Geri Dön

Kurumsal itibarın çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi: Akşehir banka çalışanları örneği

The effect of corporate reputation on the organizational commitment of employees: A case study of Akşehir bank employees

  1. Tez No: 569097
  2. Yazar: AYSU BİÇER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ATİLA KARAHAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kurumsal İtibar, Örgütsel Bağlılık, Banka Çalışanları, Corporate Reputation, Organizational Commitment, Bank Employees
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 137

Özet

Hızla değişen ve gelişen rekabet koşulları örgütlerin faaliyetlerini devam ettirebilmek ve varlıklarını koruyabilmek adına farklı arayışlara yönelmelerini gerektirmiştir. İşletmeler açısından hayati öneme sahip olan kurumsal itibar kavramı günümüzde öneminin giderek artırmaya başlamıştır. Kurumsal itibar, işletmenin iç ve dış paydaşlarının, örgütle ilgili algılamaları ve değerlendirmelerinden oluşmaktadır. Bu nedenle, örgütlerin soyut bir değer olan itibarlarını etkili bir şekilde yönetmeleri gerekmektedir. Çağımızda örgütlerin kurumsal itibarını etkin bir şekilde yönetebilmesi çalışanların nitelikleri, sahip oldukları entelektüel birikimleri ve en nihayetinde örgütle aralarında kurdukları bağ ile ilişkilidir. Örgüt açısından büyük öneme sahip olan insan kaynaklarının örgütsel bağlılıkları da kurumsal itibarın oluşmasında rol oynamaktadır. Örgütüne bağlı olan çalışan, çalıştığı kurumun itibarını ön planda tutarak artmasını sağlamaya çalışmaktadır. Çalışmanın konusunu kurumsal itibarın örgüt çalışanları bağlılığının üzerine etkisi oluşturmakta ve Akşehir banka çalışanları üzerine bir araştırma ile konu desteklenmektedir.

Özet (Çeviri)

Rapidly and competitively competitive organizations needed to divert to different pursuits in order to protect their organization's activities and deliverables. The business world is improving. Corporate reputation consists of informal and external debts, evaluations and evaluations related to the organization. These marks are unified directors. Some of the governance models that provide institutional valuation of the organization of the ages are related to their ownership ability and ultimately to their organization. It is a very important thing from the source of mankind. The subject of the study is the effect of the corporate reputation on the loyalty of the employees of the organization and the subject is supported with a research on the employees of Akşehir.

Benzer Tezler

  1. Kurumsal itibarın çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi ve bir uygulama

    Corporate reputation influence on emplyees? organizational commitment: an empirical investigation

    BASAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeUludağ Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEYYAT SABUNCUOĞLU

  2. Kurum itibarının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi: Van Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde bir uygulama

    Corporate reputation influence on employees? organizational commitment: An application at Van Education and Research Hospital

    FUAT KORKMAZER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeYüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. REHA SAYDAN

  3. Sağlık sektöründe içsel pazarlama ve kurumsal itibarın çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarına etkisi

    The effect of internal marketing and corporate reputation on employee job satisfaction and organizational commitment in the health sector

    YASEMİN BASKINDAĞLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ

  4. Kurumsal itibarın örgütsel bağlılık üzerine etkisi

    The effect of corporate reputation on organizational commitment

    TUĞBA ÇETİN YILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ABDULLAH KARAKAYA

  5. Kurum kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi: Koluman Holding A.Ş.'de bir uygulama örneği

    The effects of organizational culture on the employees' organizational commitment: A study in Koluman Holding Corporation

    KEMAL ALTUĞ ERCİŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeMaltepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERHAN EROĞLU