Kurumsal kimlik oluşumunda kültürün etkisi: İskenderun Teknik Üniversitesi örneği
The effect of culture on the formation of corporate identity: The case of İskenderun Technical University
- Tez No: 554783
- Danışmanlar: PROF. DR. NAZİFE GÜNGÖR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Gazetecilik, Halkla İlişkiler, İletişim Bilimleri, Journalism, Public Relations, Communication Sciences
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Üsküdar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Medya ve Kültürel Çalışmalar Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 140
Özet
Kurumsal kültür, kurumsal amaçların gerçekleştirilmesinde önemli bir etken olarak görülmektedir. Çağımızın değişen ve gelişen ortamında kurumların, çağın gereklerine uygun bir kültür oluşturarak bunu korumaları, geliştirmeleri ve sürdürmeleri gerekmektedir. Belirli amaçlar doğrultusunda çalışanları harekete geçiren liderlere, kurumsal kültürde temel değerlerin özümsenerek devam ettirilmesinde önemli stratejik görevler düşmektedir. Liderler, sözü edilen görevleri yerine getirirken fedakarlık özelliklerini de ön plana çıkarmaktadırlar. Kimlik, bireylerde var olduğu gibi işletmelerde de var olduğu tartışılmaz bir gerçektir ve yeni bir kavram olmamasına rağmen, farklı disiplinlerde çalışılması ve yorumlanmasından dolayı günümüzde hala belirsizliklerle dolu bir kavram olarak görülmektedir. Kavramın soyut olması, belirsiz doğası ve tanımlanmasının zorluğu, çeşitli çalışmalarda ele alınmış ve farklı kimlik tanımları ve farklı boyutların ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu belirsizlik kişisel kimlikten kurumsal kimliğe kadar devam etmektedir. Kurumsal kimlik, değişken ve dinamik bir çevrede var olan işletmelerin rekabet ortamında ayakta kalabilmelerinde ve rekabet avantajı sağlamalarında önemli bir adım olarak görülmektedir. Kurumsal kimliğin efektif bir şekilde yönetilmesi ise gerek iç paydaşlara gerekse dış paydaşlara firmanın gücünü göstermek için etkili bir araç olarak kullanılmaktadır. Bu araştırma, kurumsal kimlik ve kurumsal kültür kavramları ile bu kavramların birbirleriyle üniversite kurumsallaşması üzerindeki etkileşimlerini ele almaktadır. Araştırmadaki amacımız yeni kurulan bir üniversitenin kurumsallaşma sürecini başarıyla tamamlayıp tamamlamadığını ve sürecin nasıl işlediğini, kurum kimliği, kurum kültürü ve kurum imajı çerçevesinde incelemektir. Bu amaç dahilinde yapılan çalışmada derinlemesine görüşme tekniği kullanılmıştır. Yapılan çalışmada varsayımları denemenin en güzel şeklinin derinlemesine görüşme tekniği olduğu düşüncesi bize bu yöntemi kullandırmıştır.
Özet (Çeviri)
Institutional culture is seen as an important factor in the forming of institutional goals. In the changing and developing environment of our age, institutions need to protect, develop and maintain a culture that is appropriate to the requirements of the era. Leaders who mobilize employees in line with specific objectives have important strategic responsibilities in assimilating the core values in corporate culture. Leaders, while fulfilling these duties, also highlight the characteristics of sacrifice. Identity is an indisputable fact that exists in businesses as well as in individuals, and although it is not a new concept, it is still seen as a concept full of uncertainties today due to its study and interpretation in different disciplines. The abstractness of the concept, its ambiguous nature and the difficulty of defining it have been discussed in various studies and caused different identities and different dimensions. This ambiguity continues from personal identity to corporate identity. Corporate identity is seen as an important step in maintaining a competitive environment in a competitive and dynamic environment. Effective management of corporate identity is used as an effective tool to show the company's power to internal stakeholders and external stakeholders. This research deals with the concepts of corporate identity and corporate culture and the interactions of these concepts with each other on university institutionalization. The aim of the research is to examine whether a newly established university has successfully completed the institutionalization process and how the process works within the framework of corporate identity, corporate culture and corporate image. In this study, in-depth interview technique was used. In this study, we believe that the best way to try assumptions is to use in-depth interview technique.
Benzer Tezler
- Kurumsal kimlik oluşumunda kültürün etkisi; Arçelik'in kurum kimliği
Impact of the social culture on formation of corporate and brand identities; Arçeli̇k brand identity
TELHA ER
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İletişim Bilimleriİstanbul Arel ÜniversitesiMedya ve Kültürel Çalışmalar Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT MENGÜ
- Marka oluşumunda kimlik ve kültürün etkisi: ?Goldaş? markası üzerine bir inceleme
The effect of identitiy and culture in the way of being a brand: Analysing the brand of Goldaş
SİBEL SELVİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Halkla İlişkilerİstanbul ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YILDIZ DİLEK ERTÜRK
- Kurumsal kimlik, kurumsal imaj ve marka değeri arasındaki ilişki: Bir havayolu işletmesi üzerinde araştırma
The relationship between corporate image identity, corporate i̇mage and brand value: Research on an airway company
SİNEM ATILGAN ÖNDER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞİMAL ÇELİKKOL
- Otel işletmelerinde kurumsal kimlik üzerine keşifsel bir çalışma, İzmir örneği
An exploratory study on corporate identity in hotels, the case of İzmir
PINAR IŞILDAR
Doktora
Türkçe
2018
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OSMAN AVŞAR KURGUN
- Avrupa Gönüllü Hizmetinin Avrupa kimliği algısına etkisi
The impact of the European Voluntary Service on the perception of European identity
MELTEM KARATAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Uluslararası İlişkilerDokuz Eylül ÜniversitesiAvrupa Birliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKAY TAŞ GÜRSOY