Geri Dön

Akademisyenlerin birey-örgüt uyumları ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

The investigation of the relationship between academicians' person-organization fit and burnout levels

  1. Tez No: 580183
  2. Yazar: ARZU AKKAYA
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN SERİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, Psikoloji, Education and Training, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Eğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 146

Özet

Bu araştırmanın temel amacı; pek çok örgütsel faktörle arasında ilişki bulunan tükenmişlik sendromunun birey ve çalıştığı örgüt arasındaki nitelik, değer ve yapı uyumluluğu anlamına gelen birey-örgüt uyumu ile arasında bir ilişki olup olmadığı, varsa bu ilişkinin çeşitli demografik değişkenler baz alındığında anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğini ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, İstanbul ilinde bulunan yükseköğretim kurumlarında görev yapan 393 akademisyene ölçek uygulanmıştır. Araştırmada, Cable ve Judge (1997) tarafından geliştirilmiş“Birey-Örgüt Uyumu Ölçeği”ile Maslach ve Jackson (1981) tarafından geliştirilmiş“Maslach Tükenmişlik Ölçeği”veri toplama araçları olarak kullanılmıştır. Ölçekler aracılığıyla elde edilen verilerin analizinde aritmetik ortalama, frekans, standart sapma gibi betimsel istatistiklerin yanında t-testi, ANOVA, Pearson Korelasyonu ve çoklu regresyon analizi de kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, Türkiye'de vakıf veya devlet üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin birey-örgüt uyumlarının yüksek, tükenmişlik düzeylerinin duygusal tükenmişlik ve duyarsızlaşma alt boyutlarında düşük, kişisel başarı eksikliği alt boyutunda ise orta derecede olduğunu göstermiştir. Araştırmada, akademisyenlerin birey-örgüt uyumu düzeylerinin cinsiyet ve haftalık ders yükü değişkenleri açısından anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Akademisyenlerin tükenmişlik düzeylerinde haftalık ders yükü, unvan, yöneticilik görevi ve cinsiyet değişkenleri açısından anlamlı farklılık saptanmıştır. Ayrıca, akademisyenlerin birey-örgüt uyumlarıyla tükenmişlikleri arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

Araştırmada, Cable ve Judge (1997) tarafından geliştirilmiş“Birey-Örgüt Uyumu Ölçeği”ile Maslach ve Jackson (1981) tarafından geliştirilmiş“Maslach Tükenmişlik Ölçeği”veri toplama araçları olarak kullanılmıştır. Ölçekler aracılığıyla elde edilen verilerin analizinde aritmetik ortalama, frekans, standart sapma gibi betimsel istatistiklerin yanında t-testi, ANOVA, Pearson Korelasyonu ve çoklu regresyon analizi de kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, Türkiye'de vakıf veya devlet üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin birey-örgüt uyumlarının yüksek, tükenmişlik düzeylerinin duygusal tükenmişlik ve duyarsızlaşma alt boyutlarında düşük, kişisel başarı eksikliği alt boyutunda ise orta derecede olduğunu göstermiştir. Araştırmada, akademisyenlerin birey-örgüt uyumu düzeylerinin cinsiyet ve haftalık ders yükü değişkenleri açısından anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Akademisyenlerin tükenmişlik düzeylerinde haftalık ders yükü, unvan, yöneticilik görevi ve cinsiyet değişkenleri açısından anlamlı farklılık saptanmıştır. Ayrıca, akademisyenlerin birey-örgüt uyumlarıyla tükenmişlikleri arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır.

Benzer Tezler

  1. Akademisyenlerin izlenim yönetimi taktiklerinin iş yaşamlarındaki yalnızlıkları üzerindeki etkisinde birey-örgüt uyumunun aracılık rolü

    The mediating role of person-organization fit in the impact of impression management tactics of academics on their loneliness in their business life

    HANDE ULUKAPI YILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ADNAN ÇELİK

  2. Üniversitelerdeki örgüt yapısının akademisyen davranışları üzerindeki etkisi

    The influence of organizational structure in universities on academician behaviors

    MUHAMMED ZİNCİRLİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Eğitim ve ÖğretimFırat Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHAMMED TURHAN

  3. Spor eğitim kurumlarında zorunlu vatandaşlık davranışı ile bazı örgütsel tutum ve davranışların ilişkisi

    Relationships between compulsory citizenship behavior and micscellaneous organizational behaviors and attitudes in sports education institutions

    MUSTAFA ERTAN TABUK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    SporAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEVZAT MİRZEOĞLU

  4. Akademik örgütlerde örgüt kültürü ve iş tatmini arasındaki ilişki: 'Akdeniz Üniversitesi'nde doktora yapan araştırma görevlilerinin örgüt kültürüne ve iş tatminine yönelik algı ve kanaatleri

    The relationship among organizational culture and job satisfaction in academic organizations 'the contentmen and perception of the research employees who doctorate at the Akdeniz University

    EDA ŞAHAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Halkla İlişkilerAkdeniz Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ÇİĞDEM ŞATIR

  5. Mobbing ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Pamukkale Üniversitesi akademisyenlerine yönelik bir araştırma

    Mobbing and organizational relationship: A study on Pamukkale University academicians

    EYÜP ASRİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ESİN BARUTÇU