Belediye çalışanlarında özgünlük, olumlu veya olumsuz duygu durum ve tükenmişlik durumunun değerlendirilmesi
The evaluation of municipality employees authenticity, positive and negative affectivities, burns out and emoti̇ons
- Tez No: 591610
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FERZAN CURUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Psikoloji, Public Administration, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belediye hizmetleri, Belediyeler, Duygudurum, Kamu personeli, Olumlu duygulanım, Olumsuz duygulanım, Tükenmişlik, Yapısal Eşitlik Modeli, Çalışanlar, Özgünlük, Municipal services, Municipalities, Mood, Public personnel, Positive mood, Negative mood, Burnout, Structural Equation Model, Workers, Originality
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Maltepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada özgünlük, olumlu-olumsuz duygulanım ve tükenmişlik arasındaki ilişki 400 belediye çalışanından oluşan bir örneklemle araştırılmıştır. Çalışmanın Değişkenleri, Özgünlük Ölçeği, Pozitif-Negatif Duygulanım Ölçeği, Tükenmişlik Ölçeği ve Demografik bilgi formu ile ölçülmüştür. Verilerin analizi için, öncelikle araştırmanın değişkenleri arasındaki ilişkiler Pearson Momentler Çarpım Korelasyonu ile incelenmiştir. Daha sonra hem olumlu hem de olumsuz duygudurumun özgünlük ve tükenmişlik arasındaki aracılık rolü Yapısal Eşitlik Modeli ile incelenmiştir. Sonuçlar incelendiğinde çalışmanın değişkenleri arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Daha sonra, her iki modelin yeterli uyum ölçütlerini sağladığı görülmüştür. Sonuçlar ve ilgili alanyazın temelinde tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The present study examined the relationship between authentic personality, postive-negative affectivity and burnout with a sample of 400 municipal employee. The variables were measured using Authencticity Scale, Postive and Negative Affect Schedule, Burn out Scale and demographic information form. For the analysis of the data, firstly the relations between the variables of the research were examined by Pearson Moments Product correlations. Then, , the mediating effects of positive and negative affectivity between authenticity and burnout respectively by the help of Structural Equation Modeling. Consistent with the expectations, there were significant associations between the variables of the study. Moreover,both models were found to meet adequate fit criteria. The results were discussed depending on the association bweteen emotion and culture as well as the relevant literature.
Benzer Tezler
- Belediye çalışanlarında örgütsel sinizm tutumunun işe yabancılaşma üzerine etkisi: İstanbul ili Esenyurt Belediyesi örneği
The effect of the organization of organizational synthesis on mentaging in municipal employees: The municipality of Esenyurt, İstanbul province
ÖZNUR KARABAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DUYGU SAV
- Belediye çalışanlarında diyabet riski ve ilişkili faktörler
Diabetes risk and related factors in municipality office workers
ZEYNEP CEYDA BURAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2023
Halk SağlığıManisa Celal Bayar ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR ERBAY DÜNDAR
- Belediye çalışanlarında sağlığı koruma davranışları ve iş sağlığı okuryazarlık düzeylerinin değerlendirilmesi
An evaluation of health protective behaviors and occupational health literacy levels among municipal employees
ÇAĞDAŞ SERTKAYA
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
Halk SağlığıKütahya Sağlık Bilimleri ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İNCİ ARIKAN
- Zorunlu vatandaşlık davranışlarının öncülleri: Belediye çalışanlarında kamu hizmeti motivasyonu merkezli bir araştırma
Antecedents of compulsory citizenship behaviors: A public service motivation-centered research on municipal employees
SEDAT İŞBİLİR
Doktora
Türkçe
2025
Kamu Yönetimiİstanbul Medeniyet ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEZAİ ÖZTOP
- Sosyal hizmetler çalışanlarında örgütsel bağlılık ve iş doyumu: Belediye çalışanları üzerinde bir uygulama
Organizational commitment and work satisfaction in social services employees: An application on municipal employees
ABDİQANİ ALİ HİRSİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU