positive effect on: perceived organizational support (β = .67, p < .05), job satisfaction (β = .64, p < .05) and a negative effect on job stress (β = -.44, p < .05). Thus, the hypotheses of the study are supported. This study produces improvements to the public sector based on the outcome of the study to progress organizational efficiency especially in Iraqi Ministry of Electricity. Also, it contributes the wealth of literature on organizational climate, perceived organizational support, job satisfaction, and job stress.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    454196

    Sağlık işletmelerinde örgüt iklimi unsurlarının örgütsel bağlılığa etkileri üzerine bir araştırma

    Başlık çevirisi yok

    ÖZGÜL YÜKSEKBİLGİLİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Sağlık Kurumları YönetimiHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM YILDIRIM

  2. Tez No

    258515

    Otel işletmelerinde etiksel iklim ve örgütsel destek algılamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Kapadokya örneği

    The effect of ethical climate and organizational support perceptions on organizational commitment in hotel businesses: The case of Cappadocia

    METİN KAPLAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. ADEM ÖĞÜT

  3. Tez No

    553595

    Etik iklimin işten ayrılma niyeti ile ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü

    The mediating role of perceived organizational support in relationship between organizational ethical climate and turnover intention

    ADEM KARA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    Barış Çalışmaları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZNUR AZİZOĞLU

  4. Tez No

    562207

    Kamu sektöründe örgütsel sinizm ve üretkenlik karşıtı iş davranışlarının incelenmesi

    The examination of organizational cynicism and counter productive work behaviors in public sector

    TOLGA BAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART

  5. Tez No

    662151

    The role of emotional intelligence on employee creativity through the use of organizational climate and employee learning orientation: A study in Turkish retail sector

    Duygusal zekanın çalışanların yaratıcılığı üzerindeki rolünde örgütsel iklim ve çalışanların öğrenim odaklılığı: Türkiye perakende sektöründe bir araştırma

    ESİN YÜCEL KARAMUSTAFA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET Y. YAHYAGİL

Geri Dön