Geri Dön

Çalışanların makro, mikro kültür ve insan kaynakları uygulamaları algılar arasındaki ilişkiler

The relationship between employees' macro, micro perceptions of culture and perceptions of human resources practices

  1. Tez No: 589426
  2. Yazar: ECEM AYAZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. JÜLİDE KESKEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Bireyin Kültür Algısı”, Örgüt Kültürü”, İnsan Kaynakları Uygulamaları”, Individual's Perception of Culture”, Organizational Culture”, Human Resource Practices”
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ege Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 158

Özet

İnsan kaynakları uygulamalarının işletme stratejilerine dolaylı yoldan katkı sağladığı yapılan araştırmalarla desteklenmiştir. Örgütler tarafından bu bilinç son yıllarda oldukça artış göstermiştir. Bu aşamada insan kaynakları uygulamalarının etkililiği algısı için toplumsal değerler ve örgüt değerlerini kapsayan kültür faktörünün algısının ne derece etkiye sahip olduğunu araştırmak gerekmektedir. Araştırmanın temel sonucu olarak kültür algısının insan kaynakları uygulamaları etkililiği algısı üzerinde öneme sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Çalışma bu yönüyle açıklayıcı bir araştırma olup literatürdeki birçok çalışmayı destekler niteliktedir.

Özet (Çeviri)

It has been supported by researches that human resources practices contribute indirectly to business strategies. This awareness has increased considerably in recent years by organizations. At this stage, it is necessary to investigate the effect of perception of cultural factor including social and organizational values for the effectiveness of human resources applications. As a main result of the study, it was found that perception of culture has an importance on perception of effectiveness of human resources applications. In this respect, the study is descriptive and supports many studies in the literature.

Benzer Tezler

  1. Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs

    Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması

    NAZLI GÖKALP

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Eğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı

    DR. ELİF ÖZTÜRK

  2. İşveren markası ve insan kaynakları uygulamalarının işten ayrılma kararına etkisi üzerine bir araştırma

    A study on the impact of employer branding and human resources practices on turnover decision

    MERVE MOROVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN YILDIRIM

  3. The impact of job analysis and human resources management practices on the performance of a labor intensive company

    İş analizleri ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının emek yoğun şirketin performansına

    ADİL KAĞAN GEDİKLİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2002

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL

  4. Çok doymamış yağ asitleri bakımından zengin alg ilave edilen yemlerin levrek (Dicentrarchus albrax L., 1758)'de büyüme performansı ve vücut komposizyonuna etkisi

    Effects of pufa (Polyunsaturated fatty acids) enriched algae added diets on growth and body composition of sea bass (Dicentrarchus labrax L., 1758)

    KAMİL MERT ERYALÇIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Su Ürünleriİstanbul Üniversitesi

    Su Ürünleri Yetiştiriciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDAL ŞENER

  5. A comparison study of vernacular settlemnets in ıran; Case of Masouleh and Abyaneh Villages

    İran'da yerel yerleşim karşılaştırma araştırması; Masouleh ve Abyaneh Koyu

    ELAHEH AMINI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    Peyzaj Mimarlığıİstanbul Teknik Üniversitesi

    Peyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MELTEM ERDEM KAYA