İşveren markasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik üretim sektöründe bir araştırma
A study impact on production sectör for the determi̇nati̇on of organizational commitment the employer brand
- Tez No: 538869
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CEREN GİDERLER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 169
Özet
Sanayi toplumunda beden gücü önemli iken, bilgi toplumunda nitelikli, bilgili işgücünün önemi artmıştır ve insan kaynağına duyulan ihtiyaç daha önemli hale gelmiştir. İşletmeler de beden gücü yanında yetenekli, nitelikli insanlara ihtiyaç duyar hale gelmiştir. İşletmeler de yetenekli işgücünü bünyesine çekmek için toplumda belirli imaj yaratma çabasına girişmişlerdir. Böylelikle insan kaynakları alanında yeni bir kavram olan işveren markası kavramı ortaya çıkmıştır. İşveren markası sayesinde işletmeler çekicilik yaratarak potansiyel nitelikli işgörenleri kendine çekmekte, mevcut işgörenleri ise örgütsel bağlılık yaratarak elde tutmayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda bu çalışmada, işveren markasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde işveren markası, ikinci bölümünde örgütsel bağlılık ve işveren markası ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmalar, son bölümünde ise üretim sektöründe gerçekleştirilmiş araştırmaya yer verilmiştir. Çalışma Kütahya'da seramik sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın çalışanlarının katılımıyla yapılmıştır. Çalışanlara demografik özellikler, işveren markası ve örgütsel bağlılık ile ilgili ifadelerin yer aldığı anket uygulaması yapılmıştır. Çalışmada bağımlı değişken ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkiler regresyon ve korelasyon analizleriyle ortaya konulmuştur. SPSS 13 programı aracılığıyla frekans, faktör, güvenirlik analizleri ile işveren markasının örgütsel bağlılığa etkisini ve iki kavram arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre, işveren markası ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
While physical strength is important in the industrial society, the importance of qualified and knowledgeable workforce in the knowledge society has increased and the need for human resources has become more important. Besides of pysical strength, businesses need more skilled, qualified labor now and as a result they have attempted to create a certain image in the society to attract the talented workforce. As a result, the concept of employer branding, a new concept in the field of human resources, has emerged. With the employer brand, businesses aim to attract potential workshops by creating attractiveness and to keep existing occupations by creating organizational commitment. In this context, in this study, it was tried to determine the effect of employer brand on organizational commitment. The study consists of three parts. In the first part of the study, employer brand, in the second part organizational commitment, studies that examine the relationship between organizatioanl commitment with organizational comitment and the employer brand and in the last part the research carried out in the production sector were mentioned. The work was carried out with the participation of employees of a company operating in the ceramic sector in Kütahya. Employees were surveyed for demographics, employer branding and organizational commitment. Relations between dependent variables and independent variables in the study are presented by means of regression and correlation analyzes. Through the SPSS 13 program, frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, employer brand influence on organizational commitment and regression analysis were carried out to reveal the relation between two concepts. According to the findings obtained from the analyzes made, there is a meaningful relationship between the employer brand and organizational commitment in the positive direction.
Benzer Tezler
- İşveren markası ve işveren markasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Konaklama sektöründe bir uygulama
Employer brand and the employer's brandeffect on organizational commitment: Apractice in the accomodation sector
ŞEYMA BAL BOSTANCIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMAHAT BANU YILDIZ
- İşveren markasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Katılım bankacılığı örneği
Effects of employer branding on organisational commitment and intention to leave: Case of Islamic banks
MUSTAFA ARAS
- İşveren markasının örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşmeye etkisinde kuşak farklılıklarının incelenmesi
Analysis of the generational differences in the effect of the employer brand on organizational commitment and organizational identification
BUSE BEDEL
- The effect of employer brand and perceived corporate social responsibility performance on job satisfaction, organizational commitment, and intention to leave
İşveren markası ve algılanan kurumsal sosyal sorumluluk performansının iş memnuniyeti, kurumsal bağlılık ve ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
YASEMİN AKAR
- İşveren markasının işe bağlılık üzerine etkisi: Beyaz eşya firması çalışanlarına yönelik bir uygulama
Effect on the employment of employer's brand: An application for white goods industrial employees
ASLI ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURAY GİRGİNER
