Kadın çalışanların kariyer engelleri ve cam tavan sendromu üzerine bir araştırma (Ankara örneği)
A study on career obstacles of female employees and the glass syndrome (Ankara case)
- Tez No: 461518
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. KADİR ÖZER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Eğitimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 87
Özet
Bu araştırmada bankacılık sektöründe çalışan kadınlar açısından cam tavan sendromunun var olup olmadığının tespiti ve çalışanların cam tavan sendromu hakkındaki algı ve düşüncelerinin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini özel bir bankanın Ankara ilinde bulunan çalışanları oluşturmaktadır. Evrendeki tüm bireylere ulaşma zorluğu sebebiyle bankada görev yapan 155 kişi örneklem olarak seçilmiştir. Örnekleme uygulanan anketler ile veriler toplanmış, istatistiksel teknikler ile analizi yapılarak tablolar ile yorumlanmıştır. Araştırma sonrasında elde edilen bulgulara göre, banka çalışanlarının, kadınlar üzerinde cam tavan sendromunun varlığı ile ilgili algılarında, cinsiyetlerine, medeni durumlarına, yaşlarına, kurumdaki unvanlarına, çocuk sahibi olma durumlarına, mesleki deneyimlerine göre istatistiksel olarak anlamlı bazı farklılıkların olduğu görülmüştür. Elde edilen bulgular ışığında bankacılık sektöründe çalışan kadınların karşılaştıkları cam tavan engellerine dair önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this research is, to determine there is glass ceiling syndrome for women working in banking sector or not and the employee's perceptions and ideas for glass ceiling syndrome. The population of the research was employees of a special bank in Ankara. For the difficulties to reaching all individuals in population, 155 employees were chosen as sample. The data were collected by means of carrying out sample surveys, analysed by using various statistical techniques and interpreted by using tables. According to the findings obtained from the research, some statistical significant differences were seen between banking employee's perceptions about the glass ceiling syndrome on woman employees and their sexuality, marital status, ages, title in the instituiton, status of having child, work experience. According to the findings, some suggestions have been provided about glass ceiling obstacles on woman employees in banking sector.
Benzer Tezler
- Kadın çalışanların kariyer engelleri ve cam tavan sendromu üzerine bir çalışma: Antalya örneği
A study on career obstacles of female employees and glass ceiling syndrome: Antalya case
ELİF AYŞE ARSLANGİRAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeBandırma Onyedi Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERTAÇ ERCAN
- The effects of glass ceiling perception on job outcomes: A research on service sector employees
Cam tavan algısnın iş yeri davranışlarına etkileri: Hizmet sektörü çalışanları üzerine araştırma
MERVE GÖKHAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
DOÇ. DR. MELİSA ERDİLEK KARABAY
- Toplumsal cinsiyet algısının cam tavan sendromuna etkisi: Özel sektör çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of gender perception glass ceiling syndrome: A study on private sector employees
ZÜHEYRA HAZER KARAMERT
- Kamu personelinin cam tavan sendromuna yönelik algıları: Ardahan ili örneği
The perceptions of civil servants towards glass ceiling syndrome: The case of Ardahan province
SEMRA ATALAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Kamu YönetimiArdahan ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ONUR AKÇAKAYA
- Kadın çalışanlarda cam tavan sendromu ve kariyer planlaması: İstanbul ili üzerine bir araştırma
Cam ceiling syndrome and career planning in women workers: A research on Istanbul province
ESRA SELCAN ÖZER GÜNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DENİZ ŞİŞMAN