Akademisyenlerin birey-örgüt uyumları ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
The investigation of the relationship between academicians' person-organization fit and burnout levels
- Tez No: 580183
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN SERİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Psikoloji, Education and Training, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Eğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 146
Özet
Bu araştırmanın temel amacı; pek çok örgütsel faktörle arasında ilişki bulunan tükenmişlik sendromunun birey ve çalıştığı örgüt arasındaki nitelik, değer ve yapı uyumluluğu anlamına gelen birey-örgüt uyumu ile arasında bir ilişki olup olmadığı, varsa bu ilişkinin çeşitli demografik değişkenler baz alındığında anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğini ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, İstanbul ilinde bulunan yükseköğretim kurumlarında görev yapan 393 akademisyene ölçek uygulanmıştır. Araştırmada, Cable ve Judge (1997) tarafından geliştirilmiş“Birey-Örgüt Uyumu Ölçeği”ile Maslach ve Jackson (1981) tarafından geliştirilmiş“Maslach Tükenmişlik Ölçeği”veri toplama araçları olarak kullanılmıştır. Ölçekler aracılığıyla elde edilen verilerin analizinde aritmetik ortalama, frekans, standart sapma gibi betimsel istatistiklerin yanında t-testi, ANOVA, Pearson Korelasyonu ve çoklu regresyon analizi de kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, Türkiye'de vakıf veya devlet üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin birey-örgüt uyumlarının yüksek, tükenmişlik düzeylerinin duygusal tükenmişlik ve duyarsızlaşma alt boyutlarında düşük, kişisel başarı eksikliği alt boyutunda ise orta derecede olduğunu göstermiştir. Araştırmada, akademisyenlerin birey-örgüt uyumu düzeylerinin cinsiyet ve haftalık ders yükü değişkenleri açısından anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Akademisyenlerin tükenmişlik düzeylerinde haftalık ders yükü, unvan, yöneticilik görevi ve cinsiyet değişkenleri açısından anlamlı farklılık saptanmıştır. Ayrıca, akademisyenlerin birey-örgüt uyumlarıyla tükenmişlikleri arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
Araştırmada, Cable ve Judge (1997) tarafından geliştirilmiş“Birey-Örgüt Uyumu Ölçeği”ile Maslach ve Jackson (1981) tarafından geliştirilmiş“Maslach Tükenmişlik Ölçeği”veri toplama araçları olarak kullanılmıştır. Ölçekler aracılığıyla elde edilen verilerin analizinde aritmetik ortalama, frekans, standart sapma gibi betimsel istatistiklerin yanında t-testi, ANOVA, Pearson Korelasyonu ve çoklu regresyon analizi de kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, Türkiye'de vakıf veya devlet üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin birey-örgüt uyumlarının yüksek, tükenmişlik düzeylerinin duygusal tükenmişlik ve duyarsızlaşma alt boyutlarında düşük, kişisel başarı eksikliği alt boyutunda ise orta derecede olduğunu göstermiştir. Araştırmada, akademisyenlerin birey-örgüt uyumu düzeylerinin cinsiyet ve haftalık ders yükü değişkenleri açısından anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Akademisyenlerin tükenmişlik düzeylerinde haftalık ders yükü, unvan, yöneticilik görevi ve cinsiyet değişkenleri açısından anlamlı farklılık saptanmıştır. Ayrıca, akademisyenlerin birey-örgüt uyumlarıyla tükenmişlikleri arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır.
Benzer Tezler
- Akademisyenlerin izlenim yönetimi taktiklerinin iş yaşamlarındaki yalnızlıkları üzerindeki etkisinde birey-örgüt uyumunun aracılık rolü
The mediating role of person-organization fit in the impact of impression management tactics of academics on their loneliness in their business life
HANDE ULUKAPI YILMAZ
- Üniversitelerdeki örgüt yapısının akademisyen davranışları üzerindeki etkisi
The influence of organizational structure in universities on academician behaviors
MUHAMMED ZİNCİRLİ
Doktora
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHAMMED TURHAN
- Spor eğitim kurumlarında zorunlu vatandaşlık davranışı ile bazı örgütsel tutum ve davranışların ilişkisi
Relationships between compulsory citizenship behavior and micscellaneous organizational behaviors and attitudes in sports education institutions
MUSTAFA ERTAN TABUK
Doktora
Türkçe
2016
SporAbant İzzet Baysal ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEVZAT MİRZEOĞLU
- Akademik örgütlerde örgüt kültürü ve iş tatmini arasındaki ilişki: 'Akdeniz Üniversitesi'nde doktora yapan araştırma görevlilerinin örgüt kültürüne ve iş tatminine yönelik algı ve kanaatleri
The relationship among organizational culture and job satisfaction in academic organizations 'the contentmen and perception of the research employees who doctorate at the Akdeniz University
EDA ŞAHAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Halkla İlişkilerAkdeniz ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÇİĞDEM ŞATIR
- Mobbing ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Pamukkale Üniversitesi akademisyenlerine yönelik bir araştırma
Mobbing and organizational relationship: A study on Pamukkale University academicians
EYÜP ASRİ