Endüstri 4.0 & dijital dönüşümde çalışanların değişime açıklığı ile yöneticilerinin liderlik tarzları ilişkisinin incelenmesi
The relationship between industrial 4.0 an digital transformation leadership styles
- Tez No: 542890
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 109
Özet
Endüstri 4.0 ve getirdiği teknolojik yenilikler büyük değişimlerin nedeni olmaktadır. Bilim insanları bu konuyu her geçen gün daha fazla araştırarak detaylandırmaya çalışmaktadır. Endüstri 4.0' a dahil olan dijital dönüşüm birçok sektöre uyarlanarak değişim sürecini başlatmaktadır. Bu çalışmada, değişime açıklığı duygusal, davranışsal ve bilişsel boyutları incelenmiştir. Değişimi başlatmada tetikleyici faktör olan lider ve liderlik tarzları incelenerek çalışmaya katılan kişilerin demografik özellikleri ile ilişkisine bakılmıştır. Çalışmanın ana konuları Endüstri 4.0 ve dijital dönüşüm, değişim, liderlik ve liderlik tarzları hakkında literatür taraması yapılarak detaylı bilgi verilmiştir. Çalışmada 397 kişi ile yapılan ankette 5 'li likert tekniği kullanılmıştır. Elde dilen veriler IBM SPSS 23 versiyonu kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre farklı lider tarzları çalışanların değişime karşı gösterdikleri davranışsal, duygusal ve bilişsel tutumların ilişkisi incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
Industry 4.0 and its technological innovations are the cause of great changes. Scientists are trying to detail this issue more and more every day. The Digital transformation in industry 4.0 is adapted to many sectors and initiates the changing process. Emotional, behavioral and cognitive dimensions were examined. Leadership and leadership styles, which are the trigger factors in initiating the change, and between the participants of the demographic characteristics and the relationship were examined. The main subject of the study about industry 4.0 and digital transformation, changing, leadership and leadership styles, literature review and detail information is given. In the study was used 5 likert technique and survey with 397 people. The data were analyzed with IBM SPSS 23 package program. According to results of the analysis, different leading styles has examined relationship between behavioral, emotional and cognitive attitudes of employees against changing.
Benzer Tezler
- Dijital dönüşümün örgütsel değişim ve iş süreçlerine etkisine ilişkin çoklu durum çalışması
Multiple case study in terms of the impact of digital transformation on organizational change and business processes
CİHAN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Bilim ve TeknolojiAkdeniz ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TAYFUN YÖRÜK
- Dijital taylorizm bağlamında yapay zekâ teknolojilerinin örgütsel değişime etkileri
The effects of artificial intelligence technologies on organizational change in the context of digital taylorism
MESUT YAMEN
- Current status of industry 4.0 transformation and impact of industry 4.0 on engineering work in Turkish white goods industry
Endüstri 4.0 dönüşümünün Türkiye beyaz eşya sektöründeki mevcut durumu ve mühendislik işi üzerindeki etkisi
KÜBRA ŞİMŞEK DEMİRBAĞ
Doktora
İngilizce
2020
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM
- Hava taşımacılığı endüstrisinde dijital dönüşüm üzerine bir durum çalışması
A case study on digital transformation in the air transformation industry
CEMİL ALPER DAĞLIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Bilim ve TeknolojiAkdeniz ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURAY AKAR
- Blok zinciri teknolojisinde düşük kodlu platformların kullanımı ve endüstri 4.0 üzerindeki etkileri
Using low code platforms in block chain technology and its impact on industry 4.0
HİLAL GÜVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiTekirdağ Namık Kemal ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KEMAL GÜVEN GÜLEN