4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin
Annual paid leave according to Labor Law no 4857
- Tez No: 532954
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE DUYGU ÖZER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: İşçinin Dinlenme Hürriyeti, Yıllık İzin, Yıllık İzin Ücreti, Employees Liberty to Rest, Annual Leave, Paid Annual Leave
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 138
Özet
4857 sayılı İş Kanunu'na Göre Yıllık Ücretli İzin isimli bu çalışmada; bir yıl içerisinde yoğun iş temposunda çalışan işçinin bedenen ve ruhen yorgunluğunun telafisi için işçiye belli şekil şartlarına tabi olmak kaydıyla belli sürelerle ücret karşılığında yıllık izin verilmek suretiyle sağlanan dinlenme hürriyeti irdelenmeye çalışılmıştır.Çalışmamızda inceleme yöntemi olarak literatür taraması, konuya ilişkin 4857 sayılı İş Kanunu ve bağlı yönetmelik ve özellikle 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun getirmiş olduğu yeni düzenlemelerin yıllık ücretli izin hakkına etkisi,Yargıtay'ın son ictihatları çerçevesinde incelenmiştir. Yıllık ücretli izin hakkı; 1982 Anayasası'nda teminat altına alınması ve 4857 sayılı yasa ve bağlı yönetmelikle çerçevesi çizilmesine rağmen,ülkemizde işverenlerin tutumu,işçilerin yıllık izin konusundaki bilinçsizliği sebebiyle ihlallere maruz kalmaktadır.Bu çalışmamızda yaşanan bu ihlaller,kanuni yükümlülükler çerçevesinde incelenerek uygulamada yaşanan sorunlara çözüm önerisi getirilmeye çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study called Annual Paid Leave According to Labor Law No 4857, we tried to address the liberty of resting provided to the employee that worked under intense work tempo throughout a year as a paid annual leave in determined periods under certain forms in order to compensate for the bodily and spiritual exhaustion of the employee. Literature scanning, Labor Law no 4857 and the relevant regulations related to the subject and especially the effects of the new regulations that was brought by Labor Courts Law No 7036 to the annual paid leave right have been analyzed around the latest decisions of the Supreme Court as the analysis method in our study. Even though it was secured by the 1982 Constitution and the scope was determined by the law no 4857 and the relevant regulations, the annual paid leave right is exposed to violations due to the attitudes of the employers and the unconsciousness of the employees regarding the annual paid leave in our country. In this study, we tried to offer solutions to the problems seen in practice by analyzing these violations around the legal obligations.
Benzer Tezler
- 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre işçinin yıllık ücretli izin hakkı
Worker's right to annual paid leave according to Labor Law No 4857
GİZEM AYVAR ÖZCAN
- Kısmi süreli çalışma ve kısmi süreli çalışanların sosyal güvenlik sorunları
Part time working and the social security problems of part time workers
ÇAĞLAR SİSLİTUNA AYAKÇIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- Türkiye'de sivil havacılık sektöründe çalışan uçuş personelinin çalışma koşullarına yönelik bir alan araştırması
Essential personnel working conditions for civil aviation sector workers in Turkey: A field research
DİLEK ALTINDAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriPamukkale ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OĞUZ KARADENİZ
- İş Hukukunda çalışma yasakları
Employment prohibitions in Labor Law
BÜŞRA GİZEM ÜNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- 4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma süresinin düzenlenmesi ve fazla çalışma
L'aménagement du temps de travail et le travail supplémentaire selon la code du travail 4857
MEMET NEJAT ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. E. MURAT ENGİN