Geri Dön

Örgütsel kültür ve iklimin kadın çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi

The affect of organizational culture and climate on organizational commitment of female employees

PDF İndir

  1. Tez No: 561848
  2. Yazar: DİLAN AVŞAR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 109

Özet

Günümüzde giderek artan küreselleşmeyle birlikte örgütlerin yönetim yapılarında yenilikler meydana gelmiştir. Örgütler rakip firmalardan bir adım daha önde olabilmek için, örgüt içinde çalışanların bağlılığını arttırıp, kültür ve iklim kavramlarını geliştirmeye başlamışlardır. Örgüt kültürü, örgütsel iklim ve bağlılık gibi konular şirketler için önemli olmaya başlayıp, Türkiye'de de bu konularla ilgili araştırmalar her geçen gün hızla artmaktadır. Kültür ve iklimin olduğu örgütlerde çalışanlar kendilerini işletmede ailenin bir parçası gibi hisseder ve işletmenin sorunlarını kendi sorunları gibi görerek işlerini daha iyi şekilde yaparlar. Örgütlerde kültür ve iklimin artması çalışanlara fayda sağlıyor ancak günümüzde kadın çalışanların iş yaşamındaki sorunları halen daha devam etmektedir. Araştırmanın amacı ise, örgütsel kültür ve iklimin kadın çalışanların örgütsel bağlılığına etkisini ölçmektir. Kadınların iş yaşamında karşılaştığı toplumsal ve bireysel sorunlar ele alınmıştır. Kadın çalışanların örneklem grubu olarak alındığı bu çalışmada örgütsel iklimin örgütsel bağlılığı doğrudan ve yüksek düzeyde etkilediği ortaya çıkmış, sonuç bölümünde yönetici ve akademisyenlere çeşitli önerilerde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

In this study, today, with the increasing globalization, innovations have occurred in the management structures of the organizations. In order to be one step ahead of the rival companies, organizations have started to develop the concepts of culture and climate by increasing the loyalty of the employees within the organization. Organizational culture, climate and commitment began to be important issues for companies, research on these issues in Turkey is rapidly increasing day by day. People working in organizations that have culture and climate feel themselves as a part of the family and they do their job better by seeing the problems of the enterprise as their own problems. The increase in culture and climate in organizations is beneficial for the employees, but the problems of the female employees are still continuing. The aim of the study is to measure the effect of organizational culture and climate on organizational commitment of female employees. The social and individual problems faced by women in business life were discussed. In this study, where female employees were taken as a sample group, it was revealed that organizational climate directly and highly influenced organizational commitment, and in the conclusion section, various suggestions were made to managers and academicians.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    347389

    Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  2. Tez No

    674485

    Rehber öğretmenlerin algıladıkları okul ikliminin proaktif davranışlarına etkisi

    The effect of the school climate perceived by guidance teachers on the proactive behavior

    ANIL AKMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Kültür Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLKER CIRIK

  3. Tez No

    806500

    Örgütsel iklim ile iş doyumu arasındaki ilişki: Ege Üniversitesi üzerine bir araştırma

    The relationship between organizational climate and job satisfaction: A research on Ege University

    BERK ÖZDAVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Halkla İlişkilerEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜJDE KER DİNCER

  4. Tez No

    126238

    Örgütsel öğrenme kavramının askeri endüstriyel kuruluşlar açısından değerlendirilmesi ve bir askeri endüstriyel kuruluşta araştırma

    Evaluation of organizational learning concept in military industrial organizations and research in military industrial organization

    SALİM YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeErciyes Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. MAHMUT ÖZDEVECİOĞLU

  5. Tez No

    542408

    Resmi ortaöğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin algılarına göre okul yöneticilerinin, yöneticilik becerilerinin örgüt iklimine katkısının incelenmesi (Konya ili örneği)

    Examination of the contribution of the school administrators' administrative skills to the organizational climate according to the perceptions of teachers working at official secondary education institutions (Konya province sample)

    FELAT AVUNÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimAnadolu Üniversitesi

    Spor Yönetimi ve Rekreasyon Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VELİ ONUR ÇELİK

Geri Dön