Yönetimde kayırmacılık iş stresi ve iş tatmini arasındaki ilişki: Sağlık sektöründe bir araştırma
The relationship among favoritism in management, job stress and job satisfaction: An investigation in the health sector
- Tez No: 574973
- Danışmanlar: PROF. DR. FERİT ÖLÇER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 164
Özet
Bu araştırmanın amacı; yönetimde kayırmacılık, iş stresi ve iş tatmini ile iş tatmininin alt boyutları arasındaki ilişkilerinin belirlenmesi, yönetimde kayırmacılık ile iş tatmini ve iş tatmininin alt boyutları arasında iş stresinin aracılık rolünün olup olmadığının incelenmesidir. Ayrıca yönetimde kayırmacılık, iş stresi ve iş tatmini ile iş tatmininin alt boyutlarının katılımcıların demografik değişkenlerine göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Yaptığımız çalışma; çalışanların maruz kaldığı kayırmacılığın, iş stresinin ve iş tatmininin derecesinin belirlenmesi ile probleme karşı çözüme yönelik önerilerin geliştirilebilmesi bakımından önemlidir. Araştırma Hatay İlinde faaliyet gösteren Antakya Devlet Hastanesinde yapılmış, Doktor, Ebe, Hemşire ve Sağlık Memurlarına uygulanmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların yönetimde kayırmacılık algılarının yüksek, iş streslerinin yüksek ve iş tatmin düzeylerinin düşük olduğu ortaya çıkmıştır. Yönetimde kayırmacılık ile iş stresi, yönetimde kayırmacılık ile iş tatmini, iş stresi ile iş tatmini arasında anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada; yönetimde kayırmacılık ile iş tatmini arasında iş stresinin kısmi aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir. Son olarak katılımcıların iş tatmin düzeylerinin cinsiyet, yaş, eğitim ve çalışma süresi demografik değişkenlerine göre farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determine the relationship between favoritism in management, job stress and job satisfaction and sub-dimensions of job satisfaction, and to investigate whether there is a mediating role of job stress between favoritism in management and job satisfaction and sub-dimensions job satisfaction. In addition, it is aimed to determine whether of favoritism in management, job stress and job satisfaction and sub-dimensions job satisfaction differ according to the demographic variables of the participants. Our study is important to determine the degree of favoritism in management, job stress and job satisfaction to which employees are exposed and to develop suggestions for solution against the problem. The study was conducted in Antakya State Hospital in Hatay and applied to doctors, midwives, nurses and health officers. As a result of the research, it was found out that the participants' perception of favoritism in management and job stresses are high, but job satisfaction levels are low. Significant relationships were found between favoritism in management and job stress, favoritism in management and job satisfaction, job stress and job satisfaction. In this study, it was determined that there is a partial mediation effect of job stress between favoritism in management and job satisfaction. Finally, it was found that job satisfaction levels of the participants differed according to gender, age, education and demographic variables of working period.
Benzer Tezler
- Türkiye'deki havayolu pilotlarının işten ayrılma niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve analizi
Determination and analysis of factors affecting turnover intentions of airline pilots in Turkey
MUHAMMET ABDULHAK DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR
- Okul yönetiminde kayırmacı davranışların okulöncesi öğretmenlerin motivasyonları üzerindeki etkisi (Diyarbakır ili örneği )
The effect of favoritism in school management on the motivation of preschool teachers example of Diyarbakır province
MEHMET ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimSiirt ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YUNUS EMRE AVCI
- Okul yönetimindeki kayırmacılığın örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ile olan ilişkisinin öğretmen algılarına göre incelenmesi
Examining the relationship of favoritism on school administration with organizational trust and organizational commitment according to teachers' perceptions
İSMAİL HAKKI ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimOndokuz Mayıs ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YÜKSEL GÜNDÜZ
- Spor bilimleri fakültelerinde görev yapan akademik personelin nepotizm ve kronizm düzeylerinin incelenmesi
Examination of nepotism and chronism levels of academic staff working in sports sciences faculties
MURAT TURAN
- Ortaokul öğretmenlerinin okul yönetiminde kayırmacılık algıları ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin incelenmesi: İstanbul ili Pendik ilçesi örneği
Examining the relationship betwen the perceptions of favoritism of secondary school teachers and organitational cynisme on school menagement: The example of Pendik in İstanbul
MURAT KARADEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UĞUR TEKİN