Geri Dön

Çalışma ortamının hemşirelerin iş doyumu ve ayrılma niyetine etkisi

The effect of working environment on job satisfaction and separation intent of nurses

PDF İndir

  1. Tez No: 556861
  2. Yazar: HAKAN KURNAZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. FİLİZ KANTEK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: İş doyumu, Çalışma Ortamı, Hemşirelik, İşten Ayrılma Niyeti, Nursing, Job Satisfaction, Intention to Leave From Profession, Working Environment
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Akdeniz Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 74

Özet

Amaç: Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin çalışma ortamı algıları iş doyumları ve işten ayrılma niyeti ile ilişkini incelemektir. Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel türdeki bu çalışma, Sağlık Bilimleri Üniversitesi Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde Mayıs-Ağustos 2018 arasında 870 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında,“Tanımlayıcı Bilgiler Formu”,“İşten Ayrılma Niyeti Soru Formu”,“Hemşirelik İş İndeksi-Hemşirelik Çalışma Ortamını Değerlendirme Ölçeği”ve“Minnesota İş Doyumu Ölçeği”kullanılmıştır. Verilerin analizinde sayı, yüzde, ortalama, Regresyon analizi, Korelasyon analizi ve Cronbach Alpha testleri kullanılmıştır. Bulgular: : Hemşirelerin çalışma ortamı algılarının ortalaması 2,23±0,52, genel doyum ortalamalarının 2,66±0,80, %67,1'nin hemşirelikten ayrılma niyetinin düşük olduğu, %63,9'nun da işten ayrılma niyetinin düşük olduğu saptanmıştır. Çalışma ortamının iş doyum ile pozitif, yüksek düzeyde (r=,720, p=,000), hemşirelikten ayrılma niyeti arasında negatif düşük, düzeyde (r=-,394, p=,000), işten ayrılma niyeti ile negatif düşük, düzeyde (r=-,409, p=,000) ilişki olduğu görülmektedir. Hemşirelerin çalışma ortamı algılarının genel iş doyumunu %51,9, işten ayrılma niyetini %16,7, hemşirelikten ayrılma niyetini %15,5 oranında açıkladığı tespit edilmiştir. Sonuç: Araştırmada hemşirelerin çalışma ortamlarını orta düzeyde olumlu algıladıkları, iş doyumlarının orta düzeyde olduğu ve ayrılma niyetlerinin düşük olduğu bulunmuştur. Ayrıca hemşirelerin çalışma ortamı algılarının iş doyumu ve işten ayrılma niyetini etkilediği belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

Objective: The aim of this study is to investigate the relationship between nurses' perception of work environment and job satisfaction and intention to quit. Methods: This descriptive and cross-sectional study was conducted with 870 nurses between May-August 2018 in Antalya Training and Research Hospital of Health Sciences University.“Descriptive Information Form”, i Intention to Leave Questionnaire“,”Nursing Work Index-Nursing Work Environment Assessment Scale Değerlendirme and“Minnesota Job Satisfaction Scale”were used to collect the data. Number, percentage, average, Regression analysis, Correlation analysis and Cronbach Alpha tests were used for data analysis. Results: The average of nurses' perceptions of working environment was 2.23 ± 0.52, the general satisfaction average was 2.66 ± 0.80, 67.1% had low intention to leave nursing, 63.9% had low intention to leave. The working environment was positive with job satisfaction, high level (r =, 720, p =, 000), negative low between nursing intention, low level (r = -, 394, p =, 000), negative low, level with intention to leave (r = -, 409, p =, 000). It was found that the nurses' perceptions of the work environment explained 51.9% overall job satisfaction, 16.7% intention to quit and 15.5% intention to quit nursing. Conclusion: In the study, it was found that nurses perceived the work environment as positive, moderate job satisfaction and low intention to leave. In addition, it was determined that nurses' perceptions of work environment affect job satisfaction and intention to quit.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    482971

    Hemşirelerin çalışma ortamlarının işten ayrılma niyeti ile ilişkisi

    The relationship of the nurses' working environment with intention to leave work

    SALİHA AYDOĞMUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HemşirelikNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BİLGEN ÖZLÜK

  2. Tez No

    534272

    Hemşirelerin işten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi

    Determining factors affecting nurses'intention to leave from profession

    MUHAMMED CEREYAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Hemşirelikİstanbul Medipol Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NİHAL SUNAL

  3. Tez No

    111395

    Özel bir hastanede hemşirelik personeli devir hızının hemşirelerin iş doyumu ve hasta doyumuyla ilişkisinin araştırılması

    Researching of relation between nursing personnel turnover speed and nurses job satisfaction and patients satisfaction in a private hospital

    DEVRİM EREN TEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÜLKÜ BAYKAL

  4. Tez No

    545216

    Örgütsel adalet, iş doyumu ve hemşirelik

    Organizational justice, job satisfaction and nursing

    ELİF ÖĞMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  5. Tez No

    86637

    Ege Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan hemşirelerin empatik eğilim ve iş doyum düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Başlık çevirisi yok

    GÜLAY TAŞDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    HemşirelikEge Üniversitesi

    Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYCAN KARAASLAN

Geri Dön