Relationship between governance quality of public institutions and organizational innovativeness, with emphasis on the mediating role of horizontal, vertical and institutional trust: A comparative study between Switzerland and Turkey
Kamu kurumlarının yönetişim kalitesi ile örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişkide; Yatay, dikey ve kurumsal güvenin arabuluculuk rolüne odaklanarak İsviçre ile Türkiye arasında karşılaştırmalı bir çalışma
- Tez No: 586086
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 189
Özet
Bu çalışmanın amacı, gelişmekte olan bir ülke olarak“Türkiye”ile, Dünya'nın en yenilikçi ülkesi olan“İsviçre”arasında kıyaslamalı bir araştırma ile;“Kamu kurumlarının yönetim kalitesi”ile“Örgütsel yenilikçilik”arasındaki ilişkiye“Örgütsel Güven”in aracılık etkisinin olup olmadığını, eğer var ise farklılıkları ortaya koymaktır. Çalışmanın çıktılarının, Kamu Kurumlarının Yönetim Kalitesi dahil, makro çevresel faktörler her ne kadar sıkıntılı olsa bile, gelişmekte olan ülkelerdeki yöneticiler için faydalı olacağı umulmaktadır. İsviçre ve Türkiye'de 400'ün üzerinde katılımcıdan toplanan birincil veri setinin toplandığı kantitatif bir araştırma yapılmıştır. Bu çalışma, daha önceki çalışmalara 2 farklı katkı sağlayacaktır. Birincisi; tek ülkeye odaklı önceki çalışmaların aksine, araştırma birbirinden farklı iki ülkeyi kapsamaktadır. Böylece bize sonuçları kıyaslama ve karşılaştırma imkanı sunmaktadır. İkinci olarak;“örgütsel güven”, aracılık ilişkisinin literatürde incelendiği yeni bir katkı olarak sunulmuştur. Yöneticiler ve girişimciler, kamu kurumlarının yönetim kalitesinin düşük algılandığı ülkelerde, organizasyonlarında üst seviye güven ortamı oluşturarak örgütsel yenilikçiliği arttırabilirler. Yüksek güven ortamına hizmet eden politikaların örgütsel yenilikçiliğe katkısı, gelişmekte olan ülkelerde gelişmiş ülkelere göre daha yüksek olacaktır
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to explore whether the mediating effect of“Horizontal, Vertical and Institutional Trust”is exist on the relationship between“Governance Quality of Public Institutions (GQoPI)”and“Organizational Innovativeness (OI)”, and if there is any, how much it differs in a developing country“Turkey”, compared to the World's most innovative country:“Switzerland”. Outcome of this paper is hoped to be useful for managers in developing countries to achieve higher organizational innovativeness, regardless of poor performance of their macro environment. A quantitative research was employed in Switzerland and Turkey, and primary data was collected through survey instruments from over 400 participants. Research will bring two new contributions to previous studies. First, unlike previous mono-country researches, its coverage will reach to two very distinct and different countries and this will enable us to compare and contrast findings. Second, comparison of“horizontal, vertical and institutional trust”as a new mediating factor was introduced in the literature. Managers and entrepreneurs can enhance organizational innovativeness by creating high-trust environment within their organization in countries where perceived quality of public institutions' governance is ineffective.
Benzer Tezler
- Klinik yönetişim ikliminin hasta bakım kalitesine etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolü
The moderating role of organizational climate in the effect of clinical governance climate on patient care quality
MESUDE ARSLAN KABADAYI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiSağlık Bilimleri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ ARSLANOĞLU
- Belediyelerde stratejik planlama: Marmara bölgesi il belediyeleri analizi
Strategic planning in municipalities: An analiyse of the municipalities city in Marmara region
ADEM YAZIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Kamu Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALAATTİN FIRAT
- Kurum içi iletişiminin örgütsel bağlılığa ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Sağlık çalışanları örneği
The impact of internal communication on organizational commitment and turnover intention: The case of healthcare employees
MÜGE KALEMCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Halkla İlişkilerKocaeli ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYBİKE PELENK
- Developing a new institutional economics framework in urban transport systems: An institutional analysis of Istanbul's urban transport
Kentiçi ulaşım sistemleri için yeni kurumsal iktisat çerçevesi geliştirmek: İstanbul'un kentiçi ulaşımının kurumsal analizi
FATİH CANITEZ
Doktora
İngilizce
2019
Ulaşımİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DİLAY ÇELEBİ
- Historical representation of women in leadership: A mixed-method analysis of enablers and barriers of women's progression in higher education
Kadınların liderlikteki tarihi temsili: Kadınların yükseköğretimde ilerlemelerini kolaylaştıran ve engelleyen faktörlerin bir karma yöntem analizi
ÖZLEM BAYKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. MERVE ZAYİM KURTAY