Örgüt kültürünün örgütsel muhalefete etkisi ve insan kaynakları uygulamalarının aracı rolü
The effect of organizational culture on organizational dissent and the mediating role of human resources practices
- Tez No: 794975
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞEGÜL ASUMAN AKDOĞAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Erciyes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 283
Özet
Örgütsel muhalefet örgütler, yöneticiler, çalışanlar ve araştırmacılar açısından oldukça önemli görülmektedir. Örgütteki konuşma özgürlüğü ve demokratik ortam çalışanların fikir ve düşüncelerini açıkça ifade etmesine imkân verecektir. Bu sayede çalışanların hissedecekleri bağlılık ve algılayacakları adalet gibi nedenlerle örgütün hatalarından dönme potansiyeli olacaktır. Son zamanlarda yapılan çalışmalarda örgütsel muhalefet, çeşitli yönleriyle önemli bulunup farklı örgütsel davranış kavramları ile ilişkileri, muhalefet davranışlarını gösterenlerin ya da bundan kaçınanların kişilik özellikleri ve astlarla üstlerin ilişkileri yönleriyle incelemiştir. Bu tezde, örgütsel muhalefet davranışlarının gösterilmesi bakımından örgüt kültürü açıklayıcı görülmüş ve örgüt kültürünün algılanma biçimine bağlı olarak bu davranışların değişeceği öngörülmüştür. Belirli kültürel şartlar altında çalışanların belirli muhalefet davranışlarını göstereceği hipotezlerine ek olarak insan kaynakları uygulamalarının bu süreçte aracılık rolünün olduğu öngörülmüştür. Böylece çalışmanın amacı kapsamında örgüt kültürü algılamalarının örgütsel muhalefete etkisi ve bu süreçte insan kaynakları uygulamalarının aracılık rolü incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, Kayseri'de faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerin beyaz yakalı çalışanlarından oluşan 306 kişi oluşturmuştur. Araştırma sonucunda, örgüt kültürü eğilimleri hakkındaki algılamaların örgütsel muhalefet davranışlarına etkisinin olduğu görülmüştür. Açık muhalefet davranışlarının profesyonellik eğiliminden; örtük muhalefet ve dışsal muhalefet davranışlarının kuralcılık ve hiyerarşi eğilimlerinden etkilendiği belirlenmiştir. Ayrıca, örgüt kültürü eğilimleri hakkındaki algılamaların örgütsel muhalefete etkisinde insan kaynakları uygulamalarının aracılık rolünün bulunduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Organizational dissent is seen as very important in terms of organizations, managers, employees and researchers. Freedom of speech and democratic environment in the organization will allow employees to express their ideas and thoughts openly. In this way, the organization will have the potential to return from its mistakes due to reasons such as the commitment that the employees will feel and the justice they will perceive. In recent studies, organizational dissent has been found important in various aspects and has examined its relations with different organizational behavior concepts, personality traits of those who show or avoid dissenting behaviors, and relations between subordinates and superiors. In this thesis, organizational culture was seen as explanatory in terms of showing organizational dissent behaviors and it was predicted that these behaviors would change depending on the perception of organizational culture. In addition to the hypotheses that employees will show certain dissenting behaviors under certain cultural conditions, it is predicted that human resources practices have a mediating role in this process. Thus, within the scope of the purpose of the study, the effect of organizational culture perceptions on organizational dissent and the mediating role of human resources practices in this process were examined. The sample of the study consisted of 306 white-collar employees of large-scale enterprises operating in Kayseri-Türkiye. As a result of the research, it was seen that perceptions about organizational cultural dimensions affect organizational dissent behaviors. It has been determined that professionalism orientation affects articulated dissent. Rule orientation and hierarchy orientation affect latent dissent and displaced dissent. In addition, it has been determined that human resources practices have a mediating role in the effect of perceptions about organizational cultural dimension on organizational dissent behavior.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürünün örgütsel muhalefete etkisi: Hizmet sektörü üzerine bir araştırma
The effect of organizational culture on organizational dissent: A research on service sector
ERTUNÇ ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
TurizmAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiRekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERCAN YAVUZ
- Örgüt kültürünün örgütsel muhalefeti şekillendirici rolü: Ulusal ve uluslararası ticaret yapan firmalarda karşılaştırmalı bir analiz
The role of organizational culture in forming organizational dissent: A comparative analysis between domestic and international trading firms
SERHAT ATA
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeYalova ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ve Finansman Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SENAY YÜRÜR
- Ulusal kültürün örgütsel muhalefet üzerine etkisi: Bir kamu kurumunda saha çalışması
The impact of national culture on organizational dissent: Fieldwork in a public institution
MURATHAN TUNCER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA YILDIRIM
- Çalışan memnuniyeti ve sosyal yaşam örüntülerinin iş verimi üzerindeki etkisi: Kardemir A.Ş. örneği
The impact of employee satisfaction and social life patterns on job efficiency: Kardemir Co. example
KENAN KIZILAY
- Bir örgüt olarak siyasi partiler (CHP örnek olayı)
The poli̇ti̇cal parti̇es as an organi̇zati̇on (CHP as a sample)
ÖZLEM KASA
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Siyasal BilimlerYıldız Teknik ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FULYA ATACAN