Geri Dön

Örgütsel çift yeteneklilik ve stratejik liderliğin kurumsal girişimcilik üzerindeki etkisi

The effect of organizational ambidexterity and strategic leadership on corporate entrepreneurship

PDF İndir

  1. Tez No: 552072
  2. Yazar: AYDAN RASULOVA
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ATA ÖZDEMİRCİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sürdürülebilir Büyüme ve Kalite Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 161

Özet

Bu tezin esas amacı, günümüzün hızla değişen ortamlarda firmaların rekabet avantajlarını artırmaları ve sürdürülebilir olabilmeleri için önemli kavramlar olan örgütsel çift yeteneklilik ve strateji geliştirme sürecindeki liderlik tiplerinin kurumsal girişimcilik üzerindeki etkisinin ne yönde olduğunu araştırmaktır. Veriler, anket yolu ile Türkiye`nin farklı sektörlerde faaliyet gösteren firmalarından elde edilmiştir ve yararlı anket sayısı 138`dir. Literatürde, çift yetenekliliğin genellikle yapısal yaklaşımına ağırlık verildiğine rastlanılmış, fakat hem yapısal hem de bağlamsal yaklaşımların birlikte ele alındığı sınırlı çalışmaların olduğu görülmüştür. Bu araştırma kapsamında ise her iki yaklaşımın kurumsal girişimcilik üzerindeki etkisi incelenerek literatüre katkı sağlamaktadır. Sonuçlar, yapısal yaklaşımın sadece proaktiflik ve kendini yenileme ile, bağlamsal yaklaşımın ise kurumsal girişimciliğin tüm boyutları ile anlamlı bir ilişkisinin olduğunu ortaya koymuştur. Strateji geliştirme sürecinde liderlik tiplerinden güç verici ve işlemci liderlik tipleri tüm kurumsal girişimcilik boyutları ile, buyrukçu liderlik tipi sadece proaktiflik ve kendini yenileme ile, son olarak rasyonel liderlik tipi sadece yenilikçilik ile anlamlı bir ilişkisinin olduğu saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this study is to investigate the effects of organizational ambidexterity and leadership types of strategy-making processes on corporate entrepreneurship, which are important concepts for increasing the competitive advantages of companies in today`s rapidly changing environments. Data was obtained through survey from companies which is operating in different type of industrial companies in Turkey. The number of useful surveys are 138. In the literature, it has been observed that organizational ambidexterity is often given emphasis on the structural approach, but there are limited studies in which both structural and contextual approaches are researched together. Within the scope of this research, the impact of both approaches on corporate entrepreneurship is examined and contributes to the literature. The results show that the structural approach has a meaningful relationship with proactiveness and self-renewal, while the contextual approach has a meaningful relationship with all dimensions of corporate entrepreneurship. Transactive and generative leadership types have a meaningful relationship with all corporate entrepreneurship dimensions, command leadership type has a meaningful relationship with proactiveness and self-renewal, and finally rational leadership type has a meaningful relationship with innovativeness.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    740578

    Stratejik esnekliğin örgütsel çift yetenekliliğe olan etkisinde rekabet stratejilerinin rolü: Yiyecek içecek işletmelerinde bir araştırma

    The role of competitive strategies in the effect of strategic flexibility on ambidexterity: A research in food and beverage businesses

    ÖZLEM BAŞAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MERAL DURSUN KÜÇÜKOĞLU

  2. Tez No

    314789

    Örgütlerde çift yeteneklilik ve örgütsel yenilik ilişkisinde liderlik tiplerinin rolü ve firma yenilik performansına etkileri

    The role of the leadership behaviours on the relationship between organizational ambidexterity and organizational learning and their effects on firm innovation performance

    PINAR ÇÖMEZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OYA ERDİL

  3. Tez No

    565282

    Yeni nesil yönetim yaklaşımlarının stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları aracılığıyla firma performansı üzerindeki etkisi

    The impact of new generation management approaches on firm performance: The mediating role of strategic human resources management applications

    HANDE BİLALOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ

  4. Tez No

    802177

    The moderating effect of managerial competencies on the relation between organizational learning capability and organizational ambidexterity in ports

    Limanlarda örgütsel öğrenme yeteneği ve örgütsel çift yeteneklilik ilişkisinde yönetsel yetkinliklerin moderatör etkisi

    ESRA BARAN KASAPOĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    DenizcilikDokuz Eylül Üniversitesi

    Denizcilik İşletmeleri Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SERDAR AYAN

  5. Tez No

    378537

    Effects of transformational leadership on organizational change management and organizational ambidexterity

    Dönüşümcü liderliğin örgütsel değişim yönetimi ve örgütsel çift yeteneklilik üzerindeki etkileri

    GİZEM YILMAZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖMÜR NECZAN ÖZMEN

Geri Dön