Örgütsel sinizmin iş erteleme ve sanal kaytarma üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on determining the impact of organizational cynicism on procrastination and cyberloafing
- Tez No: 552139
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYŞE CİNGÖZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sinizm, örgütsel sinizm, iş erteleme, sanal kaytarma, Cynicism, organisational cynicism, procrastination, cyberloafing
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Erciyes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 197
Özet
Örgütlerin, belirlenen amaç ve hedeflerine ulaşmaları noktasında, işgörenlerin örgüt içindeki tutum ve davranışlarının değerlendirilmesi önem arz eden bir konu haline gelmiştir. Örgüt tarafından istenmeyen olumsuz işgören tutumlarından biri olan örgütsel sinizm kavramı, işgörenin örgüte karşı güvensizlik ve adaletsizlik gibi duygularını içermektedir ve çeşitli örgütsel çıktıları da etkilemektedir. Bu çıktılardan ikisi ise iş erteleme ve sanal kaytarma kavramlarıdır. İş erteleme davranışı, çalışma ortamında işlerin nedensiz olarak daha sonraki bir zamanda yapılması şeklinde ortaya çıkmaktadır. Sanal kaytarma ise, çalışma saatleri boyunca işverenin internet olanaklarını kişisel faaliyetler için kullanma şeklinde tanımlanmaktadır. Bu kapsamda bu tez çalışmasının temel amacı örgütsel sinizm, iş erteleme ve sanal kaytarma kavramlarını açıklayarak örgütsel sinizmin, iş erteleme ve sanal kaytarma üzerindeki etkisi tespit etmektir. Bu amaçlara ulaşabilmek için telekomünikasyon sektöründe çalışan 210 işgören üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel sinizmin ve boyutlarının, iş erteleme ve sanal kaytarma davranışlarını pozitif yönde etkilediği, değişkenler arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada örgütsel sinizm, iş erteleme ve sanal kaytarma düzeylerini azaltmak isteyen işletme yöneticilerine ve bu konuda çalışma yapmayı isteyen araştırmacılara yönelik bir takım önerilerde de bulunulmuş ve çalışmanın bazı kısıtları olduğu belirtilmiştir.
Özet (Çeviri)
Evaluating the attitudes and behaviors of employees within the organization has become an important issue in terms of reaching the goals and objectives of the organizations. The concept of organizational cynicism, which is one of the undesirable negative employee attitudes of the organization, includes feelings of insecurity and injustice towards the organization and it also affects various organizational outcomes. Two of these outputs are work procrastination and cyberloafing. Procrastination behavior occurs as; in the working environment work done at a later time without any reason. Cyberloafing is defined as use of employer's internet facilities during the working hours for personal activities. In this context, the main objective of this thesis is to explain the concept of organizational cynicism, procrastination and cyberloafing, and to determine the effect of organizational cynicism on both procrastination and cyberloafing. In order to achieve these objectives, surveys were conducted on 210 employees working in the telecommunication sector. As a result of the analyzes, it has been determined that organizational cynicism and its dimensions positively affect procrastination and cyberloafing behavior and also positive and significant relationships between the variables were found out. Some recommendations were made for managers who want to decrease organizational cynicism, procrastination and cyberloafing, and researchers who will study on this domain in the future. Also, it was expressed that study had some limitations.
Benzer Tezler
- Örgütsel sinizmin iş değiştirme fikri üzerindeki etkileri: istanbul otelcilik sektörü araştırması
Organizational cynicism business change effetcs on intellectual:hospitality industry survey of Istanbul
ALİ SAVAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
PsikolojiNişantaşı ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KAZIM OZAN ÖZER
- Örgütsel sinizmin örgütsel özdeşleşme ve iş motivasyonu üzerindeki etkisi
The effect of organizatioanal cynicism on organizational identification and motivation
MEHMET OĞUZHAN ALTUNTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- Sağlık çalışanlarında iş aile çatışması ve örgütsel sinizmin iş doyumuna etkilerinin incelenmesi
Investigation of the effects of business family conflict and organizational cynicism on job satisfaction in health workers
AYSUN TEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiSelçuk ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YUNUS EMRE ÖZTÜRK
- Örgütsel sinizmin hasta güvenliği kültürü üzerine etkisi
The effect of organizational cinism on the patient safety culture
MERVE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BERKAY EKİCİ
- İş yeri nezaketsizliğinin işe tutkunluğa etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü
The mediating role of organizational cynicism in the effect of workplace incivility on work engagement
EMEL AKTUĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELEN DOĞAN