Geri Dön

Social value orientation as a moderator between corporate social responsibility and organizational citizenship behavior

Kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde toplumsal değer yöneliminin düzenleyici rolü

  1. Tez No: 561130
  2. Yazar: SELEN SELEK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. GÖKHAN KARAGONLAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Toplumsal Değer Yönelimi, Örgütsel İtibar, Yüklenen Dış İmaj, Değer Uyumu, Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Adalet, Corporate Social Responsibility, Organizational Citizenship Behavior, Social Value Orientation, Organizational Reputation, Construed External Image, Value Congruence, Organizational Identification, Organizational Commitment, Fairness
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 76

Özet

Bu araştırma kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide çalışanların toplumsal değer yöneliminin düzenleyici rolünü incelemektedir. Spesifik olarak, toplumsal değer yönelimi literatürünü baz alarak çalışanların toplum yanlısı değer yönelimleri (benlik yanlısı yönelimin zıttı) arttıkça örgütlerinin sosyal sorumluluk çabalarını algılamaları karşılığında vatandaşlık davranışları gösterme eğilimlerinin artacağı varsayımında bulundum. Bu ana varsayım çeşitli endüstrilerdeki firmalardan alınan 155 beyaz yakalı çalışan örneklemi üzerinde test edildi. Bulgular TDY'nin düzenleyici rolünü desteklememektedir. Diğer yandan, çalışanların KSS algısının onların artan örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla ilişkili olduğu; genel KSS'nin, ve özellikle de çalışanlara yönelik KSS'nin, bir ana etkisi gözlemlenmiştir. Böylece, verimiz TDY'lerine bakılmaksızın çalışanların örgütlerinin KSS çabalarına artan örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla karşılık verdiğine işaret etmektedir.

Özet (Çeviri)

This research examines the moderating role of employees' social value orientations (SVO) in the relationship between corporate social responsibility (CSR) and organizational citizenship behaviors. Specifically, based on the literature on social value orientations I hypothesized that as employees' prosocial value orientation (vs. a proself orientation) increased, they would be more likely to show increased citizenship behaviors in response to their perceptions of their organization's social responsibility efforts. This key hypothesis was tested on a sample of 155 white collar employees from firms in a variety of industries. The findings do not support a moderating role for SVO. On the other hand, a main effect for CSR in general, and CSR toward employees in particular, was observed such that employees' perceptions of CSR were associated with increased organizational citizenship behaviors. Thus, our data suggest that regardless of their SVOs employees seem to reciprocate their organizations' CSR efforts with increased organizational citizenship behaviors.

Benzer Tezler

  1. Social value orientation affecting the usage of unethical negotiation tactics moderated by anxiety and gain/loss framing

    Bireylerin sosyal değer yönelimlerinin, etik dışı müzakere taktik tercihlerine etkisi - anksiyete ve kazanç-kayıp çerçeveleme etkisinin düzenleyici rolü

    ERMAN GÖRGÜLÜ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET ERKUŞ

  2. Effects of societal culture and institutions on the cultivation of country-based social entrepreneurship activity

    Toplumsal kültür ve kurumsal yapilarin ülke bazinda sosyal girişimcilik faaliyetlerinin geliştirilmesine etkileri

    TUĞKAN BAŞ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GAYE KARAÇAY AYDIN

  3. Malul gazilerde travma sonrası büyümeyi yordayan faktörler: Bir karma yöntem araştırması

    Factors predicting posttraumatic growth among disabled veterans: A mixed method study

    MERVE KOÇAK ÇAPKIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    PsikolojiAnkara Üniversitesi

    Disiplinlerarası Adli Bilimler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞENNUR KIŞLAK

  4. Öğretmen adaylarının online ödev hedef yönelimleri ile ödev motivasyon düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Investigating the relationship between the online homework targets and the motivation levels of the teacher candidates

    NİMET DEMİRAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimGaziantep Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. RECEP KAHRAMANOĞLU

  5. Sağlık kurumu çalışanlarının yaşam yönelimi ile iş yaşam kalitesi arasındaki ilişki

    The relationship between life orientation and quality of work life of health institution employees

    GÜLSÜM ZENCİRCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞERİFE DİDEM KAYA