Tekstil sektöründe motivasyon, örgütsel bağlılık ve çalışan dayanıklılığı ilişkisi
The relationship between motivation, organizational commitmend and employability in textile industry
- Tez No: 562324
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TÜLAY DEMİRALAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Motivation, organizational commitment, employee durability
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 90
Özet
İçinde bulunduğumuz 21. Yüzyılda teknolojik gelişmeler büyük bir hızla devam etmekte olsa da üretimi ve verimliliği etkileyen en temel etken insan faktörüdür. Çağımızda insanın yerini robotlar almaya çalışsalar dahi insan var olduğu sürece bu etkisini her zaman sürdürmeye devam edecektir. İnsan akıl ve duyguları ile hareket eden sosyal bir varlıktır. Bu sebeple kontrolü en zor sağlanan üretim kaynağıdır. Dünyamızdaki bütün işletme ve örgütler varlıklarını devam ettirebilmek ve amaçlarına ulaşma gayretindedirler. Acımasız rekabet ortamında ki bu işletmelerin sahip oldukları çalışanları, en güçlü silahlarıdır. Bu sebeple kurumların, günümüzde ve gelecekte çalışma hayatında çalışanlarının motivasyon ve örgüt bağlılıklarının önemi daha da artacaktır. Kurumlar sahip oldukları çalışanlarından en yüksek katkı ve verimi alarak rakipleri ile rekabet edebileceklerdir. Bunun farkında olan yönetimler çalışanlarının davranışlarını inceleyip analiz etmektedirler. Şu detay hiçbir zaman unutulmamalıdır. Şirketlerin gücü, çalıştırdığı çalışanın bilgi beceri ve motivasyonu kadardır. Bunun farkında olan yönetimler de çalışanları güçlendirip hedefe yöneltmek için makine ve teçhizat kadar kişilere de yatırım yapmaktadırlar. Bu tez çalışması bir tekstil işletmesinde, mavi yaka çalışanlar arasında yapılmıştır. Yapılan anket çalışması ile bu çalışanların içsel ve dışsal motivasyonlarının yanı sıra örgüt bağlılıkları ve dayanıklılık anlayışları ölçülmüştür. Yapılan çalışmanın sonucu olarak motivasyon ile örgütsel bağlılık ve çalışan dayanıklılığı arasında anlamlı bağlantılar tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Although the technological developments in the 21st century continue with great speed, the most important factor affecting production and productivity is the human factor. Even if the robotic productions in our age increase, it is thought that people will always play a big role in production processes. It is a social entity acting with human mind and emotions. For this reason, control is one of the most difficult to provide production resources. All companies and organizations in our world are in the effort to continue their existence and achieve their goals. In the ruthless competitive environment, the employees of these companies are the most powerful weapons. For this reason; It is thought that the importance of motivation and organizational commitment of the employees in the present and future will increase. This detail should never be forgotten. The strength of the companies is as much as the knowledge and motivation of the employees. Administrators who are aware of this are also investing in people as much as machinery and equipment in order to empower and direct the employees. The thesis study was carried out in a textile factory among blue-collar workers. In addition to the internal and external motivations of these employees, organizational loyalty and flexibility were measured. As a result of the study, significant connections were found between motivation and organizational commitment and employee durability.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürünün, örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlik üzerine etkisi: Kahramanmaraş tekstil sektörü üzerine bir uygulama
Effect of organizational culture on organizational commitment and organizational burnout: An application on Kahramanmaraş texti̇le sectory
NECDET SEZAL
- Örgütsel bağlılık ve iş tatmininin çalışanlar tarafından algısı: Tekirdağ tekstil sektöründe bir uygulama
Organizational commitment and perception of job satisfaction by employees: An implementation in the textile sector in Tekirdağ
MEHMET AYRANCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeTekirdağ Namık Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OĞUZHAN AYDEMİR
- Tekstil sektöründe yer alan işletmelerde işten ayrılma,oryantasyon eğitimi ,çalışan mutluluğu ve örgütsel bağlılık üzerine bir araştırma
Textile sector enterprises located in severance, orientation training, a study on employee happiness and organizational commitment
ÖZDEN KIRLAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeNişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ZEYNEP HATİPOĞLU
- Algılanan örgüt kişi uyumunun örgütte kalma niyeti üzerindeki etkisinde işe bağlılığın düzenleyici rolü: Marmara Bölgesinde tekstil sektöründe bir araştırma
Moderating role of job involvement in the impact of perceived organization-person fit on intention to stay: A research in the textile industry of Marmara Region
HATİCE GÜNEY
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYLA ESEN
DOÇ. DR. ESRA DİNÇ ELMALI
- Lider davranışlarının çalışanların motivasyonlarına ve örgütsel bağlılıklarına etkisi
The effect of leading behaviors on motivations and organizational commitment of employees
DUYGU CANTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NECMİYE TÜLİN İRGE