Kadın çalışanların kariyer engelleri: Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü örneği
Career barriers of women employees: Case of Youth and Sports Directorate
- Tez No: 573900
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMİT ORHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Engelleri, Kadın Yöneticiler, Career, Career Obstacles, Women Managers
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 81
Özet
Amaç: Kadın çalışanların kariyer engellerinin boyutlarını belirlemek ve bu boyutlar ile cinsiyet, eğitim durumu, yaş, mesleki tecrübe, medeni durum ve pozisyon değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olup olmadığının araştırılması hedeflenmiştir. Gereç ve Yöntem: Çalışmanın araştırma grubunu İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü ana hizmet binası içerisinde ve 39 İlçe Müdürlüğünde çalışan toplam 255 personel oluşturmuştur. Çalışmada veri toplama aracı olarak Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim Organizasyon Yüksek Lisans Programı kapsamında Hande AYOĞUL (2017) tarafından geliştirilip Prof. Dr. Avni Barış BARAZ danışmanlığında hazırlanan anket kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 23.0 paket programı kullanılmıştır. Bulgular ve Sonuç: Araştırma sonucunda araştırmaya katılan personelin cinsiyet, yaş, eğitim durumu, unvan, çalışma süreleri, medeni durum gibi değişkenleri ile araştırma ölçeğinin alt boyutları incelenmiş ve özellikle cinsiyet rollerine ilişkin algılar boyutunda anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Objective: To determine the causes of obstacles experienced by women employees in their careers. It is aimed to investigate whether there is a statistically significant difference between these dimensions and gender, education level, age, professional experience, marital status and position variables. Materials and Methods: The participants were“Istanbul Youth and Sports Provincial Directorate”main service building and 39 District Directorates, with a total of 255 people. The data collection tool was developed by Hande AYOĞUL (2017) within the scope of the Graduate Program of Management in Anadolu University Social Sciences Institute. While preparing the questionnaire, Professor Doctor“Avni Barış BARAZ”has consulted. SPSS 23.0 package program was used to analyze the data. Findings and Results: As a result of the study, the sub-dimensions of the study were examined with variables such as gender, age, education status, career title, working time, marital status. Significant differences have been determined especially in the dimension of perceptions about gender roles.
Benzer Tezler
- Kadın çalışanların kariyer engelleri: Eskişehir'de bir araştırma
Career obstacles of working women: A research in Eski̇şehi̇r
HANDE AYOĞUL
- Kadın çalışanların kariyer engelleri ve cam tavan sendromu üzerine bir araştırma (Ankara örneği)
A study on career obstacles of female employees and the glass syndrome (Ankara case)
MÜGE ŞULE PAMUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeGazi Üniversitesiİşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KADİR ÖZER
- Kadın çalışanların kariyer engelleri ve cam tavan sendromu üzerine bir çalışma: Antalya örneği
A study on career obstacles of female employees and glass ceiling syndrome: Antalya case
ELİF AYŞE ARSLANGİRAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeBandırma Onyedi Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERTAÇ ERCAN
- Kadın çalışanların kariyer engelleri: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi'nde bir uygulama
Career barriers of women workers: An applied study at Çanakkale Onsekiz Mart University
ELVAN BİRBEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ ŞAHİN ÖRNEK
- Kadın çalışanların kariyer engelleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between career barriers and organizational commitments of female employees
MERVE ÖZTÜRK