Hizmetkâr liderlik ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: İnşaat sektörü örneği
Relationship between servant leadership and turnover intention: A sample of construction sector
- Tez No: 554761
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HAKAN EMANET
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
Çalışmanın amacı; inşaat sektöründe çalışanların hizmetkâr liderlik konusundaki algısının işten ayrılma niyetini nasıl etkilediğini açıklamaktır. Aynı zamanda hizmetkâr liderin hangi kişilik özelliklerine sahip olduğu ortaya konmuş ve bu özelliklerin analizleri yapılarak işten ayrılma niyetine olan etkisi incelenmiştir. Çalışmada çoktan seçmeli cevaplarla ve beşli likert yöntemiyle inşaat sektöründe faaliyet gösteren çalışanlara anket uygulanmıştır. Çalışma, inşaat sektöründe mavi veya beyaz yaka olarak çalışan 93 kişi erkek, 32 kişi kadın olmak üzere toplamda 125 kişiyi içermektedir. Çalışmada genel olarak hizmetkâr liderlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin hangi boyutta olduğu, ne derece etkileştikleri incelenmiştir. İnceleme sonucunda hizmetkâr liderlik ve işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Bu çalışma, inşaat sektöründe lider-takipçi ilişkisi konusunda katkıda bulunmaktadır. Sonuçlar, çalışanların liderleriyle olan ilişkilerinin önemli olduğunu ve çalışanların işten ayrılma niyetini etkileyebileceğini göstermektedir. Literatürde işten ayrılma niyeti üzerine birçok faktör konu alınmıştır, bunlardan en yaygını ise maaşa bağlı işten ayrılma niyetinin oluşmasıyken lider-takipçi ilişkisinin önemi bu çalışmayla bir kez daha vurgulanmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of the study is to explain how the perception of an employee to servant leadership affects the intention to leave in the primary construction sector. At the same time, we searched that servant leadership's effect on turnover intention, analyzing these characteristics, servant leadership's dimensions, which personal characteristics servant leader has. At the same time, the effects of the characteristics of the servant leader, which personality traits he has, and the effects of these characteristics on the turnover intention were examined. The questionnaire was applied to the working employees in the construction sector with multiple choice answers and five-point Likert method. The study included 125 people, 93 of whom were male and 32 were female, working as a blue or white collar in the construction sector. In this study, the relationship between servant leadership and turnover intention is examined and the extent to which they interact. According to the result, a negative relationship was found between servant leadership and turnover intention. This study contributes to the construction sector the leader-follower relationship. The results show that employees' relationships with their leaders are important and that employees can influence their intention to leave. In the literature, many factors have been taken into consideration for the turnover intention, the most common while emphasizing the importance of salary-related job leaving, it is the importance of the leader-follower relationship.
Benzer Tezler
- Hizmetkâr liderlik tarzının işten ayrılma niyetiyle ilişkisinde örgütsel bağlılık ve algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü: Erzurum ili örneği
The role of organizational commitment and perceived organizational support in the relationship of servant leadership style and intention to leave: Sample of Erzurum province
ÖZLEM KAHRAMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeAğrı İbrahim Çeçen Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER ÇINAR
PROF. DR. ÖMER FARUK İŞCAN
- Etkileşimci liderlik, dönüşümcü liderlik, hizmetkâr liderlik, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Yiyecek içecek işletmelerinde bir araştırma
The relationship between transactional leadership, transformational leadership, servant leadership, job satisfaction and leaving the job intention: A research on food and beverage enterprises
HASAN CİNNİOĞLU
Doktora
Türkçe
2018
TurizmÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. LÜTFİ ATAY
- Hizmetkar liderliğin işten ayrılma niyetine etkisinde lider-üye etkileşiminin aracı rolü - konaklama işletmelerinde bir araştırma
The mediating role of leader-member exchange in the effect of servant leadership on turnover intention – a research in accommodation businesses
FATİH KÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
TurizmGümüşhane ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERTUĞRUL DÜZGÜN
- Sağlık çalışanlarında hizmetkâr liderlik algısının işe angaje olma üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the effect of servant leadership perception on work engagement in healthcare professionals
FATİH KOCAOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiMersin ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET ÖNER KURT
- Exploring the Relationship between servant leadership and employee turnover intention in Morocco
Fas'ta hizmetkar liderlik ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin araştırılması
KAWTAR BOURHABA
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Assoc. Prof. Dr. AYLİN GÖZEN