Liderlik stillerinin çalışan hemşirelerin motivasyonuna etkisi: Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi uygulaması
The effect of leadership styles on the motivation of working nurses:Ege University Medical Faculty Hospital case
- Tez No: 585191
- Danışmanlar: PROF. DR. LEVENT BEKİR KIDAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Nursing, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik Stilleri, Motivasyon, Hemşire, Yönetici Hemşire, Leadership, Leadership Styles, Motivation, Nurse, Executive Nurse
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İzmir Katip Çelebi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 123
Özet
Bu araştırmanın amacı; yönetici hemşirelerin liderlik stillerinin çalışan hemşirelerin motivasyonuna etkisini incelemektir. Araştırmanın örnekleminiEge Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinin yetişkin birimlerinde aktif çalışan 301 hemşire oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafından hazırlanan ve hemşirelerin sosyo-demografik özellikleri ile çalışma durumlarına ait toplam sekiz sorudan oluşan ''Tanıtıcı Bilgiler Formu'', 30 sorudan oluşan üç boyutlu ''Liderlik Tarzı Ölçeği'' (Cronbach Alfa: 0.89) ve 29 sorudan oluşan iki boyutlu ''İş Motivasyonu Ölçeği'' (Cronbach Alfa: 0.85) kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 20 paket programından yararlanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel metotlardan; frekans, yüzde, minimum, maksimum, ortalama ve standart sapma değerleri kullanılmıştır. Normal dağılım Kolmogorov Smirnov Testi ile incelenmiş olup verilerin normal dağılmadığı anlaşılmıştır. Normal dağılım göstermeyen değişkenlerin, ikili grup karşılaştırmasında Mann Whitney U-Testi ve ikiden fazla grubun karşılaştırılmasında Kruskal Wallis H Testi kullanılmıştır. Kruskal Wallis H Testi sonrası anlamlı farklılık bulunduğunda farklılığın hangi gruplardan kaynaklandığını belirlemek amacıyla Mann Whitney U Testi kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesinde ise Spearman Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Sonuç olarak servis sorumlularının toplam liderlikleri ile hemşirelerin içsel motivasyonları, dışsal motivasyonları ve toplam iş motivasyonları arasında zayıf düzeyde pozitif anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research; The aim of this study is to investigate the effect of leadership styles of executive nurses on motivation of working nurses. The sample of the study consists of 301 nurses working in Ege University Medical Faculty Hospital. As instruments,“Introductory Information Form”consisting of eight items,“Leadership Behavior Scale”(Cronbach Alfa: 0.89) consisting of 30 items and“Job Motivation Scale”(Cronbach Alfa: 0.85) consisting of 29 items were used. SPSS program 20 was used to analyze the data.Descriptive statistical methods such as frequency, percent, arithmetic mean and standart deviation were used in analysing the data. The normality of distribution of the data was checked by Kolmogorov-Smirnov test and the data did not show normal distribution. In the abnormal distributed groups, both Kruskal Wallis and Mann Whitney-U tests were employed. Mann Whitney-U test was used to test the groups from which the significant difference is derived when there is a significant difference in the Kruskall Wallis variance analysis.Spearman correlation was used to examine the relationships between variables. As a result, a weak positive correlation was found between the total leadership of the service officers and internal motivations, external motivations and the total work motivations of the nurses.
Benzer Tezler
- Evaluating psychosocial risk and leadership among nurses in Türkiye: An application of the psychosocial health and safety at work model
Türkiye'de hemşireler arasında psikososyal risk ve liderliğin değerlendirilmesi: İş yerinde psikososyal sağlık ve güvenlik modelinin uygulaması
EYÜP ATABERK ORAL
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Hemşirelikİstanbul Bilgi ÜniversitesiÖrgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İDİL IŞIK
- Ameliyathane hemşirelerinin ekip çalışmasına ilişkin tutumları ve ekip çalışmasını etkileyen faktörler
Attitudes towards team collaboration and factors influencing teamwork in operating room nursing
SİBEL TOPRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA AZİZOĞLU
- Liderlik stillerinin çalışan motivasyonuna etkisi: Konya sağlık kuruluşları çalışanları örneği
The effect of leadership styles on the motivation of employees: The sample of the officers of the health instittutions in Konya
SÜLEYMAN BÜYÜKYAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Effects of leadership styles on employee performance – case study: Istanbul – Turkey SME's
Liderlik stillerinin çalışan performansına etkileri – bir örnek olay çalışması: İstanbul – Türkiye KOBİ'leri
MAROUA MEJMOU
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU AYDIN KÜÇÜK
- Liderlik stillerinin çalışan motivasyonuna etkisi üzerine analitik bir çalışma: Bir otomotiv yan sanayi örneği
An analytical study about the effect of leadership styles on employee motivation: An example of an automative supplier
MÜNEVVER AKNUR AK
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
SosyolojiUludağ ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSAMETTİN ARSLAN