Algılanan örgütsel adalet ile örgütsel muhalefet arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
A study to determine relationship between perceived organizational juctice and organizational dissent
- Tez No: 591641
- Danışmanlar: DOÇ. DR. DURDU MEHMET BİÇKES
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 133
Özet
Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel adalet ile örgütsel muhalefet arasındaki ilişkiyi analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, Kırşehir ilindeki özel sektör çalışanları oluşturmaktadır (n=429). Adalet algısı ile muhalefet davranışları arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla pearson korelasyon analizi, adalet algısının muhalefet davranışları üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre, algılanan örgütsel adaletin örgütsel muhalefet üzerinde anlamlı ve negatif yönlü bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Algılanan örgütsel adaletin alt boyutlarından dağıtımsal adaletin, dikey ve yatay muhalefet üzerinde anlamlı ve negatif yönlü bir etkisi bulunmuştur. İşlemsel ve etkileşimsel adaletin dikey muhalefet üzerinde anlamlı ve negatif yönlü bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Algılanan örgütsel adaletin alt boyutlarından hiçbirisinin dışsal muhalefet üzerinde etkisi bulunamamıştır. Son olarak araştırmanın bazı sınırlılıklarındanve araştırmacılara önerilerden bahsedilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to analyze the effect of perceived organizational justice on organizational dissent. The sample of the study consists of private sector employees in Kırşehir province.Pearson correlation analysis was used to determine the relationship between perception of justice and dissent behaviours and multiple regression analysis was conducted to measure the effect of perception of justice on dissent behaviours.According to the findings of the research, perceived organizational justice has a significant and negative effect on organizational dissent.Distributive justice, one of the sub-dimensions of perceived organizational justice, has a significant and negative effect on upward and latent dissent. Procedural and Interactional justice has a significant and negative effect on upward dissent None of the sub-dimensions of perceived organizational justice has an effect on displaced dissent. Finally, some limitations of the study and suggestions to researcher are mentioned.
Benzer Tezler
- Okul müdürlerinin otoriter yönetim tarzı ile öğretmenlerin örgütsel adalet ve örgütsel muhalefet algıları arasındaki ilişkilerin analizi
Analysis of the relationships between the authoritarian management style of school principals and teachers perceptions of organizational justice and organizational dissent
AYTAÇ GEDİK
Doktora
Türkçe
2022
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ÜSTÜNER
- Algılanan örgütsel adaletin örgütsel muhalefet üzerindeki etkisinde çalışan sesliliğinin rolü: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The effect of perceived organizational justice on organizational dissent the role of employee voice: A research in the banking sector
KEMALEDDİN ERYEŞİL
- Örgüt kültürünün örgütsel muhalefete etkisi ve insan kaynakları uygulamalarının aracı rolü
The effect of organizational culture on organizational dissent and the mediating role of human resources practices
AYNUR ÇİĞDEM ATA
- Algılanan örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on determining the relationship between perceived organizational justice and organizational commitment
ZEYNEP SEVGİ BALIK
- Algılanan örgütsel adalet ile örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişki: Otel çalışanları üzerinde bir araştırma
The relationship between organizational justice and work alienation: A research on hotel staff
NİGERE DİLİXİATİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
TurizmAtatürk ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ ÇAĞLAR GÜLLÜCE