Geri Dön

Hemşirelerde politik duyarlılık ve örgütsel demokrasi algısı arasındaki ilişkinin belirlenmesi

Determination of relationship between political sensitivity and organizational democracy perception in nurses

PDF İndir

  1. Tez No: 549879
  2. Yazar: HİLAL KUŞCU KARATEPE
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Hemşirelik, Sosyoloji, Sağlık Kurumları Yönetimi, Nursing, Sociology, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Politika, Duyarlılık, Ölçek, Örgütsel Demokrasi, Demokrasi, Hemşireler, Siyasal davranış, Siyasal değerler, Siyaset, Sosyal duyarlılık, Nursing, Policy, Sensitivity, Organizational Democracy, Democracy, Nurses, Political behavior, Political values, Politics, Social sensitivity
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışma, hemşirelerin politik duyarlılık ve örgütsel demokrasi algı düzeylerini belirlemek; bu düzeyler arası ve diğer değişkenler arasındaki ilişkileri saptamak amacıyla tanımlayıcı ve kesitsel olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma, Hatay ilinde bulunan bir sağlık araştırma ve uygulama hastanesi ile iki özel hastanede herhangi bir örnekleme yöntemine başvurulmadan, ulaşılabilen 300 hemşire ile yapılmıştır (N=300). Veri toplama aracı olarak; araştırmacı tarafından hazırlanan Kişisel Bilgi Formu, Politik Duyarlılık Ölçeği ile Örgütsel Demokrasi Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi istatistik paket programları ile yapılmıştır. Araştırma sonucunda; hemşirelerin çoğunun kadın, bekar ve lisans mezunu olduğu, hafta sonu çalıştığı, özel hastane ve yoğun bakım çalışanı olduğu, herhangi mesleki dernek üyeliğinin olmadığı belirlenmiştir. Hemşirelerin ortalama olarak yaşı 25, aylık geliri 2100 TL, çalışma yılı 4,5, aynı kurumda çalışma süresi 3 yıl, haftalık çalışma saati 47'dir. Politik Duyarlılık Ölçeği genel puan ortalaması 138,3926,56 ve alt boyut puan ortalamaları sırasıyla“bilgi”52,2814,50,“biliş”37,587,20,“katılım”32,109,24,“ilgi”16,226,54'tür. Örgütsel Demokrasi Ölçeği genel puan ortalaması 86,1020,61 ve alt boyut puan ortalamaları ise“katılım-eleştiri”24,006,72,“şeffaflık”19,265,37,“adalet”15,005,03,“eşitlik”19,173,63,“hesap verebilirlik”8,702,92'dir. Politik Duyarlılık Ölçeği genel ve alt boyut puan ortalamalarının cinsiyet, medeni durum, eğitim, çalışılan kurum türü ve çalışılan birime göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar; çalışma süresi ve aylık gelir arasında anlamlı ilişkiler gösterdiği saptanmıştır. Örgütsel Demokrasi Ölçeği genel ve alt boyut puan ortalamalarının ise diğer değişkenlerin yanında, haftasonu çalışma ve mesleki bir derneğe üye olma durumlarına göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar; çalışma süresi, aylık gelir ve haftalık çalışma saati arasında anlamlı ilişkiler gösterdiği belirlenmiştir (p<0,01; p<0,05). Politik Duyarlılık Ölçeği ve Örgütsel Demokrasi Ölçeği genel ve alt boyut puan ortalamaları arasındaki ilişkiler genel olarak pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlıdır (p<0,01). Sonuç olarak, hemşirelerin politik duyarlılık ile örgütsel demokrasi algıları arasında istatistiksel olarak olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur (p<0,01).

Özet (Çeviri)

The current study was planned and conducted as a descriptive study in order to determine the levels of political sensitivity and organizational democracy perception in nurses and as a correlational study to investigate the associations between these levels and other variables. The study was carried out with 300 nurses who could be reached at a health research and practice hospital and two private hospitals located in Hatay without using any spesific sampling method (N=300). Data were collected with Personal Information Form, Political Sensitivity Scale and Organizational Democracy Scale. Data were analyzed with statistical package programs. It was found that the majority of nurses were female, were single, were high school graduates, worked on weekends, worked at private hospitals and intensive care units, and were not members of professional associations. Mean age of the nurses was 25 years, mean monthly income was 2100 TL, mean duration of employment 4,5 years, mean duration of employment at the same hospital was 3 years, and mean weekly working hours was 47. Mean Political Sensitivity Scale score was 138,3926,56 and mean subscale scores were 52,2814,50 for“knowledge”, 37,587,20 for“cognition”, 32,109,24 for“participation”, and 16,226,54 for“interest”respectively. Mean Organizational Democracy Scale score was 86,1020,61 and mean subscale scores were 24,006,72 for“participation-criticism”, 19,265,37 for“transparency”, 15,005,03 for“justice”, 19,173,63 for“equality”, and 8,702,92 for“accountability”. Mean total and subscale scores of the Political Sensitivity Scale showed significant differences according to gender, marital status, educational level, type of the institution nurses worked at, and the unit nurses worked. Mean and subscale scores of the Political Sensitivity Scale were significantly associated with employment duration and monthly income. Mean and subscale scores of the Organizational Democracy Scale showed significant differences according to whether nurses worked on weekends and professional association membership as well as other variables. Mean and subscale scores of the Organizational Democracy Scale were significantly associated with employment duration, monthly income, and weekly working hours (p<0,01; p<0,05). The relationships between the mean total and subscale scores of the Political Sensitivity Scale and the Organizational Democracy Scale were statistically significant and positive (p<0,01). In conclusion, there was a statistically significant and positive association between nurses' political sensitivity and organizational democracy perception (p<0,01).

Benzer Tezler

  1. Tez No

    481480

    Gendered aspects of flexible work and precariousness in Turkey: A case of nurses in health sector

    Türkiye'de esnek çalışma ve prekarleşmenin toplumsal cinsiyetçi görünümleri: Sağlık sektöründe hemşireler örneği

    CANET TUBA SARITAŞ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    SosyolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA YILDIZ ECEVİT

  2. Tez No

    628908

    Yoğun bakım hemşirelerinin kan kültürü alma ile ilgili bilgi ve tutumları

    Determination of knowledge and attitudes of intensive care unit nurses about blood culture

    AYŞEGÜL BİRİNCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HastanelerAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    Hastane Enfeksiyon Kontrolü Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SELCEN ÖNCÜ

  3. Tez No

    798902

    Hemşirelik son sınıf öğrencilerinin profesyonel tutumlarının kontrol odağıyla ilişkisi: Öz duyarlığın aracı rolü

    The relationship between professional attitudes and locus of control among senior nursing student : The mediating role of self compassion

    BERNA REŞİTOĞLU GÜLTEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HemşirelikHacettepe Üniversitesi

    Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEHER BAŞARAN

  4. Tez No

    1018784

    Hemşirelerde beyin göçü eğilimi ve genel iş stresi arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Examination of the relationship between brain drain tendency and general job stress in nurses

    İMREN KAPLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    Sağlık Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞBA ŞAHİN ÇİÇEK

  5. Tez No

    915819

    Onkoloji hemşirelerinde politik yetinin iş yükü ve iş stresi üzerine etkisi

    The effect of political skills on workload and jobstress in oncology nurses

    HİCRAN KARAKUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    HemşirelikLokman Hekim Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DR. NÜKHET BAYER

Geri Dön