Örgüt kültürü bağlamında motivasyon ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Çalışan anneler üzerine bir araştırma
The relationship between motivation and employment intelligence in the context of organization culture: A research on mothers
- Tez No: 558351
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü, Motivasyon, Çalışan Anne, İşten Ayrılma Niyeti, Organizational Culture, Motivation, Working Mother and Intention to Leave
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
“Örgüt kültürü”,“motivasyon”ve“işten ayrılma niyeti”kavramları örgütlerin son yıllarda önem verdiği ve sık sık üzerinde durduğu konular arasında yer almaktadır. Hızlı bir değişim ve gelişimi olan günümüz iş dünyasında zorlu rekabet ortamında piyasada kalıcılığın artırılması ve örgütlerin belirlediği hedeflere ulaşması örgütlerin yapıları ve çalışanlarının motivasyonu ve bilgi, becerilerini en verimli şekilde kullanmaları ile doğrudan ilişkilidir. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü bağlamında motivasyon ve işten ayrılma niyeti ilişkisinin çalışan anneler üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu araştırma doğrultusunda öncelikle örgüt kültürü, motivasyon ve işten ayrılma niyeti kavramlarının literatür taraması yapılarak kavramlar açıklanmıştır. Çalışan anneler üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla 55 sorudan oluşan anket oluşturulmuş ve İstanbul ilinde faaliyet gösteren özel eğitim kurumunda çalışan anneler üzerinde uygulanmıştır. Ankette demografik özellikleri belirlemeye yönelik soruların yanı sıra örgüt kültürünü ölçmek için“örgüt kültürü ölçeği”, motivasyonunu ölçmek için“iş motivasyonu ölçeği”ve işten ayrılma niyetini ölçmek için ise“örgütte kalma ölçeği”kullanılmıştır. Her kurumun örgüt kültürü yapısının farklı olması sebebiyle daha güvenilir ve doğru sonuçlar almak amacıyla İstanbul ilinde eğitim hizmeti veren bir kurumda araştırma yapılmıştır. Araştırmanın verilerinin analizi ile bazı demografik özelliklerin çalışan annelerin örgüt kültürü ve işten ayrılma niyetini etkilediği sonucu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
“Organizational culture”,“motivation”,“intention to leave the job”these concepts are among the subjects that organizations attach importance to in recent years. In today's business world which has a rapid change and development, increasing the permanence in the market and reaching the goals of the organizations in a challenging competitive environment are directly related to the structure of organizations, the motivation of their employees and use of their knowledge and skills in the most efficient way. The purpose of this study is to investigate the effects of the relationship between motivation and intention to leave the job on working mothers in the context of organizational culture. In the light of this research, firstly the concepts of organizational culture, motivation and intention to leave the job are literature reviewed and the concepts are explained. A survey consisting of 55 questions was conducted and applied on working mothers in order to measure the effect on working mothers in İstanbul Schools. In the survey, questions were used to determine demographic characteristics as well as“organizational culture scale”was used to measure organizational culture,“work motivation scale”was used to measure work motivation, and“scale of intention to stay in organization”was used to measure intention to leave the job. Because of the organizational culture structure of each institution is different, a survey was applied in schools belonging to an institution in order to obtain more reliable and more accurate results. Regression analysis and reliability analysis were used to evaluate the results of the survey. As a result of the survey, it was understood that some demographic characteristics affect the organizational culture and intention of quitting the working mothers.
Benzer Tezler
- Eğitim örgütlerinde lider-üye etkileşiminin örgüt davranışları üzerine etkisinin incelenmesi(Bir meta analiz çalışması)
Examining the effect of leader-member exchange on organizational behaviors in educational organizations (A meta-analysis study)
AKIN GÜNGÖR
Doktora
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimEge ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERDAL TOPRAKÇI
- Örgütsel davranış alanının turizm sektörü bağlamında sistematik analizi ve fenomenolojik bir çalışma
Systematic analysis of organizational behavior in the context of tourism sector and a phenomenological study
ZEYNEP GENÇER SELÇUK
Doktora
Türkçe
2025
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. VESİLE RÜYA EHTİYAR
PROF. DR. AHMET AKIN AKSU
PROF. DR. İLHAN GÜNBAYI
- Örgüt kültürü ile motivasyon arasındaki ilişkinin araştırılması (Eskişehir Sarar A.Ş. örneği)
A research for the relationship between organizational culture and motivation (an application on Eşkişehir Sarar A.Ş.)
ÖZLEM ALADAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
SosyolojiDumlupınar ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSA ŞAHİN
- İş tatminin işe adanmışlık üzerindeki etkisinde kuşak farklılıklarının moderatör rolü
Research called the moderator role of generation differences in the effect of job satisfaction on work commitment
AYŞE RUMEYSA SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN
- Toplam kalite ve insan kaynakları yönetimi
Başlık çevirisi yok
SELİM YAZICI
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERYAL ORHON BASIK