Geri Dön

Aile destekli örgüt algısı, iş doyumu ve işten ayrılma niyetinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi

The effects of family-suported organization perception, job satisfaction and intent to turnover on organizational commitment

  1. Tez No: 581474
  2. Yazar: BURCU OTABAŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 111

Özet

Bu araştırmada, üniversitede idari görevde çalışan personellerin örgütsel bağlılığının aile destekli örgüt algısı, iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerine olan etkisi incelenmektedir. Bireyin örgüte olan bağlılığı, sürekliliği, örgütün normlarını kendi normlarıyla özdeşleştirilebilmeleri örgütün hedef ve amaçlarına ulaşmada birçok sorunu ortadan kaldırmaktadır. Örgütsel bağlılığı yüksek olan bireylerin buna bağlı olarak iş doyumları da yüksektir ve bireyin örgüte yönelik olumlu düşüncesi, iş hakkındaki hislerini de olumlu hale getirmektedir. Yine bireyin, işi ve aile yaşamı arasındaki dengeyi kurması, örgüt içi performans artırıcı çözümlerin üretilmeye sağlanmasına ve bütünleştirici temellerin oluşmasına imkân sağladığı ve tüm bunlara bağlı olarak bireyin işten ayrılma niyetinde azalmalar görülmektedir. Bu sebeple de çalışmada idari görevde çalışan memur ve sürekli işçilerin bağlılıklarının ölçülmesi amaçlanmış ve demografik faktörlerle ilişkisi incelenmiştir. Araştırmaya gönüllü olarak katılan 226 kişiden oluşan örneklem grubundan elde edilen analizler sonucu örgütsel bağlılığın, aile destekli örgüt algısı, iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerinde çeşitli etkileri olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

In this study, organizational commitment of the administrative staff at Zonguldak Bulent Ecevit University is analyzed in terms of their perception of family supported organization, job satisfaction and intent to turnover. The individual's commitment to the organization, continuity, and the identification of the norms of the organization with himself/herself helps the organization to be able to eliminate many problems in achieving the goals and objectives. Individuals with high organizational commitment have high job satisfaction correspondingly and the constructive thinking of the individuals towards the organization makes their feelings on the work positive as well. Furthermore, when the individual manages to balance between work and family life, at first the production of performance-enhancing solutions within the organization and cohesive fundamentals are ensured, and then taking into account all of these, the intention of the individual to quit the job minimizes. For the very reason, this study aims at both measuring the commitment of civil servants and permanent workers in the administrative posts and analyzing their relationship with demographic factors. As a result of the analyses obtained from the sample group consisting of 226 volunteers, it has been clearly comprehended that organizational commitment has various effects on the perception of family supported organization, job satisfaction and intent to turnover.

Benzer Tezler

  1. Kadınlara yönelik sosyal adaletin sağlanmasında sosyal koruma: Güney Avrupa refah ülkeleri ve Türkiye karşılaştırması

    Social protection in ensuring social justice for women: A comparison of South European welfare countries and Turkey

    ZEYNEP OKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sosyal HizmetBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

    Sosyal Hizmet Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLSÜM KORKUT

  2. Kurumsal iletişim açısından 'cam tavan sendromu': Orta ve üst düzey kadın yöneticilerin, cam tavan sendromu hakkındaki görüşlerinin yönetim ve iç iletişim açısından değerlendirilmesine yönelik İstanbul özelinde nitel bir çalışma

    Glass ceiling syndrome' from corporate communications point of view: Mid and upper female managements' opinions; İstanbul wide study on evaluation of relationship with management and internal communication

    MÜNEVVER ÖÇALIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Halkla İlişkilerKadir Has Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MÜBERRA YÜKSEL

  3. Tuncelili gazilerin anlatılarında kıbrıs barış harekâtı

    Cyprus peace operation in the narratives of veterans of Tunceli

    TANJU DUMAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    TarihMunzur Üniversitesi

    Tarih Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AZİZ ALTI

  4. Obsesif kompulsif bozukluk için bilişsel davranışçı yaklaşıma dayanan internet destekli bir kendine yardım programı geliştirme ve etkililiğini araştırma

    Developing of an internet supported self-help program based on cognitive behavioral approach for obsessive-compulsive disorder and evaluation of its effectiveness

    EZGİ GÖCEK YORULMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    PsikolojiEge Üniversitesi

    Klinik Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERAP TEKİNSAV SÜTCÜ

  5. WALS veri tabanında bilgisayar destekli tipolojik veri çözümlemesi

    A computer-aided analysis of the typological data on the WALS database

    MEHMET UMUT MUTLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    DilbilimAnkara Üniversitesi

    Dilbilim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZGÜR AYDIN