Profesyonel futbolcuların örgütsel adalet algıları, güdüsel iklim algıları ve hedef yönelimleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
To explore the relationships between perceived organizational justice, goal orientation and perceived motivational climate among professional footballers
- Tez No: 559414
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ZİYA KORUÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Spor, Psychology, Sports
- Anahtar Kelimeler: Başarı güdüsü, Futbolcular, Güdüsel yönelim, Hedef yönelimleri, Motivasyon, Spor, Spor psikolojisi, Sporcular, Örgütsel adalet, Achievement motivation, Football players, Motivational orientation, Goal orientations, Motivation, Sports, Sport psychology, Sportsmen, Organizational justice
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Spor Bilimleri ve Teknolojisi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada profesyonel futbolcuların hedef yönelimleri, örgütsel adalet algıları ve güdüsel iklim algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmış ve araştırmaya toplam 357 futbolcu katılmıştır. Verilerin analizinde bağımsız t testi, tek yönlü varyans analizi, iki değişkenli korelasyon katsayıları, çoklu hiyerarşik regresyon analizi ile aracılık ve etkileşim etkisi testlerinden yararlanılmıştır. Görev yönelim için gerçekleştirilen hiyerarşik regresyon analizi sonucunda dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet algılarından oluşan Model 1'in görev yönelim varyansının %67,3'ünü açıkladığına ve istatistiksel açıdan anlamlı bir sonuca ulaşılmıştır (R2=.673, F(3,353)=241.688;p<.05). Model 1'e eklenen performans ve ustalık yönelimli iklim algıları ile oluşan Model 2'de R2 değişiminin anlamlı oranda olduğu belirlenmiş ve R2 %75,1'e yükselmiştir (R2=.751, Finc(5, 351)=211.665;p<.05). Ego yönelim için gerçekleştirilen hiyerarşik regresyon analizi sonucunda dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet algılarından oluşan Model 1'in ego yönelim varyansının %56,6'sını açıkladığına ve istatistiksel açıdan anlamlı bir sonuca ulaşılmıştır (R2=.566, F(3,353)=153.448;p<.001). Model 1'e eklenen performans ve ustalık yönelimli iklim algıları ile oluşan Model 2'de R2 değişiminin anlamlı oranda olduğu belirlenmiş ve R2 %71'e yükselmiştir (R2=.710, Finc(5, 351)=172.218;p<.05). Örgütsel adalet algısının tüm alt boyutlarına bağlı olarak algılanan güdüsel iklim ile hedef yönelimler puanlarının anlamlı derecede değiştiği ve adalet algısının toplam puanının görev yönelim ile ustalık yönelimli iklim algısı arasındaki ilişkiye anlamlı derecede aracılık ettiği görülmüştür. Sonuç olarak, adalet algısının pozitif yönde yüksek olduğu spor ortamlarında sporcuların da daha fazla ustalık yönelimli güdüsel iklimli ve görev yönelimli olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
In this study, it's purposed to investigate the relationships between perceived organizational justice, goal orientation and perceived motivational climate among professional footballers. Participants were 357 professional footballers. For the analysis of the results, independent t-test, one-way analysis of variance, bivariate correlation coefficient, multiple hierarchical regression analysis and the analysis of mediation and moderation effects were used. Regression analysis results showed that %67,3 of the variance in task orientation was explained by model 1 including distributive, procedural and interactional justice and model 1 gave statistically significant results (R2=.673, F(3,353)=241.688;p<.05). After adding performance and mastery-oriented climate in model 2, R square change was significant and %7.8 (R2=.751, Finc(5, 351)=211.665;p<.05). Regression analysis results showed that %56.6 of the variance in ego orientation was explained by model 1 including distributive, procedural and interactional justice and model 1 gave statistically significant results (R2=.566, F(3,353)=153.448;p<.001). After adding performance and mastery-oriented climate in model 2, R square change was significant and %14,4 (R2=.710, Finc(5, 351)=172.218;p<.05). Depending on subscales of perceived organizational justice, scores of perceived motivational climate and goal orientations gave statistically significant results and total score of perceived organizational justice mediated the relationship between task orientation and mastery-oriented motivational climate. As a result, in sports environments where the perception of justice is positively high, it has been observed that the athletes are more mastery-oriented and more task-oriented.
Benzer Tezler
- Buca yerleşme merkezinde ekoloji yönünden önemli biyotoplar üzerinde araştırmalar
Başlık çevirisi yok
KEMAL TULUHAN YILMAZ
- Türkiye'de özel video işletmelerinin teknoloji üretim ve personel açısından incelenmesi
Başlık çevirisi yok
NEDİM GÜRSES
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
İşletmeAnadolu ÜniversitesiSinema Televizyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KEZBAN TAMER
- Development of a finite element computer code for the solution of some fluid mechanics and heat transfer problems
Başlık çevirisi yok
MOFİD MAHDİ
- Sağlık hizmetleri pazarlamasında ürün politikası ve ürün hattı yönetimi: Teori ve vak'alarla analiz
Product line policy and product line management in health care marketing: Analysis by theory and cases
ŞULE BOLAK ÖZBAŞAR
- Dörtyüz minik yıldız 14/16 genç takım futbolcularında kuvvet parametrelerinin tesbiti ve yetenek seçimindeki etkisi
Başlık çevirisi yok
MEDNAN SAÇAKLI
