Birey-örgüt uyumu ile örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkide örgütsel politikanın düzenleyici rolü
The moderating role of organizational politics in the relationship between person-organization fit and organizational alienation
- Tez No: 557285
- Danışmanlar: PROF. DR. HAKAN VAHİT ERKUTLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Birey-örgüt uyumu, Uyum, Örgütsel politika, Örgütsel yabancılaşma, Person organization fit, Adjustment, Organizational politics, Organizational alienation
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, birey-örgüt uyumu ile örgütsel yabancılaşma düzeyleri arasındaki ilişkide örgütsel politikanın düzenleyici etkisinin olup olmadığını incelemektir. Araştırmanın örneklemini, Türkiye'de faaliyet göstermekte olan devlet üniversitelerinde çalışan akademik personel oluşturmaktadır (n=552). Çalışmada veri toplama amacıyla anket tekniği kullanılmıştır. Netemeyer ve arkadaşları (1997) tarafından geliştirilmiş 4 maddeden oluşan birey-örgüt uyumu ölçeği, Mottaz (1981) tarafından geliştirilmiş 21 maddeden oluşan örgütsel yabancılaşma ölçeği ve Kacmar ve Carlson (1997) tarafından geliştirilmiş 12 maddeden oluşan örgütsel politika algısı ölçeği çalışmada kullanılmıştır. Toplanan veriler, SPSS 21 istatistik programıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde; birey-örgüt uyumu ile örgütsel yabancılaşma arasında pozitif yönlü ilişki söz konusudur. Buna karşın, örgütsel politikanın, birey-örgüt uyumu ve örgütsel yabancılaşma üzerinde negatif etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Yine örgütsel politikanın, birey-örgüt uyumu ve örgütsel yabancılaşma ilişkisinde düzenleyici etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Son olarak, bu araştırmada, bazı kısıtlılıklar bulunmakla birlikte gelecek benzer konularda yapılacak araştırmalara ilişkin bazı önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to investigate whether organizational politics has a moderating effect on the relationship between organizational alienation and person- organization fit or not. The study sample consists academicians from the state universities in Turkey (n=552). In this study, questionnaire method was used for data collection. Person-organization fit scale consisting of 4 items developed by Netemeyer et al. (1997), the organizational alienation scale consisting of 21 items developed by Mottaz (1981), and the organizational policy perception scale consisting of 12 items developed by Kacmar and Carlson (1997) were used in the study. The collected data was analyzed by IBM SPSS Statistics v21.0. According to the results of these analyses, there is a positive relationship between organizational alienation and person-organization fit. On the contrary, organizational politics has a negative effect on both person-organization fit and organizational alienation. Moreover, organizational politics does not have a moderating effect on the relationship between organizational alienation and person-organization fit. Finally, there are some suggestions to the academicians for future studies on the same/similar subject in addition to some limitations in this study.
Benzer Tezler
- Otel işletmelerinde birey-örgüt uyumu örgütsel yabancılaşma ilişkisinde örgüt kültürünün rolü
The role of organizational culture on the relationship between person-organization fit and organizational alienation in hotel businesses
YURDANUR YUMUK
Doktora
Türkçe
2018
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜLYA KURGUN
- Uyumlu kişiliğin işe yabancılaşmaya etkisinde birey-iş uyumunun aracılık rolü
The mediation role of person-job fit in effect of agreeable personality to work alienation
SEMA GÜNGÖREN
Doktora
Türkçe
2024
Sivil HavacılıkAnadolu ÜniversitesiSivil Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA KARACA
- Pozitif psikolojik sermaye birey örgüt uyumu ve örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişki
The relationship between positive psychological capital person-organization fit and organizational alienation
GÜLCAN SEÇİLMİŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKNUR ŞENTÜRK
- Birey-örgüt uyumunun iş tatminine etkisi: Kuşadası'ndaki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmeleri örneği
The effect of individual-organization fit to job satisfaction: The sample of four and five star hotel in Kuşadası
BETÜL KOCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER NEZCAN TİMURCANDAY ÖZMEN
- Psikolojik dayanıklılık ve örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişki: Birey-örgüt uyumu, birey-iş uyumu, işten ayrılma niyeti ve algılanan örgütsel desteğin düzenleyicilik rolü (Perakende sektörü örneği)
The relationship between psychological resilience and organizational alienation: Moderating role of person-organisati̇on fit, person-job fit, turnover intention and perceived organizational support (Sample of retail industry)
MUHAMMET CUMALİ ÇETİNKAYA