Rol çatışması ve rol belirsizliğinin örgütsel yabancılaşmaya etkisi: Kastamonu ili kamu kurumlarında bir uygulama
The effect of role conflict and role ambiguity on organizational alienation: An application in the public organizationsof Kastamonu province
- Tez No: 550696
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞÜKRAN SIRKINTIOĞLU YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 98
Özet
Günümüzde birçok işletme ve kamu kurumu, yetenekli iş gücüne sahip olma ve bu iş gücünü örgütlerinde tutabilme politikası geliştirmektedir. Bu şekilde personel istihdam eden örgütlerde çalışanların kendi işlerinin haricinde birçok işle görevlendirildiklerinden dolayı rol çatışması ve rol belirsizliği yaşamaları kaçınılmaz olmaktadır. Çalışanların iş ortamında sürekli çatışma ve belirsizlik yaşamaları zamanla işyerlerine ve işlerine karşı soğumalarına ve uzaklaşmalarına neden olmaktadır. Kamu ve özel sektör çalışanlarında işlerinden yabancılaşma genellikle rol belirsizliği ve rol çatışmasının bir sonucudur. Bu çalışmada Kastamonu ili merkez ilçesinde kamu kurumlarında çalışan çeşitli unvanlardaki personelin örgütlerinde yaşadıkları rol belirsizliği ve rol çatışması algılarının işlerine karşı yabancılaşma duygusu üzerine olan etkisi araştırılmıştır. Araştırma Kastamonu ili merkez ilçesinde bulunan kamu kurumlarında çalışan 272 personel üzerinde yapılmıştır. Veriler, nicel veri toplama yöntemlerinden biri olan anket yöntemi ile toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Hipotezler t testi, ANOVA testi ve çoklu regresyon testi ile sınanmıştır. Analizler sonucunda, rol çatışması ve rol belirsizliği ile örgütsel yabancılaşmanın bazı boyutlarında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan çoklu regresyon analizinde ise rol çatışması ve rol belirsizliğinin örgütsel yabancılaşmanın alt boyutları üzerinde etkili olduğu sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
Today, many enterprises and public institutions have a skilled workforce and a policy of keeping this workforce in their organizations. In this way, it is inevitable for employees in organizations that employ personnel to have role conflicts and role ambiguities because they are assigned to many jobs other than their own. Employees constantly experiencing conflict and uncertainty in the business environment cause them to cool down and move away from their workplaces and businesses. In public and private sector employees, alienation from their jobs is often the result of their role ambiguity and role conflict. In this study, the role of staff in their organizations in Kastamonu province on their role in alienation of their role ambiguity and role conflict perception was investigated. The study was conducted on 272 staff working in public institutions in Kastamonu province. Data were collected by questionnaire method which is one of the quantitative data collection methods. The data were analyzed by using SPSS 22.0 package program. Hypothesis was tested by test, ANOVA test and multiple regression test. As a result of the analyzes, significant relationships were found in some dimensions of organizational alienation with role conflict and role ambiguity. In addition, it was concluded that role conflict and role ambiguity were effective on the subdimensions of organizational alienation in the multiple regression analysis.
Benzer Tezler
- Rol çatışması ve rol belirsizliğinin örgütsel yabancılaşmaya etkisi: Alanya Belediyesi'nde bir uygulama
The effect of role conflict and ambiguity on alienation: A case study in Alanya Municipality
SERDAR ARSLAN
- Lider üye etkileşiminin, işyeri arkadaşlığının, rol belirsizliğinin ve rol çatışmasının işe yabancılaşma üzerine etkisine yönelik bir araştırma
A research on the impact of leader member exchange, workplace friendship, role ambiguity and role conflict on work alienation
DAMLA KARAKÖY
- İşgörenlerin rol çatışması ve rol belirsizliği algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Adana ilindeki bir sağlık kurumu çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of role conflict and role ambiguity on organizational citizenship behavior: An examination of a healthcare organization employees in Adana
ECE ZEYNEP TABAKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları YönetimiÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜNAL AY
- Doğu Akdeniz gıda işletmelerinde işgörenin rol çatışması ve rol belirsizliği algısının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi
Effects of the role conflict and role ambiguity perception of the workers on job satisfaction and organizational commitmen in East Mediterranean food enterprises
ÖMER FARUK TERZİOĞLU
- Rol belirsizliği ve rol çatışmasının örgütsel bağlılık ile ilişkisi (Ankara ili bir kamu hastane örneği)
Role ambiguity and role conflict are relationship to organizational commitment (A state hospital case in Ankara)
GÜLİZAR GÜLCAN ŞEREMET
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HastanelerGazi ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK