Dynamics of business model transformations in established companies and the role of technological innovations:A multiple-case study in digital factory and healthcare business segments of an established technology company
Köklü firmalarda iş modeli dönüşümlerinin dinamikleri ve teknolojik yeniliklerin rolü köklü bir teknoloji firmasının dijital fabrikalar ve sağlık sektörlerinde çoklu vaka çalışması
- Tez No: 532594
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 247
Özet
Dijital teknolojiler çağında, iş dünyasını şekillendiren ve çevreleyen parametreler sürekli ve hızlı bir değişim içerisindedir. Firmalar, mevcut iş modellerini sürekli olarak gözden geçirmek, değiştirmek ve değişen yeni çevre parametrelerine göre adapte etmek zorundadır. Ancak bir çok köklü firma, karlı ve işlevsel durumdaki geleneksel iş modellerine sıkı bir bağlılık içerisindedir. İş ortamını oluşturan parametreler değiştiğinde, köklü firmalar geleneksel iş modellerini değiştirme konusunda zorlanmaktadır, çünkü mevcut müşterilerini, iş ortaklarını, iş hacimlerini ve karlılıklarını riske etme korkusu ile hareket etmektedirler. Köklü firmalar, zaman içerisinde geleneksel iş modellerini yeni iş modellerine nasıl dönüştürürler sorusu, derinlemesine bir akademik araştırma konusudur. Bu çalışma, köklü firmalarda iş modeli dönüşümünün dinamikleri üzerine odaklanmıştır ve tüm dönüşüm süreci içerisinde, firmaları dönüşüme zorlayan, dönüşüm karşısında direnç oluşturan ve dönüşümü kolaylaştıran dinamikleri açığa çıkarmayı ve haritalamayı hedeflemektedir. Ayrıca, bu çalışma kapsamında, teknolojik değişimler ve teknik yenilikler gibi alt faktörlerin bu dönüşüm süreci içerisindeki rölünün ve etkisinin irdelenmesi de hedeflenmiştir. Araştırma yöntemi olarak bu çalışmada, tek bir konu odağı etrafında, çoklu-vaka çalışması yöntemi kullanılmıştır. Çok uluslu, global, teknoloji odaklı, köklü ve kurumsal bir firmada, dijital fabrikalar ve sağlık sektörlerinden, iki farklı gerçek yaşam örneği üzerinde vaka çalışması yapılmıştır. Çalışma sonunda elde edilen bulguların, köklü firmalarda stratejik yönetim alanında çalışan yöneticilere özellikle dönüşüm projelerinde yol göstermesi ve yardımcı olması beklenmektedir. Ayrıca çalışma kapsamında tespit edilen değişkenlerin ve sunulan nedensel döngü diagramlarının, iş modelleri ve stratejik yönetim sahasında araştırma yapan araştırmacılara, gelecekteki araştırma projelerinde ilham vermesi beklenmektedir.
Özet (Çeviri)
In the era of digital technologies, the parameters shaping the business environment are changing continuously with an increasing speed. Companies are under pressure to review, change and align their existing business models with the new environments. However, many established companies have tight engagements with their traditional, profitable and functioning business models. As business parameters change, established companies struggle to adapt their legacy business models into the new business environments, because they fear to risk their existing customers, partners, revenues and profits. How the established companies transform their traditional business models over the time, is subject to in depth research. Current study focuses on the dynamics of business model transformations in established companies and aims to identify and map the driving and resisting forces as well as enabling factors throughout the entire transformation process. The study also targets to reveal the role of underlying factors such as technological changes and technical innovations in the process. The research is based on a multiple-case study methodology with a single unit of analysis. Two real-life business cases in a global, multi-national and technology-oriented established company have been studied. The selected cases were from two different business segments; namely digital factory and healthcare. The key findings of this study are expected to guide the practitioners in strategic management and executive roles in the established companies through their transformation projects. The identified variables and presented causal-loop diagrams are expected to inspire the researchers for further research in the business model transformation and strategic management fields.
Benzer Tezler
- Mağaza atmosferi ve tavsiye etme davranışı ilişkisinde müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati ve mağazaya yönelik duygusal yakınlığın aracılık rolünün incelenmesi
A study on the mediator role of customer satisfaction, customer loyalty and store affect to the relationship between store atmosphere and recommendation behavior
OSMAN EMİNLER
- Dijitalleşmenin iş performansı, iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkileri
The effects of digitalization on job performance, job satisfaction and organizational commitment
BÜŞRA KORU UZKURT
Doktora
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULKADİR DEVELİ
- Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
SENCER ÖZEL
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Akışkan modernite tartışmaları ışığında dijital emek süreçlerinin kavramsal bir incelemesi
A conceptual analysis of the digital labor process from the perspective of discussions on liquid modernity
MEHMET ÖZKAN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
SosyolojiGalatasaray Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİLGÜN TUTAL CHEVIRON
- Enflasyonist ortamda hayat sigorta işletmelerinde yatırımlar ve kar payı hesaplanması
Başlık çevirisi yok
B. MÜGE BERKOL
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
SigortacılıkMarmara ÜniversitesiSigortacılık Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SAADET TANTAN